1.在職場如何快速升職加薪
想要快速的在職場升職加薪嗎?想要的到更好的賞識嗎?認為自己是一匹千裏馬隻是沒有遇到自己的伯樂，所以一直平平凡凡，那麼你有沒有意識到可能是自己存在哪些方麵的不足，或者是沒有掌握很好的技巧，導致自己一直沒有升職加薪，我們一起來正式下自己的缺點，有則改之無則加勉。
一、不止讓老板看你的業績,更要看到你的責任心
許多人經常感歎自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業績,還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧,這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了,這些小事就是你升職的敲門磚!
二、願意多做一點事情
這句話說起來很簡單,但能做到的人卻是少之又少。大多數人都希望少付出多獲得,不屬於自己職責範圍內的事情,打死也不去做。還有很多人推崇一個說法:給多少錢,做多少事!但這其實都是不對的心態,如果你願意多為別人著想,做多一點力所能及的事情,你總有一天會因此而獲得回報。
三、未雨綢繆解決難題
談論目標可以使你受到注意,不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣,僅僅幹好現有的工作是不夠的。你應該著重於做下一樁工作。
四、時時與老板溝通,恰到好處地宣傳自己
很多人認為隻要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用。但是也還有另外一句話:“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》,杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見,甚至成了出氣筒,更別說提拔升遷了。麵對這種情況杜拉拉的方法是:時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧,這也是在恰到好處的宣傳自己。
五、能和任何人合作的來
俗話說:樹林子大了什麼鳥都有。這句話的確不錯,但身在職場,就要麵臨著和不同性格、不同背景、不同文化的人進行著合作。你要讓所有的人覺得與你合作是愉快的,而不是痛苦的,所以你要學會包容不同的意見和言行,順耳的多聽聽,不順耳的也要耐心聽,看的慣的要看,看不慣的也裝作看得慣。當更多人支持你的時候,你的價值就自然而然的有了。人緣好了好做事,而且還可以幫助化解一些矛盾,領導當然高興用你。
2.和老板談升職加薪的技巧有哪些
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出升職加薪。否則，突然提出，隻會使老板反感。最佳談升職加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有升職加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老板提出升職加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得升職加薪，而不是你需要升職加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。
3.摸準升職加薪的時間表：掌握公司的升職加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初升職加薪;有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到升職加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在麵試時會說：目前我們隻能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮升職加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮升職加薪。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
3.領導想要栽培你的幾個表現是什麼
一、把重要的事情交給你做
假如領導想要培養你，他就會把重要的事情安排給你做。為什麼這麼說呢?領導把重要的事情交給你做，第一是信任你，第二是覺得你有這樣的能力。希望你多鍛煉鍛煉，未來好做他的得力幹將。
二、工作遇到問題需要協助解決時，首先會想到你
現在每個上班的人，都有公司微信群。不知道大家有沒有注意到，比如公司領導在工作上遇到一些小事，需要某個同事協助解決。一般情況下，他會找誰?沒錯，經常找的那個人就是領導想要培養的人。假如在微信群裏，領導遇到一些小問題，他都會先問你。這證明領導對你影響深刻，同時也代表了領導想要培養你。
三、帶你參加管理層的會議
前麵兩個一般都是領導想要培養下屬的征兆。而出現了第三個表現，則證明領導已經選中你了。接下來就等著升職吧!領導帶員工參加管理層會議，則證明領導非常看好這個員工，想要培養他。更重要的一層是給其他經理們發出信號，這個員工是我打算培養的人，大家以後工作上請多配合他。
4.怎麼做才能讓別人服從自己
1.你有權力，別人不聽你的你可以扣他的工資，這是權威，但可能別人心裏不服。
2.你有本事，別人不懂的你懂，別人不會的你教他。這樣別人會從心裏麵服從你。
3.善待你的員工，員工有困難你及時幫助他，有病送他去醫院，別人心情不好不說話，你主動找他單獨談話，問寒問曖問困難，這樣員工會很感動，願為你赴湯蹈火。
總結：隻要你有足夠的能力和掌握好的技巧，升職加薪都不是問題，問題是你有沒有正確的認識自己，知道自己有哪些不足，哪些成為你升職加薪的絆腳石，願不願意為之改變努力，希望你看完上述的文章，對自己有所了解，也希望這篇文章能給您帶來幫助，更多的職場故事請關注三八女性網。
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