有的人看似傻氣，但卻是為人處事的智慧之道，有的人看似聰明機智，但實際裏卻是做的傻事。在職場中，“裝傻”無論對於新人還是職場老員工來說都非常有必要。“傻”在這裏更像是一層外衣，用來保護自己，那麼在職場如何裝傻呢？今天三八女性網就帶著大家一起來看看吧？
1.在職場中如何為別人“裝傻”
一、為同事裝傻
如果老板讓你彙報最近員工的情況，那你就要有選擇地說了，對於非原則性問題，比如某人有遲到、偷睡覺現象，你就得在上司麵前幫同事找個借口糊弄過去。這也是有利於上下級、同事之間關係的和睦融洽，顧全大局，消除尷尬，建立和諧型辦公氛圍，同時也是在職場裏想要如魚得水而采取的一種迂回的處世之道，當然這也可以提升自己在別人心目中的形象，就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。
二、替上司裝傻
有時候客戶怒氣衝衝地殺進辦公室“把你們老板叫出來”，你的回答應該是“您息怒，我們老板不在”。“把你們經理負責人叫過來”，你的回答應該是“對不起，我們經理負責人也不在”…… 再有時候老板有一些不想接的電話，比如說追賬的、找茬的，這時候你作為下屬就要幫著老板來“裝傻”了。老板接到這種電話，結果一聽對方報了名就掛了，然後就讓秘書幫著接電話，秘書這時候就要跟對方解釋說，剛才接電話的是張三、李四，反正不是我們老板，我們老板不在。
2.在職場如何為自己“裝傻”
一、吞下委屈，化為動力
職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場的生存和發展。裝傻也是要有演技的，那什麼時候演，什麼時候不演呢?在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關係糊塗些。對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說;在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。
二、韜光養晦，謹防小人
在職場中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重任;你鋒芒太露卻又易招人陷害。做人切忌恃才自傲，不知饒人。鋒芒太露易遭嫉恨，雖容易取得暫時成功，卻為自己掘好了墳墓。當你施展自己的才華時，也就埋下了危機的種子。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發揮自己的才華。有句話說“花要半開，酒要半醉”，凡是鮮花盛開嬌豔的時候，不是立即被人采摘而去，也就是衰敗的開始。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”：不露自己的高明，更不能糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
3.如何在職場中做到升職
我們喜歡做事情的人，不喜歡抓權的人，所以隻要你讓上級知道你很想得到授權，基本上他肯定不會授權給你。西方人講企圖心，就是隻要我有這個企圖，上麵就會給我。但我們中國人卻是：誰要，我偏不會給誰，我專門給那些不要的人。
你突然之間升職，人家都來恭喜你，這時你是不會講實在話的——你會說“我實在不想當，今年不知道怎麼搞的，推半天都推不掉才當的”。中國人說推半天推不掉才當的，自己哪裏想當?實際上，越是這樣你就越能當得上。這裏麵的關係是很微妙的。
所以你要在文化裏麵去體驗：中國人很怕你有企圖心。如果我們今天滿腦子都學西方的，滿腦子企圖心，最後你隻會自食其果。中國人往往不會自告奮勇、一馬當先，他不會將很強的企圖心露骨地表現出來。企圖心隱含在人心裏麵，是不應輕易暴露出來的。這是一種文化，它既不是對錯問題，也與奸詐沒有關係。
4.在職場上升職加薪有哪些技巧
一、領導給出的任務作出成績來
這一點在私營的企業當中普遍存在，也就是我們所常聽到的能者多勞。尤其是在銷售類的崗位上，這一點體現的很明顯，如果銷售人員成功地接了筆不錯的單子，那麼他在老板的眼中就是一個人才了，等待著他的就會是升職或是加薪的機會，聽起來是不是不陌生，因為現實生活中，這樣的例子隨處可見，給用人單位創造出來價值，那麼，用人單位就能看到從業者的價值，這是雙向的。
二、為人處事上技高一籌
如果你是一個為人處事的高手，那麼就恭喜你了，像你這樣的人才是領導重點提拔的對象，因為你能夠具有凝聚周圍人力進行工作的能力，也就是說你很有領導的天賦，所以，升職的前途是不是就很明朗了?在這一點上，你所能做到的就是充分發揮你在人群之間的號召力，在上級麵前表現自己的天賦，相信領導不會冷淡你的。
三、擁有特殊的技能
曾經有人問道21世紀最缺的是什麼，答案就是人才，在構建人才隊伍的過程中，無論是從事什麼工作的用人單位在這一點上是一致的，吸納引用人才發展壯大自己，在當今的社會中這是生存立足的根本之所在。因此，作為職場人士的你如果在某一領域裏有特殊的技能，那麼你就有可能被升職加薪，就算是暫時升不了職，也能等到增加薪水的好消息，你說是不是?
