1.職場中不能有的心理有哪些
剛進入職場，擺正自己的心理和心態真的很重要，好的心理和心態能讓你更加踏實穩定的工作，使你的心理更加安定，對職場也不會那麼恐懼和不適，每個人都是要走到這一步的，沒有社會來適應我們，那麼我們就要努力的適應社會。
1、隻會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但隻會這樣那錯就大了，因為這永遠隻是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分隻當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
2、不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
3、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。
4、崇拜上司
相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
5、容易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較感性，我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵製，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
2.不能有的的心態有哪些
1.好高騖遠
職場新人最容易出現盲目性的擇業。在求職時隻單方麵考慮自己的就業理想，對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業心態進入職場。其實應該首先要從自身來適應社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應的對方。
2.惟利是圖
一些職場新人的各方麵條件還不錯，但是對於薪資有著不合理的要求，比如在工資、福利、住房等方麵要求過高等等。作為職場新人應更多地看到自身的弱勢，理性地看待薪酬標準，不能惟利是圖，沒必要因為薪酬問題與適合自己的職位失之交臂。
3.盲目攀比
一些求職者在擇業時不時根據自身實際情況去選擇，而是喜歡往熱門職業上擠，甚至互相盲目攀比。其實這是非常錯誤的心態，需要看清自身條件，而不是盲目攀比地去選擇自己能力所不及的職位。
4.心理失衡
對於很多職場新人來說，在求職的過程中，或是就業之後，都難免會遇到一些挫折。遇到這種情況，一定要保持良好心態，切不可產生不平衡的心理，更不能一味地怨天尤人，滿腹牢騷，甚至做出對人對己對事都不利的行為。
5.目光短淺
隻看現狀，而對自己就業的公司發展和個人發展的前景等重要因素卻很少考慮，這可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但對於長遠發展來看是欠缺考慮的。
3.進入職場應該做好哪些心理準備
1、選擇了就要承擔。
2、為了目標能夠忍受挫折和艱辛。
3、別太過執著,考慮一下堅持和放棄之間的性價比,別得不償失。
4、基於理性分析,如果一件事情值得堅持下去,別輕言放棄。
5、認清現實。這些都是職場新人從步入職場那一瞬間就要懂得的。
4.進入職場應該擺正哪些心態
第一：不要因為在工作中做錯事，日日陷入無盡的自責 哀怨和悔恨之中!
過去就是過去，再怎麼彌補都不可能回到當初的起點!不要為這打翻的“牛奶”而哭泣，因為你已經無法改變這過去的事情;但是我們要用積極的態度去應付不幸之事，就會有不一樣的效果和心態，隻要總結做錯事的教訓和經驗，才能夠從中獲得自己所需要的益處!請盡快擺脫這些不愉快，做回正能量的自己!做回開心點的自己!
第二：請不要過分的追求工作中的完美，無異於增添自己的壓力和煩惱!
追求完美是職場精英們畢生追求的目標，但是在職場中越來越追求完美是好事，完美前身的壓力也許會讓你闖不過這壓力，這其中的累也許就是為了讓你交上一份“好看些，再好些的答卷”;有時對工作斤斤計較反而會延誤工作，搞得自己精疲力盡，得不償失， 應當用簡單的方法解決問題的方法!
第三：請保持美好的心態，才會有美好的人生!
積極樂觀的心態才是一個人事業的成功的轉折點，有了這些才能夠激發自身的潛能，更開心的投入到工作中，容易獲得更多的展機遇!才會有積極的思維，良好健康的心態，和諧的人際關係，更容易讓你的工作業績有更大的進步!
5.職場的生存法則有哪些
1、男女搭檔幹活不累
在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裏遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
2、同事之間莫談友情
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益衝突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙紮，不如盡量避免。
3、沒有笨老板隻有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方麵，不承認這一點的員工更蠢。
4、絕對不要說謊話
生活裏說點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室裏沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
6.職場生存的禁忌有哪些
1. 人際交往技能不佳
討人喜歡會大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比，人們一致而且不可遏製地更喜歡和那些可愛的、工作不那麼熟練的同事工作。研究發現如果員工不被喜歡，那麼他們是否擅長自己的工作就顯得無關緊要了，因為其他員工都會回避他們。
2. 缺乏團隊精神
跟自視甚高的人在一起，沒有人會感覺舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。隻要問問費城鷹隊的邊接球員特雷爾·歐文斯就知道了。在反複抨擊和 公開對其隊友和管理層發表攻擊性言辭後，他在2005賽季被停賽。要表現得你是一個好的團隊成員並表明你心裏想著公司更大的利益。
3. 錯過最後期限
如果最後期限是周三，把它作為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們可以信賴的人。錯過最後期限不僅不專業;也會嚴重破壞別人的日程安排並讓你老板臉色難看。做出承諾的時候，最好留有餘地，然後出色完成。然後，如果實在不行就開夜車。那真的很重要。
4. 在上班時間處理私人事務
公司的郵件和電話係統是為了公司業務服務的。私人電話最好少而短——並且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣，永遠不要在郵件裏鍵入任何你不想被你的老板看到的東西;許多係統將刪除的消息保存到一個管理員文件夾。並且我們無法告訴你多少可憐的家夥已經因為點擊“回複所有”按鈕導致低俗笑話四處傳播——或更糟的是 ——怒罵老板的話被所有人看到而被炒魷魚的。
5. 孤立自己
不要孤立你自己。發展並利用你與公司和行業內其他人的關係。那些有效溝通的人對於資源和信息占據更有利地位，能更快地越過機構政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職於更成功的團隊，得到更好的績效評價，受到更多的提升和更高的報酬。
7.職場的好習慣有哪些
1、計劃與承諾
計劃是工作總目標的任務分解曆程，它反映的是一個人對工作的有序程度。 對於自已的工作，不管是學習上的，還是實際的工作內容，都應該學會做計劃，大計劃與小計劃，月計劃與周計劃，周計劃與天計劃等，計劃好的工作內容，就象一種承諾，養成良好的計劃習慣，然後按步聚有序的進行，對項目目標的達成起著很重要的作用。
2、明確工作內容，要學會處理工作中的輕重緩急關係
找清重要的本職工作優先級，分清主次。
3、要學會回饋 善始善終
在工作中一定要學會回饋，在執行一項工作時，在必要的時間點要，都應該有反饋給相關的人員，比如領導，客戶，理由很簡單，你的工作任務並不是你一個人孤立的關心與執行，你應該考慮到其實你的工作還在一堆的人都是在關心的。
4、保持工作熱情，主動
主動與被動，對人與事產生的效果決對是不一樣的，我們都應該主動麵對自已的工作與困難，在工作中，遇到困難與不理解是難免，但我們要學會主動去化解，在困難麵前千萬不要逃避，主動麵對與解決問題，成長會很快。
5、檢查驗證
你在提交工作任務時，確定過沒問題了嗎? 你的工作完成，確定自已這一關沒有問題了嗎? 我們應該檢視自已，過好自已這一關。
總結：知道為什麼你和別人同時進入職場，有些人更好的適應職場，混的風生水起，有些人卻一籌莫展呢?是什麼原因造成的呢?首先就是心態的問題，心態決定命運，希望上述的文字可以給你帶來幫助，更多職場故事可關注三八女性網。
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