1.遭遇職場危機的處理方法有哪些
遭遇職場危機的時候一定不要慌張，先考慮自己為什麼會遇到職場危機，在想下應對的方法是什麼，然後在考慮怎麼和老板或者是上司談判，一定要表現的很鎮定，不要自亂陣腳，也想這也是上司對你的一種考驗，看你的應變能力怎麼樣，接下來的文章會詳細的介紹遭遇職場危機的處理方法。
1、主動溝通積極表現自己
職場中麵臨被解雇、降級等危機的時候，你需要主動出擊，溝通是解決危機的唯一途徑，以不變應萬變是職場競爭中的大忌。當出現職業危機時，我們首先要考慮到的是如何進行危機公關，也就是說我們應當找機會和老板坐下來談一談。隻懂埋頭苦幹，不懂與人溝通，往往會錯失許多機會，有時還會被他人誤解。所以，學會溝通是和諧與融洽工作關係、提高工作效率的重要方法，特別是在出現職業危機時。因為在“裁員”之前每個人都有機會，關鍵在於我們是否與老板進行了有效的危機公關，這一步如果走得好，相信危機很快就會遠離自己。除了溝通外，職場人還要表現出那些被公司老板所賞識的、無法替代的能力，並且讓老板知道這些才能。一般說來，在解雇風潮中，老板首先考慮保留的是他們認為有價值的職員。因此，那些時常出現在老板視野中，懂得展現能力、發揮優勢的“活躍分子”，也就很容易成為解雇風潮中的“幸存者”。那麼，平時的“綠葉”角色就一定都是失敗者嗎?答案是否定的。 “綠葉”在羨慕他人被老板賞識的時候，也不要總抱有懷才不遇的想法，要大膽地去做些嚐試，並最終得到其他人的認可。
2、提升核心能力做好職業規劃
在競爭激烈的今天，職場人不僅能夠出色地完成本職工作，更要力爭兼任其他崗位的工作，成為節約型人才，這樣被別人取代的可能性就會小一點。而除了做好本職工作之外，做個職場有心人也很重要。 比如關注一些行業的發展動態和各種新聞及資訊，讓自己的閱曆和認知度能夠在無形中得到提升。在平時的工作中，更要全力以赴地做好每一件事，為公司創造最大的價值，凸顯出你的競爭優勢，努力獲得你的職場最高分。除了加強與自己工作有關的專業技能外，還要積累一些可轉換的技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等，這些是許多崗位所必備的技能。
2.如何麵對職場危機
一、製定清晰的職業規劃。職業規劃一定要盡早製定，並盡量按照製定的規劃方向去發展。不過，若因為行業前景不明而遇到職業瓶頸，也可以考慮更換職業軌道，重新選擇朝陽型行業去發展。
二、隨時“充電”，加強和豐富職業基本技能。職場必備的基本技能必不可少，利用業餘時間給自己“充電”，提升職業技能，獲得更多知識的同時，也獲得了更多的從業機會。
三、合理利用現有資源，拓寬職業軌道。在社會快速發展的環境下，也為有資源、有能力的職場人創造了新的發展機會。在現有的職業崗位上，可以通過工作中積累的資源，為自己的職業軌道提供更多的可能性。
四、加強主動溝通，認清自己的價值。隻懂埋頭苦幹，不懂與人溝通，往往會錯失許多機會，有時還會被他人誤解。因此，在日常工作中，建議加強與領導同事的溝通，一方麵可以更清楚地了解自己的價值，另一方麵也能更深入了解公司需要的人才類型。
3.如何防止自己被職場淘汰
1、在職場中一定要尊重和服從你的頂頭上司。不要以為自己能力好，就看不起上司而和他對著幹。
2、經常和領導溝通你的工作進展，讓他看到你做了什麼工作，工作做到哪一步了，最近有什麼進步。
3、對待領導交代的臨時工作也要認真負責，不能因為覺得不是你的份內工作就敷衍了事。
4、有長遠的眼光，不要貪圖一時的利益而損壞了公司的利益。給公司帶來麻煩的人公司往往不會留顏麵遲早會辭退。
5、有上進心，經常自我學習提高自己的業務水平，讓領導對你信任，從而放心把項目交給你做。
6、做一個人品好有擔當的人，對工作認真負責，對同事尊重，工作能力好能讓你在在職場占有一席之地，但是人品好才真正決定你在職場的穩定地位。
4.被淘汰的行為有哪些
一、傲慢無禮
一副目中無人、有恃無恐的樣子，甚至認為該企業不如自己以前待的企業便小瞧，認為麵試人員過於年輕便不願多談......這是求職者應該保持的姿態嗎?對方也會對該類求職者的忠誠度、人品、服不服從管理等方麵做出重點質疑。
二、帶著父母來麵試
怕遇到騙子工資、怕自己麵試底氣不足、怕找不到路......就帶著父母來麵試?這成何體統，雖然可以，但是卻與職場格格不入，麵試官也會對這類求職者的印象不大好，因為每個企業都希望能夠招收到獨立自主的人才。
三、開場就問薪水