四、用知識來提高自己
這一點往往就體現在不斷的學習、考試之中，舉一個在生活當中非常常見的一個例子，會計這個職業，如果你想在會計這個崗位上有更好的發展，那麼相對應的會計資格等級證書就是你能夠升職加薪的前提基礎，有了它們，你在麵對升職加薪的機會時才有了更多的話語權。隨著時代的發展，崗位對人的要求確實是越來越高，能力再加上學曆的雙重要求被更多的用人單位所看重，所以，不好好地培養自己，會很吃虧哦。
5.在升職路上有哪些說話技巧
一、不要說"但是"，而要說"而且"
試想你很讚成一位同事的想法，你可能會說："這個想法很好，但是你必須……"本來說話字字千金 伶牙俐齒的你，這樣子一說，這種認可就大打折扣了。你完全可以說出一個比較具體的希望來表達你的讚賞和建議，比如說："我覺得這個建議很好，而且，如果在這裏再稍微改動一下的話，也許會更好……"
二、不要再說"老實說"
公司開會的時候會對各種建議進行討論。於是你對一名同事說："老實說，我覺得……"在別人看來，你好像在特別強調你的誠意。你當然是非常有誠意的，可是幹嗎還要特別強調一下呢?所以你最好說："我覺得，我們應該……"
三、不要說"首先"，而要說"已經"
你要向老板彙報一項工程的進展情況。你跟老板講道："我必須得首先熟悉一下這項工作。"想想看吧，這樣的話可能會使老板(包括你自己)覺得，你還有很多事需要做，卻絕不會覺得你已經做完了一些事情。這樣的講話態度會給人一種很悲觀的感覺，而絕不是樂觀。所以建議你最好是這樣說："是的，我已經相當熟悉這項工作了。"
四、不要說"僅僅"
在一次通力攻關會上你提出了一條建議，你是這樣說的："這僅僅是我的一個建議。"請注意，這樣說是絕對不可以的!因為這樣一來，你的想法、功勞包括你自己的價值都會大大貶值。本來是很利於合作和團體意識的一個主意，反而讓同事們隻感覺到你的自信心不夠。最好這樣說："這就是我的建議。"
五、不要說"錯"，而要說"不對"
一位同事不小心把一項工作計劃浸上了 水，正在向客戶道歉。你當然知道，他犯了錯誤，惹惱了客戶，於是你對他說："這件事情是你的錯，你必須承擔責任。"這樣一來，隻會引起對方的厭煩心理。你的目的是調和雙方的矛盾，避免發生爭端。所以，把你的否定態度表達得委婉一些，實事求是地說明你的理由。比如說："你這樣做的確是有不對的地方，你最好能夠為此承擔責任。"
六、不要說"本來……"
你和你的談話對象對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道："我本來是持不同看法的。"一個看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達方式如"的確"和"嚴格來講"等等，幹脆直截了當地說："對此我有不同看法。"
總結：在職場生活中，要建立一件保護自己的外衣，這個外衣可以從很多方麵入手，但更多的，是取決於同事們或者上司對你的印象。在升職的路上或許並非是一馬平川，但總體提升自己是很有必要的，隻有在職場上用“傻”保護好自己，才能去展示你的“聰明”。
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