職場中有哪些不成熟的表現在職場當中應該如何定位自己

　　在職場當中很多新人都會有一些不夠成熟的表現，比如很多的年輕人都喜歡好高騖遠。一天就知道想一些不切實際的事情。還有就是隻會按部就班的工作，這本來是沒有什麼錯，但是你要想到更高的層次，絕對是不能這樣的。

1.職場中有哪些不成熟的表現

　　隻會按部就班踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但隻會這樣那錯就大了，因為這永遠隻是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分隻當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

　　好高騖遠年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

　　瞧不起上司受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。

　　盲目崇拜上司相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

　　容易頭腦發熱有些人比較感性，我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵製，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

　　常為別人做嫁衣甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，隻能說，別那麼單純了。

　　習慣忍讓喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也隻是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

2.在職場當中應該如何定位自己

　　我可以做什麼?

　　進入職場後，我們要先分析自己和崗位的匹配度。首先，我們要清楚自己的技能點，知道自己能夠提供什麼。其次，要先分析一下現在的崗位，看崗位的具體內容和需求是什麼。然後根據自己的能力和匹配一下崗位，看一下自己的優勢和不足。了解一下優勢是否有提升的空間，而不足的地方是否有學習的渠道。

　　我要確定什麼目標?

　　作為一個職場新人，在剛進入職場時可能對於目標會毫無頭緒，或者是覺得自己什麼都能做。然而目標不明確會讓你失去有效的成長，而過多的目標又會讓你失去專注力，最後導致所有的目標都無法達成。所以，你在確定目標的時候不要過高也不要過低，先根據自己的能力確定一個短期的，且最有可能達到的目標，並且為這個目標努力，實現短期內的快速成長。

　　我要怎麼做?

　　步入職場後，我們應該認真對待工作，嚴格要求自己，爭取在老板的麵前展現出最好的一麵。所以在進入工作狀態後，你需要學會規劃自己，製定明確的時間管理計劃，並且為你的工作製定一個合理的工作規劃，及時進行反饋和改進。