1.在職場中應該具備什麼素質
要想讓自己的職業生涯一帆風順，必須具備專業的職業素養以及過硬的專業能力，說起來很容易可是做起來卻很難，為什麼這麼說呢，因為每個人都有自己的驕傲，對自我的認可可能會有些偏差，所以你真的了解你自己嗎?你所具備的職業素養真的適應公司的需要嗎?
1、對於自身的工作保持足夠的熱情
作為職場人，每天要麵對職場中的各種事物，同時職場人保證對於工作充足的熱忱，展現出一定的活力並且能夠影響到職場中的其他人，這樣的職場人是最受到歡迎的。職場人要讓企業管理者認為每天都是在全心全意投入工作的，就需要多做一些工作，並且盡量不去計較一些瑣事。當前職場中隻將份內的工作做好是完全不能讓企業管理者承認的。同時這種類型的職場人也是不能夠獲得較大的發展的。
2、有意識的去培養自己的領導能力
職場人不要去認為領導力對於自己沒有作用。員工擁有良好的領導能力不僅可以在職場中得到更多的認同，對於職場人晉升等方麵的工作也是有著非常大的幫助的。關於領導能力的培養，大致上說是分為兩個層麵的，一個層麵是針對企業人力資源相關因素的整合工作，另一方麵是針對企業外部相關客戶的整合工作，具備這兩方麵工作的能力從某些層麵就可以認為已經具備了較好的領導能力。
3、職場人要具備較強的執行力
職場中每個人的工作乃至整個企業的發展都是需要製定策略的，而好的策略重要性自然更強。但是隻是去製定好的策略是遠遠不夠的，關鍵問題是還需要將企業的策略具體執行並且得到一定的成效。作為員工，擁有高效的執行力能夠將自身工作和企業相關工作在保證質量的前提下盡快完成，不僅能夠促進企業的發展，還能夠使自身得到提升。
4、職場人要具備良好的溝通能力
無論職場人在職場中所處職位怎樣，具備良好的溝通能力是非常有必要的。同時擁有良好的溝通能力也能夠提升職場人在職場中的關注度，進而使自身工作的努力和成效能夠被企業管理者發現並予以承認。
（圖片轉自百度）
2.哪些能力在職場可以脫穎而出
1、適應力
一個人的適應力，不僅是指他快速適應工作環境的能力，除了要快速適應職場環境，職場競爭，職場人際關係，還要麵對醫院高壓的工作環境，既做好自我心理調節，也能夠及時調節別人的心理狀態，維持一個健康的工作心理和工作氛圍。
2、學習力
所謂學習力就是學習動力，學習毅力和學習能力三要素。學習力是指一個人學習的動力、毅力和能力的綜合體現。學習力是把知識資源轉化為知識資本的能力。能夠將醫學知識及時的融會貫通，舉一反三，實踐到臨床診斷和對病患的服務中去，才能稱為學習力。
3、思維力
思維能力包括理解力、分析力、綜合力、比較力、概括力、抽象力、推理力、論證力、判斷力等能力。它是整個智慧的核心，參與、支配著員工的一切智力活動。簡單來說，思維力就是要求員工在日常工作中能夠多思考，多判斷，遇到工作中難以解決的病人病情，多思考，多翻閱，分析現有的醫學知識，綜合下判斷。
4、執行力
執行力的定義很簡單，就是按質按量、不折不扣的完成工作任務。這是執行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這麼簡單的執行力，卻是很多個人、團隊、組織所欠缺或者說是不完備的。個人執行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何借口保質保量完成任務的能力。一個優秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。要提升執行力，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
5、服務力
一個人有什麼樣的意識，他就有什麼樣的表現，樹立優質醫療服務的意識，轉變觀念是提升醫療服務的重要一環。優質是人做出來的，缺陷也是人造成的。試想，一個人他雖然明確優質醫療服務的概念，並能夠做好它，但他思想上有抵觸情緒，沒有樹立優質醫療服務的意識，那麼，工作中他肯定會產生這樣或那樣的問題。
（圖片轉自百度）
3.如何穩固自己的職場地位
一、自己的適應能力
有些人盡管沒有多大的本領和職業技能，但是在職場上卻很會處關係，具備了很強的生存能力，他的業績不是太好，但也不是太差，再加人緣比較好，大家願意幫他，也能有足夠的職場生產的基礎。
二、有立身的職業技能
當你在職場上有足夠實力的時候，比如職位比較高，業務能力非常強等等，這是你有安全地位的首要條件，沒有這個，到哪裏都不安全，都可能因為各種因素而被淘汰。
三、盡量少得罪人
有很多人覺得自己能力非常強，有點看不起人，或者非常強勢的味道，這樣會讓大家感覺很不好，無形當中就會得罪一些人，這些人給你使一些壞，讓你能力發揮不出來，讓你犯錯誤，這種職場安全的威脅遠遠大於你本領不行的威脅，因為你能力不行可以提升，業績上不去可以努力，但得罪了人，犯了錯誤很多時候是無法彌補的。這也是建立自己安全地位的一個重要因素。
（圖片轉自百度）
4.職場的生存法則有哪些
1、工作有記錄。不管是與同事還是領導工作方麵的溝通，能夠用書麵的不要用口頭，能彙報的及時發郵箱彙報。這樣以後工作中出現問題，可以有證可循。當然前提是你的所有的工作都是符合流程，合規合法。
2、跟誰都熱情。能夠舉手之力幫助別人的一定要幫。大家工作的職責不一樣，你在這個方麵是專家，同事在那個方麵是專家。同事谘詢你工作範圍的事情，你不要以為他弱智，心理默默下標簽，這麼簡單的還問，我不是早就發通知了嗎?應該做的隻有熱情解答。
3、工作有反思。每項工作後有反思，怎樣做會更好，這樣你能力提升會很快。
4、出差給辦公室帶小禮物，融洽同事關係。
5、領導就是領導，要尊重，要維護，及時關係再好，也要和領導保持距離。在工作範圍內將工作做到最好，就可以了。生活中盡量不要摻和在一起。
（圖片轉自百度）
5.職場生存法則需要掌握哪些技巧
一、準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢於承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當麵向領導請示彙報，盡量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要麵談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當麵彙報可以有麵對麵的交流，有思考的空間和時間，而不是電話裏直接給予答複，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負麵能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的衝動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑麵全收並谘詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作為新人的你可能就是那隻替罪羊。
總結：關於職場應該具備的素質和能力應該都有所了解吧?希望你的職業生涯一帆風順，早日完成自己的理想。對於剛畢業的萌新也可以提前預習下職業生涯中需要注意哪些事項，避免出錯，希望上述的文字可以給你們帶來幫助，更多職場故事可關注三八女性網。
推薦閱讀：