確實，薪資在很大程度上決定了你是否願意留下來，所以你很有可能會直接問薪資，問完了再談也更加的省事，省的薪資談的不妥導致白費口舌。但是很多時候，在對方沒有了解你的能力之前，對方是無法確定能夠給你多少薪資的，因而如果開場就問薪水，不僅得不到答複，而且對方會認為你是一個隻注重薪資不注重發展的人。
四、舉止散漫
麵試過程中，翹起二郎腿不段的抖、左顧右盼、漫不經心的翻著資料，我想沒有HR會喜歡這樣的行為，另外這樣的行為也是素質不佳、約束力差、作風不嚴謹的體現。
五、注意力不集中/過於興奮或緊張
對於許多嚴謹、細致、商務型職位，這樣的表現肯定不會被認可，因為這是專業度和職場成熟度不夠的表現。
六、信口開河
麵試過程中的語言一定要嚴謹務實，信口開河的話語往往會讓求職者自己下不了台，而且招聘人員也會對這樣的求職者沒有好印象。
5.新人入職會犯哪些錯誤
1.急於做事
有些事情能做，有些事情不能做，要學會區分才行，有的事情毫不費力但非常討好，有的事情費心費力卻極不討好;學會選擇做什麼之後，還要思考做事的方法，有時怎麼做比作什麼更重要。如果不能做到以上兩點，做再多的事情也不會得到認可。
2.把事情想的極為簡單
事情可能很簡單，但要意識到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就沒有簡單的，你需要照顧到每個人的利益和感受，稍有不慎就會得罪人，所以必須多想才行。
3.不加辨別的和任何人合作
在合作之前，最好能夠了解對方，如果不了解對方脾氣秉性，很可能自己在無意中傷害到了對方而不自知。尤其是那些對外在環境變化比較遲鈍的人更是如此。
4.做事時不考慮人的差異性
人有個性，想法可能千奇百怪，所以職場混久了的人從不主動發表自己的態度，等別人先說，自己後發言。但這種人都是老油條，年輕人自然要發揮年輕的優勢，不受舊有觀念的束縛，但是考慮他人的個性是必須的。你可以不認同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你確實不喜歡。當然，如果你隻想待在自己的小世界裏，那麼你隨意。
5.輕率的向別人提出要求
別人不是你的父母，不是你的監護人。
6.把別人的承諾當真
自己應該重視承諾，一旦答應別人，再多困難都要做到。別人的承諾，，不能要求別人也做到，真的不要太當回事。
6.如何避免犯錯
1.從不遲到。員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環境下，尊重到崗時間就是尊重他人。作為新人，更應按時出勤，不拖低組織的辦事效率。
2.遵規守矩。每個單位都有成文的規定和不成文的規則。到了新單位，新人應認真閱讀員工守則，並通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規矩。
3.接受批評、建議。建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態，應耐心聽完領導和同事的建議，盡量有錯就改。
4.積極主動。對一些必須要做的任務，應在領導發話前主動去做;而對於別的事情，可以在完成自己的工作後主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的人多能給人留下好印象。
5.虛心請教。作為新人，總有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢於發問，自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前，一定要做好功課，不要問出幼稚的問題，讓同事、領導覺得你一無所知。
6.放下手機。盡量不要一邊工作、開會，一邊玩手機、刷社交網絡。這會讓人覺得你不專心，對待工作不嚴肅。上班時手機應設置靜音，最好放進抽屜或包裏。
7.減輕依賴。許多新人會有一種“我剛來，什麼都不懂、不會，需要別人帶著”的想法，但大多數單位沒有“手把手”的全方位指導。新人一定不要等著別人來教，要減少對他人的依賴，自己積極主動學習、成長。
總結：在職場遭遇職場危機的時候一定不要緊張，一份工作難免會經曆一些事情，才會使你更加的強大，經曆才會使你成長，關於應對職場危機的方法你都學會了嗎?希望是上述的文章可以給你帶來幫助，更多職場故事可關注三八女性網。
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