1.職場上如何對付有心計的人
職場上各色各樣的人都有，你在學校會碰見一些自私自利、隻考慮自己的人，在職場就完全不一樣了，自私自利不算什麼，起碼沒有危害到你的利益或者安全，但是職場就會有很多有心計的人，靠踩著你上位，那麼如何對付有心計的人呢?接下來的文章會詳細的講解。
1、在職場上對付有心計的人可以少說話多做事
少說話,多做事,少惹事,多鑽研業務。業務好了,比搬弄是非強。領導也會保護業務能力強的人。
2、在職場上對付有心計的人敢於揭穿他人陰謀
對於敢於欺負你的人,在他第一次給你小鞋穿的時候,你一定要表示拒絕,暗示你已經看出了他的陰謀,戲法最怕被揭穿,如果他感覺你看出來,而且不吃他這套,他下次就不敢對你下手了,如果你毫無所覺,吃了虧才知道,他就該偷著樂了。
3、在職場上對付有心計的人可以嘴甜一點
對於那些比較機靈,平時嘴很甜的人,要躲遠點,見麵要客氣,千萬不要得罪,尤其是人品不好的人,更是少打交道,盡量減少衝突。
5、職場上對付有心計的人善用資源才能避開陷阱
有些人很痛恨自己的工作,感覺到每天所做的都毫無成就感,根本就是瞎混日子。而實際上,任何人的任何工作,他們做的每件事情,都可能是種資源。聰明人會變廢為寶,將繁瑣的東西都變身為自己的資源。
6、職場上對付有心計的人記住永遠不要直接與人為敵
大部分人都有自己的職場對手,有的人選擇被動挨打,有的人選擇主動出擊。而職場新人往往會犯一個毛病,就是直愣愣的衝著敵人進攻,以為真刀真槍的火拚,麵對麵的吵架拍桌子才是戰鬥。辱罵絕不是戰鬥,這隻會讓你的個人形象減分。真正的高手是從不和人正麵**的,他們往往躲在千絲萬縷的事情之後,利用職場上的資源進攻對手。
2.應付小人的方法有哪些
1、對探人隱私者要答非所問
遇到探人隱私者,不能有一說一,有二說二。對待探人隱私者,最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的後台”,你就說“全托你的福”。如果他問你“獎金多少”,你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”,你就說“如果你感興趣,待我以後詳細告訴你”。總之,對於對方的提問,不是不答,但答非所問。這樣的話,既不會得罪對方,又不會讓對方得逞。
2、對道人是非者要哼哈而過
遠離這種人的辦法,是對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應,從而讓他知“錯”而退。對這種人,不要得罪。對他說的他人是非,又不能讚同。與其言語交流,哼哼哈哈,不失為一種好辦法。因為“哼”、“哈”是一種模糊語言,既會讓道人是非者感受到你的成熟,又讓他覺得這項話題無法再交流下去,從而中止談話,或者使談話朝著健康方向發展。某些情況下,可以說,“哼哈”是一種不可蔑視的處世學問。
3、對事不對人
應把精力集中在問題的解決上,而不是怎樣對付這個人上,人是不可變因素,你如果全力以赴的對付這個人,隻能是焦頭亂額,心神疲憊,惹來更多不必要的麻煩。試著把精力放在事情的解決上,也許你很快就能找到切實有效的解決問題的好方法,小人自然也就消除了。
3.職場上有哪幾種類型的人
第一類人：既不琢磨事，也不琢磨人的--職場混日子的人
在職場中有些工作會比較輕鬆，也有些工作會比較繁瑣，就是我們說的那種吃力又不討好的，無論是那種工作，都會有一種人，就是混日子的人，你看見他每天什麼事情都不做，就隻是看看新聞，瀏覽網頁，逛逛微博，這種人在想想就知道，他的工資是什麼樣?
第二類人：隻琢磨事，不琢磨人----小有成就
這類人就有點不一樣了，好很多了，你每天看見他做很多事情，每天都在那裏忙，領導交給他的工作都能完成，但有些時候沒能滿足他的想法時，還偶爾有些小脾氣，給領導和同事難堪，你們想想這類人，到最後能有多大的成就呢?
