1.如何提高自己的職場價值
職場上的價值決定你是否能升職加薪的條件，以及你的能力有多少，有些人安於現狀，一輩子渾渾噩噩，然後一輩子就這麼過去了，回憶起來一篇空白，有些人卻意氣風發，但是卻不知道從哪裏下手，接下裏的文章會詳細的介紹如何提高自己的職場價值。
1、正確定位，知道自己想要的是什麼。
隻有知道自己想要的是什麼，才能夠往自己想要的方向去發展，成為自己想要成為的人。確定自己的奮鬥目標，明確自己的定位，是想成為一個及優秀的經理人還是成為一個優秀的業務員等等，每個人在不同的時期的目標是不相同的，如果可以根據自己的定位、自己的優劣勢來確定自己的短期、中期、長期的奮鬥目標，調動自己的工作激情。
2、保持空杯的心態不斷升級你的技能
想要自身具有價值就是需要會做事，有自己的才學。如果領導讓你去做一件事情，你卻一問三不知，那麼領導也不會把任務交給你。一個人隻有不斷拓展和加強自己的技能的時候才能夠增加自己的發展空間。保持空杯的心態，隨時對自己擁有的知識進行重整。被《福布斯》列為“有史以來最有影響力的20位企業家”的榜首亨利·福特曾說過“任何停止學習的人都已經進入老年，無論他在20歲還是80歲;堅持學習的人則永葆青春。”職場是一場馬拉鬆，始終保持學習的習慣，增加專業知識的積累，是提升自己的核心競爭力，走到最後的重要途徑。
3、克服害怕的心理，做點自己不願意做的事情
每個人都有自己所害怕、所擔心的東西，比如說害怕和當眾演講、害怕和他人接觸、害怕幹不好活等等，但如果我們什麼都不做的話，那麼我們將不會進步。把自己害怕的東西當做成長的突破口，正視它，努力的累積知識經驗去克服它，敞開心懷去嚐試，挑戰自己，當你成功之後，你會發現你又成為了更好的人。
2.提高職場價值的方法有哪些
1、提高自我價值說白了就是提高我們在生活和工作時候的競爭力，沒有競爭力，好的工作基本是沒有指望的事情。我們現實一點說，沒有自我價值，想要在公司升職和漲工資是很艱難的，幾乎沒有可能，由此可以看出來，自我價值的重要性。
2、小時候經常聽大人說的一句話就是很有道理的，老人家經常和我們講道理的時候就會說：“學如逆水行舟，不進則退。”這句話道理估計大家都明白，我們需要學習，學習就是一把最有利的武器，有了學識，大家就完全有了自我價值。
3、學習這件事情，不僅僅是在學校裏麵，其實學校裏學的那些知識隻是我們要學習的一部分，很多單位看到的是你的實際價值，而不是一個畢業證明可以做到什麼，而學習的知識需要我們會積累才可以。
4、首先的一點是我們需要積極的和一些有經驗的前輩工作者學習，這點其實很不容易，別人不會隨便教你一些實用知識的，因為任何技巧你學會了別人就危險了，所以我們要認真和謙虛的不斷請教，才有可能得到這類知識。
3.提高職場價值的技巧有哪些
1、工作計劃：每日為自己指定一個工作計劃，做一個工作列表，把每日需要做的具體工作按照輕重緩急排列，另外相似的工作最好排在一起，便於思維，先處理緊急的工作，在處理重要的工作，最後處理簡單、緩慢的工作。指定工作計劃每日的工作才有方向，才不走冤枉路，馬裝車好不如方向對，沒有方向瞎忙活，才努力也是枉然。
2、集中精力：工作時一定要集中精力，全身心的投入工作，避免分心，要學會善於集中精力做一件事，而且是做好這件事。工作切忌不能三心二意，那樣隻會撿了芝麻掉了西瓜，甚至哪件事都做不好，讓別人否定你的能力。
3、簡化工作：將簡單的東西複雜化不是本事，將複雜的東西簡單化才是能耐。當工作象山一樣隊在麵前，不要硬頭皮幹，那樣根本做不好。首要的任務就是將工作簡化，當麵前的大山被你簡化成小山丘，是不是豁然開朗，起到了事半功倍的效果。
4.職場中不成熟的表現有哪些
一、按部就班的工作
在職場裏，沒有人會不喜歡安守本分的員工，但是一味的按部就班隻會讓你失去進步空間。這就是為什麼很多人即便在職場奮鬥了幾年的時間，但是依然無所作為，因為你隻會按部就班的工作，沒有任何的創新性，那麼在工作上就肯定不會有什麼突破了。很多人職場新人會抱著多一事不如少一事的想法，但是如果你的目標就是職場裏的菜鳥的話，那麼所無可厚非，但是如果你想要你的職場生涯有所轉變的話，那麼就必須要改變這種想法。職場是非常殘酷現實的地方，如果你一直站在原地不動的話，那麼總有一天會被職場無情的淘汰的。
二、眼高手低
眼高手低的人很多，特別是一些名校畢業的大學生會容易出現這樣的現象，很多人抱著一展抱負的想法進入職場，但是卻受到了平等的待遇。你要知道，職場是第一個講究能力的地方，如果你沒有工作能力，那麼再高的學曆也隻是擺設。剛剛進入職場的時候一定要擺脫這種眼高手低的做法，職場中有很多需要我們學習的地方，不僅僅是工作上事情，辦公室裏的人際關係也蘊含了很多的智慧和道理。如果想要在職場中有所收獲的話，那麼就一定要腳踏實地，從最基礎的東西做起，保持一顆積極好學的心，那麼你一定能夠在職場中突飛猛進。
三、不爭不搶
俗話說得好，槍打出頭鳥，在職場中強出頭可能會為你帶來很多的麻煩，但是一味的退縮和忍讓可能並不會為你帶來什麼實質性的幫助。所謂人善被人欺，這個在職場裏也是普遍存在的想象。在職場裏，你想要有所突破的話，那麼就要敢於爭取，一味的退步和忍讓不僅會讓你失去機會，還會讓別人覺得你好欺負，這樣對自己也沒有什麼幫助。
5.如何提高在職場上的地位
1.意向明確。應該明白魚餌就應當符合魚兒的胃口，而不是釣魚者。
2.行動與思想。思想的巨人通常是行動的矮子，在職場中要想有所成就，腳踏實地的去做事。
3.思路轉換。腦袋之所以是圓的，就是要求我們在工作的過程中，不要不到南牆不回頭，需要不斷轉換思路，靈活變通。
4.探索精神。在職場中，很多時候我們都知道要做什麼，但是知道了以後，仍然不會做，這也是個人一直沒有發展或者是成長的原因之一。
5.時間效率。工作者，經常感歎時間不夠用。其實我們不是擁有太少的時間，而是擁有太多我們不用的時間，時間去哪了?2016年，我們是不是要好好考慮下?
6.創新嚐試。踏著別人的腳步前進，你不會迷路，但是你絕對不會被超越，做回自己，勇於探索，勇於創新是不二的選擇;
7.結果導向。要明白解決方案永遠由於糾結問題的原因。
8.質量導向。“質量”是顧客再次光顧的根本，而非賣出去的貨物再次光顧，秉著顧客至上的原則。
9.尊重原則。彼此尊重，自我尊重。
總結：職場價值的重要性和如何提高自己的職場價值應該都了解了吧，你對自己的要求有多少，你付出多少，決定你以後的方向和發展，如果你一直安於現狀，那麼就永遠沒有發展，希望上述的文章可以給你帶來幫助，更多職場故事可關注三八女性網。
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