職場的生存之道是什麼 如何在職場中成長

2018-03-20 15:24    劉榮

職場如戰場這句話相信大家都有所理解,每個人的經曆的職場故事都是不一樣的,職場的生存之道是什麼呢?如何在職場成長呢?大家是不是都很好奇,想要吸取各位前輩的經驗,好好的謀劃一下,讓自己的職業生涯過得順遂如意,接下來就跟著三八女性網一起來了解一下吧。

1.職場的生存之道是什麼

       要學會生活必先學會生存,生存即發展,發展即創新,創新更加能適應社會的變遷,如果把學校比作一個鳥籠,那社會就是一個大染缸,讓大家都麵目全非,無所適從,有過無助但更多的堅強,我們都將變成自己曾經最討厭的那種人,現在我們正式進入話題,職場的生存之道有哪些呢?

  1、必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢,不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子,就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等於沒有加入圈子。隻有獨孤不敗的精英才可完全避免圈子的困擾,這種人通常隻有一個圈子,圈子裏隻站著老板一個人。

  2、必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數成正比,如果是第一名,將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠是得道多助的位置,它的壞處就是永遠不能成為第一名。

  3、必須理解職責的定義。職責是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

  4、必須明白加班是一種藝術。如果你在上班時間做事,會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事,你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

  5、必須熟練接受批評的方法。麵對上司的判斷,認為你沒錯,你缺乏認識問題的能力;認為你錯了,你沒有解決問題的能力,接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最重要的是絕對不要和老板談公正。

  6、必須理解“難得糊塗”的詞義。糊塗讓你被人認為沒有主見,不糊塗讓你被人認為難以相處,“難得糊塗”在於糊塗的時機,什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。

  7、必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定,想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定,將減少晉升機會,有能力的人總是站在集體的反麵。

  8、必須學會不談判的技巧。利益之爭如果麵對麵解決,它就變得無法解決;如果不麵對麵解決,它就不會被真正解決。一個最終原則,是利益之爭從來就不會被解決。

  9、必須理解秘密的存在意義。如果一件事成為秘密,它存在的目的就是被人知道;如果一個秘密所有人都知道,你必須說不知道;同理,如果一個秘密所有人都說不知道,則可以推斷,所有人都知道。

  10、必須將理財作為日常生活的一部分。主管在身邊的時候,要將手機當公司電話;主管不在身邊的時候,要將公司電話當私人手機;向同事借錢,不借錢給同事;陌生人見麵要第一個買單,成為熟人後永遠不要買單。切記務記死記的1條,捐錢永遠不要超過你的上級。

  11、必須明白參加培訓&進修的意義。進修或是培訓不是輕鬆的旅遊,它的目的是學習你工作職責之外的知識;由於學習的知識在你工作職責之外,所以進修或是培訓可以當做一次輕鬆的旅遊。

  12、必須與集體分享個人成功。所有人都是蠟燭,要點燃自己並且照亮別人,如果你隻照亮自己,你的前途將一片黑暗;如果你隻照亮別人,你將成為灰燼。

  13、必須遵守規則。要成為遵守規則的人,請按 "顯規則" 辦事,要被人認為是一個遵守規則的人,請按 "潛規則" 辦事。顯規則和潛規則往往相反,故當二者發生衝突,按顯規則說,按潛規則做,是為最高原則。

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2.如何在職場中成長

  一、職業規劃

  剛剛走向工作中的年輕人一定要有屬於自己切合實際的職業規劃,規劃對工作前兩年沒有影響,但對未來的發展卻起著決定性的作用。因此在學校以及剛參加工作半年到一年的時間給出自己一個規劃非常的重要。給自己的職業定一個方向以及發展的未來規劃。個人的規劃一旦確定便輕易不要更改,今後任何的工作和學習都要圍繞個人的規劃去做。而與規劃無關的工作無論收入多高,盡量不要參與。忘記了自己的職業規劃,導致幾年後自己沒有形成在某一職業領域內的職能積累,麵對工作競爭和剛剛畢業的大學生相差無幾沒有優勢可言。

  二、謙虛低調

  現在的年輕人一般比較張揚或者個性十足,而這恰恰成為工作發展的第一個障礙。剛剛進入社會,麵對領導同事前輩,謙虛低調,可以讓自己獲得更多的支持理解,包括學習提高的機會。張揚與個性和過分的自信,隻能換來冷落,被邊緣化失去接受工作任務的機會。不要抱怨老員工不接受自己,任何單位不包容新人,隻有謙虛低調的努力工作,盡快融入團隊,做一些對團隊對老員工力所能及的工作,甚至一些瑣碎的事情,包括搶著去做一些公共事宜例如打掃衛生、打水等,去贏得老員工的認可,老員工也會給予你更多的幫助,這樣為自己贏得更多的發展機會。

  三、腳踏實地

  除了謙虛低調外,腳踏實地的工作作風,會給自己換來更多或者更重要的工作機會,逐步成為業務骨幹。麵對每次的工作和任務,都要高度重視,注意細節,圓滿的完成領導每次布置的任務。嚴謹的工作作風讓領導每次給你的工作與任務都放心,將為自己的發展贏得更多的機會。嚴謹的工作作風也是個人工作能力的一個標準。

