1.在職場中如何給自己充電
進入職場後，很多人都忙於工作，很少在會去發展自己和充實自己，總是會安慰自己說：每天的工作都是在學習呀，上班這麼累，下班就應該好好休息，其實很多工作都是一成不變的，每天都在做同樣的事情，談何學習?但是不學習就不會進步，就一直沒有發展，接下來的文章會詳細的介紹如何在職場中給自己充電。
1.從心出發，說的通俗一點，也就是遵從我們的本心，說的再通俗一點，就是根據自己的興趣愛好來。每個人除了工作之外，肯定有自己的優勢、特長、愛好，選擇自己最喜歡的肯定是沒錯的，以這個為出發點，範圍是不是就局限下來了。
2.根據自己所在公司所處的行業來確定，畢竟每天你的大部分時間還是必須花在本質工作上，如果你學習的方向能和公司的長期發展業務保持一致的話，你每天的工作時間就能不斷的充電，何樂而不為呢。
3.根據自己所處的圈子來確定。人是社會人，是社會的一員，那麼也就離不開圈子，你的圈子必定是你除了工作之外會花一部分時間的，所以你的圈子是什麼樣的圈子，你的知識麵就可以往這個方向學習。
2.在職場工作後充電的技巧有哪些
1、從工作中遇到的問題著手學習
當我們開始工作時，麵臨著最大的問題就是工作中的知識和技能不夠用，但是一下子又不知道補什麼，那麼最好的就是從工作中遇到的問題著手，一個知識點解答之後，帶動整個有關這方麵的知識，簡單來說就是點帶麵。日積月累，你的經驗多了，專業也跟著強了。不僅是專業上的，也適用於工具上的，比如有人想要學習excel函數，總是學完後不久就忘了，但是如果工作中遇到時，你一次攻破，相信記憶一定十分牢固。
2、跟著公司的發展戰略學習
如果你現在所處的公司發展很好，在不斷前進中，也符合你對自己的未來預期，那麼你完全可以跟著公司的發展戰略學習。比如，我們公司是傳統的會計事務所，從去年開始往並購融資方麵轉型，而這個方麵我也認為很有前途，是經濟的大勢所趨，於是我就積極參加公司的培訓，自己買相關方麵的書去看，公司有項目時積極參與，積攢實戰經驗。公司也有意培養這方麵比較專業的人，我想隻有有心人才能得到機會吧。
3、根據行業中未來趨勢學習
如果你選擇了自己所在的行業，並願意作為自己未來的事業，那麼把握行業發展趨勢很重要。即使你現在的工作並未涉獵，但是行業前端的知識是你學習的好方向。在學習的過程中，可以開闊你的眼界，增長你的見識，也可以為目前的工作打開思路。早起的鳥兒有蟲吃，敢於成為領先人。
4、根據自己的職業規劃學習
工作幾年之後，大家逐漸形成了自己清晰的職業規劃，比如成為管理型人才，或者技術型人才，或者自己創業。不管是哪一條路，都有很多要準備的。對管理感興趣的人，可以考MBA，可以學習係統的管理方麵的課程，也可以自己買相關方麵的書，把管理體係打紮實。一心鑽研技術的人，可以一門心思的在技術上精益求精。想要自己創業的，要從各個方麵準備，人脈的積累，管理知識積累，公司運營，等等，總之就是不打無準備之仗。根據自己的規劃，提早入手，提早實現願望。
5、根據興趣學習
如果你對暫時的工作不喜歡，或者說不定什麼時候就轉行了，又或者我就這樣混口飯吃，不打算在工作方麵有多大的造詣，那麼從現在開始，學習與你興趣有關的一切吧。正所謂8小時內求生存，8小時外求發展，很多作家在寫作的時候都是一邊做一份賴以為生的工作，一邊創作;也有很多人一邊工作，一邊追求自己的夢想。沒有好不好，隻有自己高興。但是不學習是萬萬不可的。
3.職場充電的誤區有哪些
一、證並不是越多越好
很多人都會覺得多考點兒證書總是沒有錯的，甚至有些人會有一種“多張證書多條路”的認知。所以很多人在考證上也容易跟風，流行什麼證，就一窩蜂去考什麼證。