第三類人：隻琢磨人，不琢磨事的人----有一定成就
這類人就很不一樣，也很容易被忌恨，每天都隻是想著怎樣去算計別人，怎樣別人給他做事情，想著如果在領導麵前拍馬屁，但真正做事情的時候，他就躲得遠遠的，這類人又有多大的成就呢?
第四類人：既琢磨事，又琢磨人的人---成就很大
他們就不一樣了，做事有方法，決策果斷，有魄力;也就是我們常說的白骨精人群，他們知道客戶和老板想要的是什麼?也知道遇到那種人該使用什麼樣的方法，有方法，有能力，有魄力，這種人的成就會小嗎?
4.在職場如何保護自己
一、保持合理距離
工作中與同事保持合理距離，不僅可以保護自己，也可以讓同事感覺你沒有那麼冷淡，同事關係可能不一定是親密關係，但也不是敵對關係。對於一些小人，工作上要適度交往，有事接觸，沒事兒少接觸或是不接觸。接觸時，無論什麼結論或是計劃，一定要有書麵文件。
二、平常心，淡定從容
無論碰到什麼人，什麼事兒，要淡定，平常心對待。提醒自己，為工作生氣不值得，為小人生氣更不值得，不能做那些讓親者痛愁者快的事兒。先學不生氣，後學氣死人。
三、不八卦，少多嘴
與同事日常交往中不談論公司和領導，不要評論公司的決定，也不要發牢騷，抱怨。多句嘴，就多個是非。
四、學會忍耐，逆境中求生存
很多時候，忍耐反而會讓你避免成為炮灰。要感謝那些讓你難過的人，是他們讓你有了成長和鍛煉的機會。忍耐，並非是讓你逆來順受，是讓你沉下心來，通過學習和努力，讓自己迅速成長，真才實幹，才是職場成功的重要因素。
5.在職場應該保持什麼樣的心態
一、主動的心態
這個大家都知道主動的心態也就是積極主動，人的心態隻有兩種：積極和消極。心態有三個層次：心態、激情和信念。一個人要保持激情有活力，主要取決於他的信念，也就是前麵說的理想。當理想成為信念的時候，這種積極的情緒才是持久的。激情的心態爆發狀態，信念是心態的最高境界你對生命的態度決定了生命對你的態度!
二、謙虛的心態
任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無知才傲，如清潔工，門衛，老板要用他就有他的道理，我們不需要知道的就千萬不要去打聽，知道的越多，對你沒什麼好處。不真正的謙虛，很難讓人幫助你，要學會發現別人的優點，而不是發明別人的優點，發明別人的優點時間長了會很讓人反感。
三、成長的心態
我們要不怕出醜，做事情要搶著做，成長就是出醜，出醜就是為了成長不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功，每個人都會失敗，失敗並不可怕。可怕的是，失敗一定要檢討，成功一定有方法，失敗一定有原因，不要怕丟臉，普通人是最愛麵子的，所以你要成為優秀的人就不要那麼的怕丟臉。但是在平時生活中要給足別人麵子。
四、創新的心態
相信這個世界上唯一不變的就是變!變著通，痛則達。特別在競爭激烈的今天。要時刻站在時代的前沿。利用好瑣碎的時間，瑣碎的時間累積在一起時非常驚人的，不要說自己沒時間，時間是擠出來的，是合理管理出來的。要變，但創新也有他自己的教條。
五、競爭的心態
我們要不斷的充實和完善自己，適者生成，不適者淘汰，這是很正常的自然規律，請問，在自然界在森林裏。狼吃掉了羊，有人同情羊嗎?所以本事從小就要練。就像狼一樣從小他們的母親就要教他們本領，並且當作遊戲玩!鍛煉自己的組織能力、語言表達能力、文字功底。
6.職場生存法則有哪些
1、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場"爛好人"，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場裏，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。隻看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應該懂得"利益"。
3、工作不會害你，隻有人才會害你。
在職場裏，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。必須要記住，在職場裏，工作本身是死的，不會害人，隻有人才會害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。可在做事情上麵，這些人又麵麵俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場裏生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。職場生存法則
5、上司誇你越多，你拿的好處就越少。
上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
總結：害人之心不可有，防人之心不可無，我們在保證自身的利益和安全的前提下，一定要提防那些害人的小人，職場畢竟不比學校那麼單純， 存在很多的利益紛爭，所以還是不要太單純了，希望上述的文字可以給你帶來幫助，更多職場故事可關注三八女性網。
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