1.如何在職場生存
雖然生活很醜陋，但是我們要依舊可愛呀，如果想了解一下如何在職場生存，接下來一定要認真看哦，相信會對大家都有幫助，職場如戰場，稍有不慎萬劫不複，不是我恐嚇大家，確實這是真實存在的，想想中國有多少人口，競爭壓力的多大呀，而你想變得更優秀，那麼就得更加努力才行。
1.長遠的機會永遠比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢重要。
2.沒有一個人可以做你一輩子的導師，但是你一生都得不斷去尋找導師。
3.如果你在身邊找不到比你強的人，換個地方。
4.會理財，要從拿到第一個月的工資開始。
5.不要總盯著自己的缺點，去發現並放大自己的優點。
6.一直埋頭苦幹你會變得憤世嫉俗。
7.眼界高於能力，能力大於所得，這才是正軌。
8.保持學習，即使是你在最低落的時候。
2.在職場怎麼做到遊刃有餘
一、讓老板視你為得力助手
"我立刻去辦。"如果這是你對老板所有指令的回答，那麼你的老板一定會希望你永遠留在他的公司效力，並且願意為此付出高額的報酬。"我立刻去辦，"是最有責任感的態度，能夠使吩咐你去辦事的上司覺得他無需再為此事掛慮，因為你很快就會為他搞定。但是，如果你的回答支支吾吾，好像你完全不知道應該怎樣去處理，那你的老板即使把事情交給你辦，也會放心不下。食人俸祿，本應該為人分憂，一個不能夠讓老板省心的下屬怎麼會讓他感到滿意呢?所以聰明人就應該學會事事都給上司一個幹脆明確的答複--"我立刻去辦。"至於如何去辦，是否成功，那都不是此刻最重要的，此刻的頭等大事就是使你的老板感到滿意，晚上能夠安心睡一個好覺。也許他一覺醒來很快又改變主意，取消先前的命令，但他對你是一個好員工的印象也許就不會輕易改變了。
二、時刻體現團隊精神
你在心裏暗暗叫苦，為什麼何影能夠拿出那麼出色的創意，而你卻做不到?如果你因此就把何影當做假想敵，把她的每一個成功都當成自己的失敗，那你有可能每天都遭受失敗的打擊，直至倒地不起。那你就錯了。作為同一個團隊裏的成員，正確的心態應該是為何影取得的成績感到高興。能夠給整個團隊帶來好處的事，自然也會有你一份。你何必拿自己當外人?學會讚揚自己的同事吧，在上司的麵前，在別的同事麵前，當你由衷稱讚另一個同事的時候，你隻會增加自己在大家心目中的得分。在你那些因為受到嫉妒的折磨而失去安全感的同事眼裏，你的氣和灑脫簡直就使你成為一個英雄，好像取得成績的是你而不是何影。他們差不多就要對你心懷景仰。而你流露出來的團隊精神更容易贏得上司的肯定，你不成為他的重點培養對象，還會是誰呢?
三、借取同事一臂之力
麵前這個艱巨的任務令你一籌莫展，但你知道這種工作對同事吳冰冰來說不過是小菜一碟。一個好漢還要三個幫，你一個普通人當然更可以請吳冰冰來幫幫你忙。但怎樣才能讓對方付出寶貴的時間和精力?辦法其實很簡單：除了奉承，奉承還是奉承。你隻需要對她說盡好話，讓她覺得她在這一方麵出類拔萃，而現在隻不過又多一個展示才能的機會，不容她錯過。同時向她強調，辦公室這麼多人，但隻有她的幫助才是你最需要的。你還要給她一定的暗示，讓她知道你不會忘記她對你的幫助。沒有人不喜歡聽別人的讚美，你的奉承會讓她產生要證明自己才能的衝動。一旦她答應你的要求，你必須不失時機地對她說："將來我一定報答你。"人們願意有人欠他一份情，並且銘記在心。因此，你絕對不能忘記的就是，如果這項工作將來出了成績，一定要向幫助過你的人兌現自己的諾言。
四、回避自己不了解的問題
上司向你了解情況，問到"某某事最近進展如何?"而你偏偏對此事一無所知。此時，你最好不要露出一臉茫然的表情，讓你的上司感到失望。不正麵回答這個問題是你最好的選擇。你可以在聽完上司的問題後稍作停頓，找一個回旋的借口，給自己爭取出彌補失誤的時間："我還需要認真考慮並整理一下有關資料。我能在下午3點再向你提交一份備忘嗎?"嗯，這樣你給上司的感覺就是你早就已經注意這個問題了，隻是不願意馬上拿出不夠成熟的答案。你不僅完全掩飾了自己的窘迫，還會讓上司認為你是一個善於思考的職員。接下來你就該回到辦公桌前埋頭苦幹，務必在你自己提出的期限之前給上司一個交代。
