職場中很多新人因為缺少對於職場生活的磨練，所以往往都會有一些心理不成熟的表現出來，這會直接導致你在職場中的地位受到危害，同時也會直接的影響到你在職場中的人際關係。那麼職場中不成熟的心理有哪些表現呢？一起來看看吧？
1.哪些是職場心理不成熟的表現
1、隻會踏踏實實地做具體的工作
地做具體工作，這沒有錯。但隻會這樣那錯就大了，因為這永遠隻是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分隻當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
2、不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
3、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。
4、崇拜上司
相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
5、容易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較感性，我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵製，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
2.如何去培養健康的職場心理
首先，在競爭中培養欣賞別人的氣度。當對手勝利時，真誠地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時在失敗中反思和奮起。“天外有天，人外有人”，隻看到自身的優點是不夠的，要學會用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能趕超對手。
其次，在競爭中保持心理穩定，避免情緒大起大落。有競爭，就有強弱之分，弱者必須承受得住失敗的打擊。在這次競爭中失敗了，並不表示在將來的競爭中也注定會失敗;在這方麵的競爭中失敗了，並不說明你事事不如人。要克服自卑心理，選好努力的方向，決不能自暴自棄。
第三，樹立“人人都有成功的機會”這一觀念。人的一生中充滿了競爭，競爭促進了社會的前進，所以每個人都應以樂觀向上的態度投入競爭。競爭之中保持良好的合作，成功之後不忘提攜幼弱，切不可為爭一日之長短而做出有失品德的職場人經常處在競爭環境中，是否具有健康的競爭心理，對事業發展有著重要的影響。
3.職場中不成熟的心理有什麼表現
1、喜歡與人爭論
遇到任何問題總喜歡爭出個我高你低，其實這種情況，即使你贏了，也是贏了麵子輸了裏子，因為以後大家再遇到什麼問題的話就不會同你商討了，對於這樣的人能招人喜歡嗎?
2、鋒芒畢露
一個人在工作中過於鋒芒畢露，那麼結果肯定是樹敵太多。鋒芒畢露的人容易被人看透，容易跳進別人挖的坑。職場中適當的時候露露鋒芒，表明立場即可，大多數情況下，還是需要韜光養晦的。
3、過分拍馬屁
拍馬屁拍到馬蹄子上就不好了，職場中適當獻殷勤也無可厚非，畢竟要讓領導知道自己的辦事能力的，但是過分和誇張的拍領導馬屁，久而久之不僅會讓同事感到反感，領導接觸多了也會感覺不舒服，一定要把握好度。
4、意氣用事
不成熟的心智往往無法抵製煽動性的言論，一旦情緒被激發、被感動、被忽悠時，事態的發展很可能會超出你的控製和預期，造成尷尬和難以把控的局麵。所以當遇到大是大非的問題時，站在不同的角度考慮問題，切莫頭腦發熱。
5、說假話
在職場中說假話是非常容易被揭穿的，因為一個企業就那麼大，說假話往往會給自己帶來不必要的麻煩，也會讓領導感覺你不是一個值得信賴的人。
總結：在職場很多新人在剛剛開始時都十分清高，這是非常不好的，甚至說你的清高會斷送自己的職業生涯，但是在一些時候，你卻又不能舍棄清高，畢竟在職場中，是需要圓滑的。希望小編的這篇文章能給你幫助。
推薦閱讀：
職場中有哪些不成熟的表現 在職場當中應該如何定位自己
哪些男人不靠譜？盤點男人不成熟的表現
如何養成健康的職場就業心理
