1.職場新人如何度過試用期
作為一個職場新人難免會有些忐忑，換到一個新環境如何融入公司，如何和同事相處，如何順利的和公司簽訂勞動合同都是一個難題，但是也不用擔心，因為這是每個人都將要經曆的事情，接下來的文章會詳細的介紹職場新人如何度過試用期。
1、積極心態麵對工作環境
在職場中要保持積極的心態，試用期對職場新人來說，是有著重要的意義的。要明白試用期是我們今後工作的起點。
2、嚴格遵守規章製度
千萬不要以為你可以像老員工一樣遲到。很多職場新人覺得老員工有時遲到，老板不說什麼，便也開始遲到。可是你一旦遲到，領導就會對你點名批評。你心裏可能覺得委屈。我告訴你，你不要覺得委屈。因為老員工對公司的貢獻已經高於你N倍。如果你想改變這種情況，你就得作出更大的貢獻，或者比老員工更老。推薦閱讀：職場新人必須要懂的如何贏在起跑點
3、努力工作，適當地表現自己
在試用期間，很多公司老板都在背後或旁邊看著你的努力和業績。要努力工作，但是也要學會在公司適當的表現自己，埋頭苦幹的人我不是不讚成，隻是有的時候老板因為工作業務忙看不見。對自己而言有一定的損失，適當地表現自己，但不要鋒芒畢露。
4、新人就要有新人的姿態
做好職場新人，要努力為大家服務，給大家留下一個好印象。眼睛明亮、手腳麻利、多為大家服務是職場新人必備的技能。當然，前提是自己本職工作比較好的完成以後。這樣你給人的感覺就是勤奮的、努力的、具有上進心的新人。而且老員工也會慢慢喜歡帶你了。
5、不要卷入是非漩渦
隻要有人群的地方，各人品行不一，總有一些人喜歡評論是非。剛到公司的新人，不可能了解事情的來龍去脈，最好保持沉默，不要參與議論，更不能卷入是非漩渦。
6、盡快了解公司文化
每個公司都有自己的發展史，都有一些不成文的規距，平時抓緊時間，多翻閱公司材料，多注意、觀察，這樣才能少犯錯誤。
2.度過試用期的方法有哪些
一、謙虛謹慎，從小事做起 新員工剛進入公司，恨不得馬上就能做出成績，博得領導的賞識和同事的認可。然而由於缺乏經驗，或者理論與實際脫節，所做的工作往往事與願違。這就要求新員工能夠正確認識自己，虛心聽取別人的意見，不要以為自己的文憑比別人高、或者在其它的單位做過就自以為是。要放下架子主動去幹一些力所能及的小事，比如打開水、打掃衛生等。在工作中要多向領導和同事請教，爭取盡快融入公司這個大家庭。
二、善於活躍工作氣氛 工作環境是由全體工作人員共同營造出來的，在新員工到來之前，往往就有一個既定的氛圍，或者活躍，或者沉悶，或者二者兼有之。大體來說，在氣氛融洽而又活躍的環境中工作，人的心情較為愉悅，辦事效率也會高些。對於一個單位來說，進來一個新人，會帶來一種新氣息，增添一份新樂趣。新員工要善於發揮自己的優勢，如幽默詼諧的語言，來激活工作的氛圍，給領導和同事留下深刻美好的印象。
三、把握時機，展現才華表現你自己 在試用期中，特別是試用期快結束時，有關領導往往會給新員工布置一些任務，有些甚至是難度較大的任務，借此來考查新員工的能力，這正是展現自身能力的機會。新員工要善於把握這些時機，利用平常所學的知識技能，發揮自己的主觀能動性，腳踏實地，勤於動腦，力爭把這些任務辦得圓圓滿滿萬無一失。同時，在批評、指責、困難、利益麵前，在檢查、值班等重要場合，一定要經得起考驗，比平時幹得更加出色，這樣，才能讓人對你刮目相看。
四、愛崗敬業，踏實做好本職工作 公司考察新員工最為看重的方麵就是能否愛崗敬業。愛崗敬業，是新員工進入公司、適應崗位需要的第一步，也是評價新員工綜合素質的一個極為重要的方麵。有少數新員工，喜歡這山望著那山高，對公司或者所在部門這也不滿意那也不滿意，不能一心撲在工作上。崗位固然有好有壞，但事在人為，關鍵是如何正確對待。一般來講，越是艱苦的環境越能夠磨煉一個人的意誌，越能夠體現一個人的價值。 對於一個新員工來說，縱然對現實的工作不甚滿意，也不能一心二用，要立足本職，幹好屬於自己的工作才是最重要的。新員工一定要學會主動調整自己，盡快適應工作環境，順利度過工作試用期。
3.度過試用期的技巧有哪些
1、明確自己要學習的東西
對於職場新人來說，剛踏入一家公司的時候，不論是從事哪一個崗位，都會有崗位的一些基本要會的東西和需要自己處理的東西。如果你的上級在錄用你的時候沒有交代很清楚的話，一定要記得詢問部門的同事，當然了要細心地觀察。
2、不懂的一定要弄懂
這一點是很重要的，剛到一個崗位，不懂是很正常的。既然不懂，千萬不要裝懂，那就多問吧，隻要你夠謙虛，別人不一定不告訴你，不過在問的時候要注意了，不要在別人正忙的的時候去問，或者有的同事心情不好的時候去問，這樣效果就會不盡如意了!
