1.職場的競爭力如何提升
想要提高職場競爭力，首先得了解自己存在哪些方麵的不足，透徹的分析自己，彌補自己的不足，然後在對比別人，看看別人有哪些優秀的是自己沒有的，努力改進學習，最後自我肯定，告訴自己一直很棒，不要貶低自己，造成心理負擔，這樣你的職場競爭力不提升都是不可能的。
1. 持之以恒的學習。不論在何時何地，你都要有學習的心態，向別人學習，從書籍中獲取新知，在平時的工作中不斷的積累職場經驗和技能。不管你做到什麼位置，都不該隨意鬆懈，仍要有一種不斷學習的習慣，學習新的東西，學習別人所沒有的東西，那麼，你就一定會比人更有優勢。
2. 建立自己的人際關係圈。圈子是一個很重要的資源來源，在這裏你可以積累很多人脈，不要以為隻有在某些職位很突出的人才是人脈，你要拓寬你的領域，積累各行各業的人脈，你要主動取認識更多的人，各行各業，各個領域內的人。人脈建立後，你還需要好好維持你的人脈圈子。
3. 敢於挑戰。如果你想和別人不一樣，做的更加優秀，你就要勇於挑戰，不要被固定的框架模式限定。敢於創新，提出新的具有建設性的意見和建議。
4. 不怕吃虧，多付出。工作中，比別人多付出一點，也許剛開始會覺得吃虧，但是當你的能力超過了上司對你的期待的時候，他就會對你加深印象，提拔你。不要總是讓老板帶著你走，你甚至可以帶著老板走，老板感覺輕鬆，你就會獲得讚賞。
2.如何打敗職場中的異己
1.珍惜對手，良性競爭。
2.任何時候都不要忘記學習。
3.自我檢討與改進。
4.善於發現別人的優點，取其精華，去其糟粕。
5.多與人溝通交流，吸取別人對你的評價。
6.增加自己的競爭力。
3.職場競爭力取決於哪三大要素
第一個要素：知識和技能。比如我現在寫這篇文章，冰山模型是知識，電腦打字是技能。一個人的知識和技能是可以後天習得的，也是非常顯性的。
第二個要素：是通用能力。比如學習和思考能力、人際交往能力等等。相對知識和技能來說，能力的培養周期長。
第三個要素：“天賦”，包括價值觀、性格特質、動機。比如，你是成就感動機的人，那你做谘詢工作，就會比權力動機的人感受到更多快樂，也容易做得好。
4.如何在職場中脫穎而出
一、明確奮鬥目標：為了將來可以擁有一份美好的前程，職場的新人要及時製定自己的短期目標和長期目標，並暗示自己：“我做這份工作有助於我得到什麼，是否有利於我的發展和進步。”一旦有了完整清楚的想法，會很容易知道什麼是必須做的，什麼是需要避免的，什麼是應該去克服的。在明確了自己的奮鬥目標之後，就需要遠離一些影響你進步的小事。如果過分地把精力放在一些瑣碎的小事上，就會忘記那些真正重要的事情，從而影響到自己的進步。
二、要發展恰當的人際關係：要集中精力與能幫助自己更好地完成任務的人發展關係。
三、要主動積極地表現自己的工作能力：盡管自己是一個新人，也可以利用一些時間和機會來表明，自己是有能力勝任交給自己的一切工作的。為了使別人知道這點，你有責任宣傳和證明自己。
四、要多與同事交往：應該參與進辦公室的同事們召集的各項活動中，例如公司聚會、同事生日會等。這將很有利於與他人的交往，並且還有助於他們了解你。
五、學會尋求別人的幫助：你會漸漸地了解有關你的崗位的一切並掌握工作方法。應當記住，你想要成為某項工作的專家並不是百分之百地取決於你一個人，還要取決於你所處的團隊。
六、要培養和發揮自己的特長：一個人不可能什麼都會，但也不能什麼都不會，必須有一樣能超出眾人，這在職場中勝出很重要。
總結：職場如戰場，達爾文的進化論告訴我們：物競天擇，適者生存，雖然很殘酷，但是這就是現實，隻有努力變得更好，才能跟上時代的變化，還未進入職場的小夥伴，你也不用擔心，都是一個慢慢適應的過程，一切都會到來的，我們要接受適應並且改變，更多職場之道可關注三八女性網。
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