  四、用心工作,積極主動

  在日常工作中,除了保質保量的完成自己的本職工作,除了敬業,更要用心,不斷的完善或者提高本職工作的各個環節。相比敬業的人,用心工作積極主動工作的人,業績可以更突出,並會影響感染帶動其他人。這樣的工作作風,能力的提升會更加明顯,並可以贏得更多走向成功的機會。將簡單的工作,不僅做完,更要做精,精益求精的工作作風在未來走向管理崗位或者領導崗位後會顯現出巨大的優勢,更要懂得在工作中總結經驗是非常重要的。

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3.怎麼在職場中堅持

  1、 堅定目標,給自己設定短、長期目標,並一步一步的實現它,讓自己擁有成就感;

  2、 在工作上遇到問題時,要能夠及時的和自己的領導同事交流,尤其是職場新人。老員工工作經驗比較豐富,在遇到問題時比我們沉穩,能夠快速的找到問題的根源,對症下藥,因此要學會不恥下問,同時要能夠獨立思考,這樣才能得到成長。

  3、 在業餘的時候要學會及時的給自己充電,在這個信息時代,光靠書本和別人的經驗傳授是遠遠不夠的,每天要給自己一些學習的時間,要樹立終身學習的觀念,這樣才不會被社會所淘汰。

  4、 提高自己的情商,在社會上我們難免會和各種各樣的人打交道,要不斷的提高自己的情商,這樣才能處理好各種人際關係,讓自己快速融入社會中;

  5、 保持內心的寧靜,不被外界的環境所感染,在社會上有很多的誘惑在考驗我們,要耐得住寂寞,經得起誘惑,保持高貴的品格;

  6、 培養自己的興趣和愛好,從自己的興趣愛好著手,這樣才會更容易學會堅持。

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4.為什麼說職場如戰場

  職場如戰場,很多人在裏麵絞盡腦汁、費盡心智,既要迎合領導意圖,又要搞好同事關係,因此往往需要學習一些職場之術。其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經教給了我們許多做人處事的道理,這些在今天的職場中同樣適用。

  一、小不忍則亂大謀

  “小不忍則亂大謀”,這句話在民間極為流行,甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。有誌向、有理想的人,不應斤斤計較個人得失,更不應在小事上糾纏不清,而應有開闊的胸襟和遠大的抱負。隻有如此,才能成就大事,從而實現自己的夢想。在職場中,往往有很多表麵上看起來是吃虧的事情,比如工作的調動,環境的變遷等等。麵對這些事情,我們應該做到能夠泰然處之,“小不忍則亂大謀”,心胸開闊,目光放遠一些。看這些事情對自己的長遠發展是否有利,而不去做匹夫之勇。

  二、重物之,必察焉;眾好之,必察焉

  這句話含有兩方麵的意思,一是說明了決不人雲亦雲,不隨波逐流,不因眾人的是非標準影響自己的判斷。要經過自己的獨立思考和理性的判斷,然後作出結論;二是一個人的好與壞不是絕對的,在不同的形勢、不同的人們心目中,往往會有很大的差別,所以應該用自己的標準去評判他。領導往往欣賞的是有個性、有主見的年輕人,這樣的人才能獨當一麵,今後才能有更好的發展。

  三、工欲善其事,必先利其器

  “磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場中,要想謀取一個更好的職位,你必須事先做充分的準備,把自己各方麵的能力鍛煉好,隻待時機一到,馬上就能擔當重任,而且還要做得很出色。“機遇隻青睞有準備的人。”

  四、人無遠慮,必有近憂  

        身處這個信息時代,社會工作的一個特點就是各種節奏很快。知識體係和技術的更新速度之快,要求我們不斷地學習新的東西,按時“充電”。即使身處一個比較安逸的環境,也應該“居安思危”,考慮以後形勢的變動對自身發展的影響。如果不思進取、得過且過的話,總有一天會被淘汰。

  五、躬自厚而薄責於人,則遠怨矣

  人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛,為人處事應該多替他人考慮,多從他人的角度看待問題。所以,一旦發生了矛盾,應該多做自我批評,而不能一味指責他人的不是。責己嚴,待人寬,這是保持良好、和諧的人際關係所不可缺少的原則。職場中人與人相處並不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下,很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產生了矛盾,不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病,那樣隻會傷害同事之間的感情,無利於職場和睦。首先應該檢討自我一下,自己是否有什麼過錯,是否對對方產生了傷害,站在他的立場上審視自己。多一些寬容,少一些責難,對人對己都是有益的。

  六、中庸之為德也,其至矣乎

  中庸是孔子和儒家的重要思想,尤其作為一種道德觀念,是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬於道德行為的評價問題,也是一種德行,而且是最高的德行。宋儒說,不偏不倚謂之中,平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為“中道”,“中道”就是不偏於對立雙方的任何一方,使雙方保持均衡狀態;中庸還可以稱為“中行”,“中行”是說人的舉止、德行都不偏於任何一方,對立的雙方互相牽製,互相補充。總之,中庸是一種折衷調和的思想。

  中庸之道與沒有原則、人雲亦雲不同,這是一種必要的協調必不可少的關係。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的態度,因為職場也是一個大家庭,如果一味地講究個性,沒有團體合作意識,會搞得一團糟,也不利於集體的發展。因此,在不違背原則的情況下,保持一個中庸之道,確實在是明智之舉。

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  總結:希望上述的文章可以給你帶來幫助,職場雖然殘酷,但是還是有很多可愛的小夥伴的,她們一直保持著友善的態度來溫暖每一個人,畢竟人是群居動物,沒有誰喜歡在職場被孤立,也希望你能在職場快速的成長起來,祝大家職場工作天天擁有好心情,更多職場故事可關注三八女性網。

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