1.情商在職場中的重要性
在職場上，有時候決定一個人命運的往往不是智商，而是在與人交流，待人處世過程中所流露出的情商。那麼情商在職場中到底有多重要呢，我們又該如何在我們的職場生活中提高我們自己的情商呢？
一項研究發現，情商對工作的貢獻是智商的兩倍之多，同時，公司的上層領導情商都很高。職場上情商高的人不會隻埋頭幹活，而是時時與領導保持順暢溝通，不斷按照要求修正工作。他們還善於發現同事的優點和自己的缺點，隨時取長補短。
找工作要進行筆試，麵試主要通過的是智商，但是在以後的工作中要取得成功，往往取決於人的情商。
2.如何提高職場情商
1、提升控製自己的情緒能力
尤其是控製自己的負麵情緒，要努力挖掘利用些情緒的積極因素。控製情緒的方法有很多種，例如你在生氣的時候，先不要說話，生呼吸一口氣，慢慢吐出來再跟別人說話，同時盡量壓低聲音說話。有些人一生氣，嗓門就容易 變大，沒人比自己更了解自己，所以聲音一下變大時，應該盡量控製把聲音壓低。
2、調整好自己的工作狀態
要知道自個在工作中的心境是為了控製自個的心境，堅持傑出的工作心態。每天精神飽滿地去上班，與搭檔見麵自動打招呼並且展現出愉快的心境。若是上班來誰見了你都是一副萎靡不振的臉龐，說起話來有氣無力沒有任何的感情色彩，永遠得不到上級的賞識，也得不到你搭檔的好感。
3、要積極工作
了解自己在工作中的情緒是為了控製自己的情緒。職業情商對職業情緒的要求就是保持積極的工作心態。具體表現在：工作狀態要積極。積極就意味著主動，稱職的員工應該在工作上表現出主動性有：主動發現問題、主動思考問題、主動解決問題、主動承擔責任、主動承擔份外之事。工作信心要積極。隻有抱著積極信心工作的人，才會充分挖掘自己的潛力，為自己贏得更多的發展機遇。
4、不能太過於自私
有些人在跟同事的相處中，很不以為意同事的一些喜好，比如說，討論的節目或者笑話。有些人會覺得惡俗低俗，就算有此想法也不該表現出來，每個人的生活方式跟過往經曆都非常不同，你不能按照自己心裏的那杆秤來衡量別人，過於挑剔別人就等同於把自己先孤立了起來，你可以不接受他那套，但是你筆芯得到尊重別人的套。
5、選擇正確的接觸人群
在認清自我的基礎上，有意識的選擇所接觸的人群和社交場合，盡量降低負麵情緒的產生。如具有社交焦慮的個體會努力避開社交場合以減少焦慮的產生。在分配任務時，組織要考慮到個體的個性特征，給予相應的任務。
3.職場高情商的表現有哪些
不抱怨、不批評
一個高情商的人，不會去抱怨、批評、指責他人，因為他明白：人人都不容易，人人都會犯錯。更何況抱怨和指責這種不良情緒，會傳染給別人。
擁有熱情和激情
高情商的人對生活、對工作、對感情都保持著熱情，有激情。能調動自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨每一天。絕不讓不良情緒影響工作和生活。
包容和寬容
高情商的人有一顆寬容的心，能包容萬物。心有多大，眼界有多大，舞台就有多大。高情商的人從不斤斤計較，小肚雞腸。
善於溝通和交流
高情商的人善於與人溝通和交流，且坦誠相待，真誠有禮貌。溝通與交流是一種人際交往的技巧，需要不斷地學習和摸索。
多多讚美別人
高情商的很善於讚美別人，這種讚美是出自於內心的真誠讚美，而不是拍馬屁。總是能看到別人的長處和優點。
保持好心情
高情商的人總是臉上保持微笑，並且將笑容感染給身邊的每一個人。不斷地鼓勵和證明自己。
懂得聆聽
上帝為我們創造了兩隻耳朵一張嘴，就是要我們多聽少說。高情商的人很善於聆聽別人的說話，多聽多看，而不是自己口若懸河地講。聆聽是尊重別人的表現，也是更好的溝通的前提。
有責任心
高情商的人敢於承擔，不推卸責任，遇到問題，及時的分析和解決問題。正視自己的不足，並改進。敢於擔當。
有上進心
高情商的人一定有上進心，每天進步一點點，說到做到，從現在開始行動。行動力才是成功的保證。不是光說不做。
記住別人的名字
在職場中，這是非常重要的一條。能快速記住別人的名字，會讓別人感覺到被重視的需要。有利於人際交往和溝通。有很多成功者，都能快速地記住別人的名字。
總結：以上便是三八女性網小編給大家帶來的情商在職場中的重要性，以及如何去提高自己情商的一些方式方法，當然這裏隻是羅列了一些方式方法，隻有遇事站在對方的角度，多為對方考慮，這樣才能讓自己的情商日益提高，最後小編祝大家有一個前景廣闊的職場生涯。
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