1.如何對付職場強勢人
強勢的人一般都不討喜，但是很多強勢的人都是領導，就算不討喜也不能爭鋒相對，這對你的職業生涯會有影響，而且隻要保持一種平衡，還是可以相處的，那麼如何擺正自己的心態和強勢的人相處呢?接下來的文章會詳細的介紹，一起來了解一下吧。
一、首先站在這個新總監的位置來思考、分析為什麼她會有這樣的行為。
1、發現人才。剛剛空降到一個新的位置，對辦公室整體的都不了解，隻能通過試探，來發現能為自己使用的人才，所以通過各種事情的要求，看他們完成的效果，來測試，發現人才。
2、展示權威。新領導如果到一個地方不能很強勢，尤其是女人，會被下屬所看不起，外表的剛強和強勢的本身，恰恰說明她並不是女強人，而是不想被別人看的很弱，後期無法管理。
3、個人性格。一個女人能夠做到領導位置，並不是偶然，應該是付出了大量的付出。所以對自己要求嚴格的人，一般都是完美主義，對別人的要求也會嚴格。性格並沒有好壞，關鍵是彼此的互相尊重這個很重要。
二、知道了她為什麼會有強勢領導這樣的行為之後，我們就能找到相應的應對策略。
1、立即熟悉新領導的工作方式。
每個人都有自己的舒適區。新的領導到來，必然有新的工作風格和方法，自己要急速的熟悉新領導的風格，走出自己的舒適區，完成自己的新的工作方式，來適應新領導。所謂的一朝天子一朝臣，就是這樣，你要適應新領導而不是讓領導來適應你。要麼忍，要麼滾。盡早的適應變化，能讓自己的職場更加順利。
2、帶頭維護新領導的威望。
不要帶著敵視的角度來看到新領導，尤其是不要做任何破壞新領導權威的事情 ，因為新官上任三把火，你有可能被新領導作為立威的犧牲品。殺雞儆猴，你不能夠帶頭護衛領導的權威，你就成了被開刀的人，帶頭維護領導的權威，更能夠讓領導感到善意，並且看到你的忠心。有一個忠心的下屬，他會和你走的很近的。
3、主動完成並詳細彙報領導交辦的任務。
事前請示，事中主動，時候彙報。讓新領導熟悉你的工作能力，工作態度，以及工作方法，接下來，他們就能根據你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心裏有個定位，讓領導在工作中熟悉你，這是晉升的基本，不主動讓領導了解你，你覺得你會有就會麼?
三、知道了上麵的內容和分析之後我想指出的是，在職場不要埋怨自己不被領導重視，而是要考慮，我們是不是站在領導的角度來考慮問題。不能站在領導的角度來看問題，那麼自己永遠都不會成為領導。
2.在職場與強勢人相處的技巧有哪些
1、學會欣賞對方
強勢的人一般都是有實力，因為有能力，才有底氣，才能無視同事，才敢與領導叫板。作為這種人的同事，或許會覺得與其難以相處，但換個角度看看，學會欣賞學習他們的優點，包容他們的脾氣，對提升自我“功力”和修養有好處。
2、認清他的性格類型
首先，要認清這個人的性格類型，然後再根據性格類型采取與之相應的交往方法和原則。比如，對於那些心思比較細，注重禮節的同事，你也同樣要注重禮節和細節。如果你采取無所顧忌和粗魯的方法與之談話和做事，你就不可能與他們建立起和諧融洽的人際關係;相反，對於那些不拘小節的人，你反而注重細節小心謹慎地應對，對方會很厭煩，自然也不會建立起良好的人際關係。
3、學會投其所好
和強勢的人相處，特別是麵對領導的時候，可以暫時放下自己所謂的是非觀，同時保留自己的意見按照她的完全做法做就行了。你順從了還能讓對方開心，然後你又把對方給你的工作全盤沒意見地按照對方的安排做就好了。如果你成為了一個對方覺得信任的人的話對方就會對你放寬許多。
3.職場性格分為哪幾種類型
1、屈從型
這是職場最常見的一種性格類型，這種人特別能“忍”，不喜歡主動表達自己的需要，幾乎從不主動去維護自己的權益，就算別人侵犯了他的利益，大部分時候他也會忍氣吞聲，因為他們可能害怕主動去做這些事會導致自己跟他人關係變差，或者自己的工作更難開展，結果往往是自己的家裏人或親近的朋友“遭殃”，經常要聽他抱怨單位的不公平，吐槽所有的人和事，而在工作中，這樣的性格也會導致別人覺得他“好欺負”，他的工作更難開展，而且這樣總是去討好別人，也會令同事感到不舒服。
2、攻擊型
這種類型的人在職場也不少，尤其是現在的年輕人追求個性，哪怕是上班也很有性格。這種類型的人傾向於通過攻擊的方式，把人推開，和人結束關係。他們的家教一般是嚴厲的，父母希望他們長大成為一個重要人物，一旦做不好就會被責備。長大後，他們成為既謹小慎微又叛逆的人，常與人搞不好關係。父母的嚴厲使他們想反抗，可是自己的道德觀念又不允許反抗父母，於是把生活中的權威當作父母一樣來反抗，以發泄心中被父母壓製的憤怒。他們長大後逐漸認同了父母的為人，也用攻擊的方式來向別人表明他是重要的。
3、超脫型
超脫型的人就比較少了，這樣的人，好像什麼都與他無關，事事高高掛起，不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情，這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群，導致被疏遠，搞不好職場人際關係。
4.如何和屈從型同事相處
以誠相見，心誠則靈。同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。其次要勤於做事，樂於助人。勤快很重要，懶人到哪裏都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。
5.如何和攻擊型同事相處
不遠不近，若即若離。與同事相處不能太遠，否則，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往;但也不能太近，太近容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。對待攻擊型同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關係，才是最理想的。
6.如何和超脫型同事相處
嚴於律己，寬以待人。每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習慣，所以，與同事相處，一方麵要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉;時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人;己所不欲，勿施於人;為人處世，三思而後行。總之，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別和人家過不去。另一方麵，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，隻要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要盡可能去容忍。人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。
總結：很多人其實都是外表強勢，但是內心還是很好相處的，每個人都會有幾張麵具去麵對這個社會，所以在遇見自己不喜歡的性格的時候其實我們更多的需要去寬容或者是忽視，絕對不能起衝突，表麵的平靜還是要維持的，希望上述的文章可以給你帶來幫助，更多職場故事可關注三八女性網。
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