在職場當中想要讓自己成長起來，就要有一定的團隊精神，學會與人配合，不要無視別人的意見。這樣隻會阻礙你的成長。還有就是在工作當中一定要學會創新，不要去模仿別人什麼怎麼做的，通過自己來製度工作計劃，尋找最好的工作方式。
1.在職場中是什麼會阻礙了你的成長
在職場當中如果沒有什麼團隊精神的話你是很難在職場中成長的，因為你不願意和別人配合無法分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。這樣隻會阻礙你的成長。
在職場上有很多的人隻會機械性的工作，一直在模仿別人，自己沒有什麼自我創新，認為多做多錯，少做少錯的這種心理，隻會讓你停留在原地。
如果在職場你的適應能力很差的會，就會對市場的變化不知所措，隻知道尋求他人的幫助，而且也無法接受職位調動或者是輪班等工作的改變。
在職場上如果你你經常的遲到不守時，而且對他人也不尊重，做事也非常的懶散的話，你是根本無法在職場上成功的。
2.在職場想獲得升職機會應該怎麼辦
在職場當中想要獲得升職的機會不止是要你的業績好，還要讓你的上司看到你的責任心。在公司如果你完成了自己的工作，就可以去看看公司還有其他的事情要做沒，別人不做的事情而且你做了。這樣你會在你上司心裏留下一個非常好的印象。
想要獲得升職的機會就要學會未雨綢繆，為自己樹立一個目標，在公司證明自己的能力。這樣你才能在職場當中脫穎而出。
職場當中什麼人都會有，所以你要能與任何人進行合作。不管你要合作的人是什麼性格，具有什麼文化和背景，你都應該用你最好的狀態來與他進行合作。這樣你在職場上的人緣也會非常的好。這樣一來你獲得升職的機會就提升。
3.在職場想要升職需要學會哪些技能
在職場當中你一定要具有很好的反應能力，反應能力是說對方說什麼做什麼你要做出相應的反應，這是最基本的交流能力。你想一下如果老板叫你去開會，在開會的過程中你卻毫無反應，你覺得你的老板會看重你嗎?答案已經很明顯了決定不會。如果你不具備這種反應能力，這樣你就會沒有什麼存在感，這樣你是無法獲得升職的機會的。
職場當中應該人的親和力是非常的重要的，因為一個擁有親和力的人，哪怕你到一個陌生環境下，你也很容易和他們打成一片。這樣你就可以在最短的時間裏快速的融入這個陌生的環境裏去。
在工作中一定要有應該樂觀的態度，在工作上你會遇到各種壓力，那麼你就要去麵對，用你的樂觀去麵對，才是消除壓力的重要方法。沒有誰是天生的樂觀派，那些樂觀的人都是自己在日常的生活中慢慢形成的這個氣質。
在職場當中要有很好的學習能力，因為市場是不斷在變化的，如果你無法掌握新的知識，你就隻能被淘汰掉。所以你在職場當中一定要有很好的學習能力，不然你遲早會被淘汰掉的。
4.升職以後需要注意哪些方麵
在升職以後你要學會處理好同事和自己的關係，因為在你升職以後，肯定有人會為你高興，也會有人嫉妒你，這樣你就要用應該正確的態度來處理，在平時相處的時候不要因為升職了，就一副高高在上的樣子，以一種正常的方式來進行交流。
雖然你升職了，但是你還是要主動去和你的上司去溝通。可以說上司是職場上最好的導師了，通過主動和上司溝通，虛心請教，從而不斷提高自己的管理水平，而且能促進和上司的關係。
很多人在升職以後就想推出一些改革的措施，這樣來體現自己的能力。其實你要知道你這樣做是會讓你的員工產生反感的，想要改變也隻能慢慢來，這樣你的員工才有適應的時間。
作為一個領導就應該懂得擔當，不要去推卸責任，在工作中出了什麼事情應該是去及時的補救，而不是在那裏推卸自己的責任，這樣才是應該合格的領導者。
小編總結：相信通過這篇文章大家對在職場中是什麼會阻礙了你的成長有了一定的了解，所以小編在這裏建議大家想要獲得升職的機會，就要不斷的去提升自己的能力，通過長期的鍛煉自己成長起來。這樣你才能在職場當中獲得升職的機會。
相關閱讀
在職場會有那些壓力
職場的生存法則有哪些
職場新人首先要適應職場，才能迎接未來