五、為自己減負
上司又給你派活兒了，而你正被先前安排的工作壓得喘不過氣來。與其回答"沒問題"，然後拖拖拉拉完不成任務，或者加班至深夜兩點，讓上司接著以這樣的強度給你派活兒，不如自己給自己解圍，問他："我知道這個安排很重要，但我手頭還有一項要緊的任務，您能否幫我確定先完成哪一項工作?"對上司委婉地說"不"，很有講究。首先你要強調他的安排非常重要，然後再謙虛地向他討教應該先做哪一項工作。要讓你的上司認識到你實在是承擔了很重的擔子，他才會合理地為你調整工作量。對那些明明可以緩辦的事情，他會允許你先把它們放一邊，等有時間的時候再去處理。
六、承認錯誤，但不要看上去像犯了不可原諒的錯誤。
你不可能讓自己避免犯錯誤，但你可以盡可能減少你的過錯給你帶來的不利影響。當然，推脫責任是很不明智的，這會使你顯得既膽怯又滑頭。你需要承認自己的過失。而這並不意味著做了錯事，就非得痛哭流涕捶胸頓足地數落自己，好像犯下了滔天罪行。不，你已經知道自己錯了，你會吸取教訓，隻是你不希望別人對此念念不忘。"這是我的疏忽。"短短一句話，就可以達到這個效果。然後再輕輕補充一句"下次它不會再發生了。"你的過失及其對你形象可能造成的損害，就此打住。
七、接受批評，保全麵子。
工作出現失誤被別人批評的時候，真的很沒麵子，你當然不希望自己的不自在被別人看出來，但是又要讓批評你的人知道，你會接受對方的意見。此時，上麵的這句話可以成為你對批評的最好回應。因為，能夠說出這句話的人顯然是有足夠的承受力和尊嚴的。你的辦公室主管顯然也願意看到，他的下屬在受到批評的時候不僅不會暴跳如雷，而且還能夠從容鎮定地表現出良好的風度。
3.如何在職場立於不敗之地
1.公司忠誠。任何公司都希望員工是忠誠的人員。
2.背後說公司或同事壞話。批評當麵，讚美背麵。
3.斷的學習新知識，現在的知識更新換代的速度非常快，不進行持續的學習終將被淘汰。
4.在老板的角度去看問題。
5.同事相處不卑不亢，不建立特別親密的關係，也避免產生大的矛盾。
6.承擔錯誤的勇氣。
7.改進自己的能力。
8.容人之量。
4.如何在職場不斷超越自我
一、需要正確的認識自己，看待自己。
在生活中有許多矛盾始終困擾著成長中的騷年們，其實一切問題的根源都在於沒有清楚的認識自身的狀況，太過重視他人對自己的看法，一直生活在別人的視線之下自卑、迷茫、無助，陷入了患得患失的死循環當中，越是在乎越是失望，盡管自己再怎麼努力也達不到“想要的結果”。這時候就需要靜下心來好好地反省反省：時不時總拿自己與他人比較，孰不知在潛移默化之下你已經什麼都不如別人了(你隻有一個自己，卻有無數個他人可以做比較對象)。其實這時應該深知一點：他人的好壞與我何幹?認真做好自己，與自己相比較才是更長遠的進步階梯。
二、自信
不受他人的影響，做到視事未必從，聞言未必受(不盲目從眾，不受他人擺布)。凡事經過大腦考慮後再去執行，“凡事行前三備而無患”。做事多嚐試使用新方法(要有自己的想法)，給人一種有主見有想法的印象。
三、自強
凡事不要依靠誰誰誰，珍惜時間多學知識充實自己，為自己塑造為人處事的原則和標準，成為一個對他人有用的人。記住“有想法就要及時表達出來”，這一點對你的成長很重要。有時候成長的契機就在於你表露自己認知的那一瞬間。所以要學會在學習中分享，在分享中學習。這樣你才會不斷進步，成長。
四、自立
最後你才會慢慢覺得朋友多了，人也更自信了。但是，有時候人的自信就會不自覺地進入一種誤區(就是常人所說的盲目的自信，就是自戀)，這種誤區不好判斷，往往是在受挫時才會體現出來。因此要善於總結和反省自己，調節好自己的狀態。根據總結出來的問題加以改正並且放低姿態為人處世，但是要避免自卑等一些負麵情緒出現。
總結：希望看了上述文章的小夥伴們，對你的職場生涯有所幫助，最後在送大家一句話：在弱肉強食的世界裏，沒有同情、沒有感同身受、唯有突破和改變自我，才能適應社會的變遷和發展，我祝願你學會接受，也祝願這項技能，永遠沒有用武之地。更多職場之道可關注三八女性網。
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