3、做事一定要主動積極
對於很多職場新人來說，你不可能剛進入一家公司，就一個人享受一個辦公室，你總會有自己的同事，上級，在試用期的時候，做事情一定要積極舉動，比如說，同事要打印東西，你可以幫他放一下紙張。總之，不要覺得不是自己的事情就高高掛起，搞的和自己沒有關係似的。
4、必要的人際交往知識要懂
不管你喜不喜歡現在試用期的工作，反正你已經進入這家公司了，那你就不要抱怨了。也不要覺得自己之前有多麼優秀撒的，現在是一個重新的起點，在和辦公室同事打交道的時候，要有基本的禮儀，這個禮儀不是拍馬屁，而是基本的一些尊重，不要忘了，你隻是一個新人。
5、溝通能力要加強
很多人在試用期的時候，由於工作環境還很陌生，也不認識什麼人，就顯得很內向，很少說話。這裏並不是要求你多說話，至少必要的言語是要有的，一些簡單地自我介紹，和別人溝通時，話題的選擇等，你都要好好準備一下，別弄的太沉默了，誰喜歡和一個沉默的人打交道呢?
4.職場新人剛入職場應該有什麼心態
職場新人基本心態之一：放開心胸，積極主動麵對問題。
工作中越怕出錯越容易出錯，在心情極其緊張的感覺中工作，容易影響思考和判斷力。所以，作為職場新人要放開心胸，放鬆心情，認識到不幹活的媳婦才不會打破碗。不熟悉情況，不了解環境需要難免會產生誤會，甚至工作失誤，當工作中出現問題時，積極主動去麵對問題，努力找各種方法去解決問題，而不是逃避問題。把所有工作中出現的情況，做得好的，做得不好的，當作一個學習提高和積累的過程。同時注意總結，不犯同樣的錯誤，把工作中的錯誤和失誤當作寶貴的經驗積累下來，那將會是人生中一筆寶貴的財富。
職場新人基本心態之二：不找借口，通過對工作結果負責快速提高工作能力。
工作中出錯了，怎麼辦?有些人的反應非常快，立刻找出一堆理由說明這件事出錯和我無關，是別人的責任。如果你作為管理者，會把工作機會給什麼樣的人?企業會把機會給那些遇到問題不找任何借口，主動承擔責任去解決問題的人。所以，遇到問題找借口、推卸責任是小聰明，敢於承擔責任、對結果負責才是大智慧。承擔責任、對結果負責的過程中學到了東西、增長了經驗，鍛煉了自己的心理素質，同時好的工作結果又能獲得企業和管理者對自己的信任與認同，進一步發展自己。具備了良好的心態和觀念是走出職場寒冰期的第一步，與此同時還要有可操作的職場快速進步的方法。
5.如何和同事相處
1、進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若 領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕 還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
2、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不 好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不 願求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。 當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
3、解決矛盾
當發生矛盾時，要懂得及時補救，避免情況進一步惡化。可以選擇一起下班後吃個飯，或者是打電話發短信上QQ閑聊，隻要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會讓你怎麼樣。
4、不要去進行小團體
有些同事之間會形成幾個小團體，這樣是很不利於同事的關係融洽的，我們都要學會打開自己的心扉去和同事去交流，真心才會換取真心，如果人人都是偽裝者，這樣，我們在這樣的環境中，我們會活的很痛苦，不管別人怎樣，我們要和同事和睦，我們就不要搞小團體。
5、以誠相見，心誠則靈
同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。其次要勤於做事，樂於助人。勤快很重要，懶人到哪裏都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。
6、嚴於律己，寬以待人
每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習慣，所以，與同事相處，一方麵要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉;時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人;己所不欲，勿施於人;為人處世，三思而後行。總之，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別和人家過不去。另一方麵，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，隻要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要盡可能去容忍。人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。
7、不遠不近，若即若離
與同事相處不能太遠，否則，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往;但也不能太近，太近容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關係，才是最理想的。
總結：其實無論是作為老員工還是新員工，隨時保持一種謙卑、愛學習、友好、樂於助人的態度總是不會遭人嫌棄的，作為職場新人更加要有以上說的態度，畢竟你隻是一個新人，目前還沒有人會在意你的情緒和看法，所以還是不要太愛搶風頭，容易被孤立的，希望上述的文字可以給你帶來幫助，更多職場故事可關注三八女性網。
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