職場中多多少少會存在一些心理問題，但是很多人都不知道該如何去麵對，並且這些心理問題很多都是自身的性格所催發的，但是這些心理問題並不健康，嚴重的甚至會影響到自身的職業心態，那麼如何去應對這些職業問題呢？一起來了解一下吧？
1.職場有哪些心理奴隸
1、“別人怎樣想”的奴隸
這種“心理奴隸”是最普通的，對創造力和人格最具有破壞性，多見於心理不成熟的人。“我多說話，別人就會認為我愛出風頭”，“我做那件事，別人會嘲 笑我”……這種“別人”式的想法，使之成為“別人”的奴隸。大部分的“心理奴隸”不僅被“別人怎樣想”所奴役，還會去傾聽不夠資格的人的忠告，這會嚴重影 響他們的創造力和自信心。
2、“注定失敗”的奴隸
這種類型的“心理奴隸”，缺乏自我意識，認為自己很渺小，無法真正看清自己。其實，思考本身就能左右事情發展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。“我注定會失敗”式的奴隸，需要思想有所轉變才行。
3、“安全感”的奴隸
許多人寧願吃“大鍋飯”也不願改革，這就是典型的“安全感”奴隸，缺乏有控製的想象能力是“安全感”奴隸的共同心理特征。其實風險是一種客觀存在，人類之所以生存、發展，就是不斷奮鬥、消除不安全因素的結果。
戰。
4、“過去錯誤”的奴隸
心靈被過去的失敗創傷所控製，害怕任何新的嚐試是其主要特征。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從各種失敗中總結經驗教訓。他們是“一朝被蛇咬，十年怕井繩”。做“過去錯誤”的奴隸，會損害人的探索能力，就像把自己關在過去的牢籠裏，裹足不前。
5、“為時太晚”的奴隸
這種“心理奴隸”通常認為，在某一年齡階段時應當做這種事情，到另一年齡階段時，就應當做另一種事情了。如有的人認為自己“錯過了一個很好的機會，現在進退維穀，騎虎難下，隻得聽天由命，得過且過”。
2.該如何應對這些“奴隸”心理
1、如果你在模仿他人之後能感覺到快樂，不妨盡力去模仿。否則，你就應該按自己的方式去生活。隻要不違反社會規範，不傷害別人及社會，就可以自己 喜歡做什麼就做什麼。理智地麵對別人的另眼相看、批評指責。人人都有“難念的經”，每個人都有不少的問題要應付，你如此，別人也如此。
2、思想中的相當一部分內容是永遠不會說出口的，經常使用良好的、積極的、建設性的詞彙暗示自己，才能增強自信心。腦子裏經常想著積極的事，這會增強必勝的信念，並努力尋找各種“有助於成功”的方法。
3、使自己的生活變得豐富多彩、有聲有色。因為有風險才會有攀登;有困難才會有突破;有壓力才會有奮起;有風浪才會有搏擊。因此要學會麵對種種困難、意見和未知的事物，勇敢地迎接生活的挑戰。
4、將失敗看成一種投資，就不覺得損失了。如果能及時覺察出錯誤，那根本就不能算是錯誤。因此不要把錯誤看得太重，更不要灰心喪氣。如果能認真分析各種損失，並學會如何從中獲益，損失就轉化為一件好事，最終你就會體會到勝利感和成功感。
3.職場中的嫉妒分為哪些層次
1、程度較淺的嫉妒，往往深藏於人不易覺察的潛意識中，多數情況下表現為對對方的羨慕，還談不上意識清醒的嫉妒心理。
2、程度較深的嫉妒，是當事人的嫉妒心理不再完全潛抑，而是自覺或不自覺地顯露出來。開始表現為憂慮、對自己不滿，進而故意不去配合比較優秀的合作夥伴的工作，甚至對其進行間接或直接的挑剔、造謠、誣陷等。
3、非常強烈的嫉妒，嫉妒者此時已喪失理智，向對方作正麵的直接攻擊，希望置別人於死地而後快。這往往會導致毀容、傷人、殺人等極端行為，常導致害人又害己的不良後果。
4.在職場中該如何麵對嫉妒心理
1、善於從生活中尋找快樂
如果一個人總是想：比起別人可能得到的歡樂來，我的那一點快樂算得了什麼呢?那麼他就會永遠陷於痛苦、嫉妒之中。快樂是一種情緒心理，嫉妒也是一種情緒心理。何種情緒心理占據主導地位，主要靠自己來調整。
2、正確認識自我
要準確認識自己的長處，不要妄自菲薄。更重要的是，不斷剖析、反思自己的行為和心理活動，尋找自己對某人、某事的評價與處理中不公正、不客觀的成分。同時，客觀地評價自己，從而找出客觀的差距和問題。盡量不去與別人比，而要多與自己比。
3、學會宣泄嫉妒的情緒
可以找一個較知心的親人或朋友，痛痛快快地說個夠，暫求心理的平衡。這樣雖不能從根本上克服嫉妒心理，但卻能中斷這種情緒朝著更深的程度發展。如有一定的愛好，則可借助各種業餘愛好來宣泄和疏導，如唱歌、跳舞、書畫、下棋、旅遊、運動等。
4、學會接納他人，理解他人
要善於發現他人的優點，並向他人學習，這需要有客觀、公正的眼光以及與人為善的準則。善於稱讚別人的長處，坦誠相對，將心比心。當你學會用客觀與欣賞角度觀察周圍的每一個人時，心情就會不一樣。
總結：很多人都會覺得在職場中應該理性的去看待一些心理問題，可有些心理問題並不能夠理性的去“對待',在發現的時候就要第一時間去解決，並且由於一些心理問題是來自於人的本性，一些是來源於人的性格，所以解決就要趁早才行。
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