可事實上，考太多的證其實並不利於發展，甚至在某些方麵會產生一定的負麵效果。原本以為多個證可以多個選擇，可事實往往是因為證太多反而迷失了方向。在考證這個方麵，一定要適合自己，要麼適合自己的專業，要麼適合自己未來的發展。對於一些專業證件，最多考兩種。
二、不是所有的報班上課都叫充電
一些人往往會產生這樣的誤解，認為報了個課程去上課這就叫做充電。豈不知對於人來說，從事的行業不同需要充電的方向自然也不相同。除了像是英語、計算機等各行各業可能都需要的基礎工具性技能外，各個行業對於從業人員的要求都有所不同。麵對這種情況，人充電更加應該為“行”而充，因“行”而異。
三、投入和回報不一定成正比
“種瓜得瓜，種豆得豆”，這是我們從小就熟知的一句話。在充電的這件事情上，人也會覺得，“我每天這麼忙這麼累，我還願意花這麼多的時間和錢來學習，怎麼著我也得獲得回報吧”。
4.職場中怎麼樣讓自己保持動力
第一，描繪令人心動的藍圖。
我剛入職場的時候就聽到這樣一句話，一個想要當好老板的人必須要會給員工造夢，當時不太理解什麼叫做夢?漸漸的隨著年齡的增長，職場經驗越來越豐富，才發現造夢原來就是給員工描繪一個未來的場景，讓大家奔著這樣的一個場景、藍圖去行動。
第二，學會傾聽。
傾聽是對對方尊重和認可的最佳方式。你能夠想到多少種不同的方式，宣布員工的成功?能夠用多少種不同的途徑親自說：恭喜我們為你驕傲!用傾聽的聲音，聽對方給你的回饋。如果你要人們都追隨你，那麼就讓他們感覺自己是重要的，他們在你的心中占有位置，在他們的心中你可能會占全部。
第三，與同事打成一片。
想要樹立自己的威信，必須注意與同事之間的距離，讓同事對自己產生一種神秘和敬畏感，其實這是一個很片麵的觀點。如果想激發團隊的動力，那麼就要與他們打成一片，在組織內形成互信的氛圍。去激勵大家為組織的未來拚搏。
第四，同甘共苦與他們打成一片。
古往今來凡是激發團隊，就要給大家樹立榮譽、激勵，根據人希望得到社會或集體尊重的心理需求，對於那些為集體、為社會、為企業，做出突出貢獻的人給予一定的榮譽並將這種容易特定的形式固定下來。凡是善於運用這種激勵手段激發企業員工工作熱情和鬥誌，那麼為實現特定的目標就會做出很大的貢獻。
5.職場應該有什麼心態
1、職場中應該保持主動的心態
當然，這說的不僅僅是積極主動，還要有積極樂觀的心態，保持活力，如果你能夠持久性的保持你這種狀態，那麼你的激情的心態就會處於爆發的狀態，你做什麼都會有動力的。
2、職場中應該保持謙虛的心態
即使你現在的成就很高，資曆人脈都很好，還有著超強的工作能力，但是這也不是你不謙虛的理由。謙虛會讓你得到的更多，你真正的謙虛會讓你得到更多的幫助，你要做的就是多發現別人的優點，這樣你在於他人相處當中也就會更順利。
3、職場中應該保持務實的心態
不懂就問，實實在在的做好自己的本職工作，更不要眼高手低，你隻有認真的做好每一件小事，如果你都能把一件小事做到極致，那麼做其他的事情也不會有什麼大問題，執行在於細節。
4、職場中應該保持成長的心態
在職場中最重要的就是成長，如果你一直停留在原地，那麼你也就隻有被淘汰的份。不要擔心自己會出醜，做事情搶著做。當然，想要成長就必然要付出一定的代價，不要害怕失敗，更不要因為害怕失敗而去放棄。要懂得從是啊比當中吸取教訓，不要讓自己在同一個地方摔倒兩次。
總結：無論是在什麼年紀，或者是什麼地位，都不應該放棄學習，當你的看到更多的東西，建立更加宏大的世界觀的時候，或許別人無法理解你，可是你卻可以更好的理解別人或者是這個世界，希望上述的文字可以給你帶來幫助，更多職場故事可關注三八女性網。
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