很多年輕人一份工作做久了，心就會比較浮躁，想換一個環境試一下，認為自己可以得到更好的薪資和發展，所以就會想跳槽，那麼問題來了，你想離職的這個月份適合找工作嗎?什麼時候才是找工作的高峰期呢?友情提示，不要盲目的離職，因為你已經這麼大了，離職後你要麵對生活、求職、崗位選擇等各種困擾，不要任性，考慮清楚在做決定。
1.三月份適合尋找新的工作嗎
春節過後一般會迎來求職高峰期，企業方麵員工流失也是一個高峰，年前年後的累計效應，加上企業年度計劃的落實需要新的人力資源結構作為支持，所以金三銀四還是比較科學的，但由於目前產業結構方麵的調整，部分企業用工荒，部分企業求職者過多的情況很普遍，這樣就造成了，企業招工難，求職者找到滿意工作難的兩難處境。對於三月份適合尋找新的工作嗎這個問題，這個時間段還是機會比較多的。
2.幾月份跳槽或者換工作比較好
一、金三銀四
1.終獎發完員工開始跳出，公司需要補進
2.年終獎發完市麵流動人才增多，公司也需要把握機會。
3.年末是部門進行下年規劃的時間段，也是hr估算人力預算的時間，年初管理層會結合部門人力需求和hr評估預算綜合判斷，然後給部門落實hc，也就是年後左右最終落地，值得注意的是這一批hc相對來說對職位對口程度要求會放寬，因為多數是為了開啟新項目預備的。
4.人才政策一般也是春季發布，當然這個因素影響較低。除此之外，很多年末到春季的調級調薪都是影響因素。
二、金九銀十
1.人才突然流失，需要緊急補充。這種情況對於對口程度要求極高，而且時間點多數在12月前，當然這時候往往開價也不錯。
2.hc沒下來，但可以先吊著candidate，理論上正經大公司多數不至於，但我已經遇到不止一個這種情況了，年前約麵試，周期拉得巨長，長到甚至年後。小公司hc相對靈活，而且擴充極快，倒是無所謂什麼時間投遞。
通過以上結論總結：3～4月毫無疑問是放出優質offer的黃金期，所以建議如果年前拿到的offer不夠滿意的話，拖到9~10月投一輪。年前麵試如果遇到那種急急忙忙給你發offer的，可以好好抬價，這時候你有可能爭取更好的待遇。
3.離職申請怎麼才可以順利離職
1.編製一個美好的謊言，不能的罪領導，又不會破壞同事之間友情，找一個恰當合理的借口，讓辭職變的自然起來。
2.動之以情，曉之以理，說出一個更好的發展，對於有氣魄的領導來說，絕對不會阻擾你的發展。
3.與領導達成離職協議，盡可能在離職前工作要更勤奮！在所有人的心目中給自己留下最好的回憶印象，也留下一條(可能不需要的)後路，或者是為了將來推薦朋友輕鬆一些。
4.不要想離職就走，要走公司的流程，對你的前任公司負責也是對自己負責。
5.交接好你的工作再走，不要給你的領導以及同事帶來不必要的麻煩，就算走也要幹淨利落的走。
4.新公司問你離職原因怎麼回答
一般麵試官問這個問題，是想了解應聘者對待工作的態度，你看中一份工作的哪些條件、以及你的性格等比如：
1.如果應聘者回答：工資太低，待遇不行。那麼麵試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，或者麵試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，隻側重眼前的利益，不注重長遠發展之類的。
2.如果應聘者回答：與上司、同事合不來，辭職。那麼麵試官可能會想你這個人是不是不合群，不善於溝通，人際關係不怎麼樣。
3.如果回答辭退的：那麵試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。
當然以上所說的情況隻是一個小的例子，麵試官一般不會隻從一個方麵就判定一個人是否合適，因為有些時候確實工資太低，不能滿足員工的需求，那肯定要果斷離職，不然工作積極性不高，浪費精力，但是你所說的那些理由肯定會成為麵試官評價你的一個參考內容。
在這裏針對這個問題的回答，有以下幾條建議：
1.盡量不要說上一個公司的壞話。這裏就包括對公司的不滿意、對員工的不滿意等等。因為這是企業忠誠度的一個體現。
2.不要直接說是工資低之類的。可以說是想要有更為廣闊的發展平台，而貴公司的平台比較好，希望能夠在貴公司有一個長遠的發展。
3.不要說太多：多說多錯，麵試官是會給你設陷阱的，他不經意的一個提問，也會讓你暴露出很多問題，所以盡量簡潔明了，然後回答問題之前多前後想一下，前後盡量保持一致，不要一下這一下那的，這樣麵試官就很容易發現其中的矛盾，認為你在說謊。
4.總結一點：在麵試過程中，我們能能夠展示自己真實的一麵肯定是比較輕鬆、自然的，但是人無完人，有時候我們也要注意揚長避短，麵試就那麼點時間，我們肯定要把最好的自己展現給麵試官，爭取這個工作機會，我們最好能把這些離職原因變成客觀存在的問題，而不是主觀臆斷的，盡量是不影響對方對你的看法的。
結合你的實際情況，有以下幾種參考回答：
1.如果是回家鄉發展，可以說是因為家庭需要，想離家近一點，這樣工作就更加安心點。
2.如果是因為待遇、公司管理方麵的問題，可以說是想找個更好的平台，在發揮自己的專業技能的同時，進一步提高自己。
3.如果是公司發展前景不好，離職或者裁員，可以說是公司效益不好，想換個環境，找個比較穩定的工作等。
總結：人總是向往更好的方向發展，我當然是支持你走向更好的道路，迎來更美好的人生，得到更多的薪資，但是做任何決定的時候你要做好心理準備，你要問自己是否能承受離職帶給你的後果，祝各位求職成功！希望這篇文章能給你帶來幫助，更多職場故事可關注三八女性網。
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