很多人在年底的時候選擇了離職，但有人在離職之後求到了更好的工作機會，而有的人則因為無法找到第二份工作而苦惱，進而懷疑起了自己。其實離職好不好沒有一個底數，關鍵是看自己在離職前做了多少準備。那麼離職前需要考慮哪些問題呢？今天三八女性網就帶著大家一起來看看吧？
1.年底離職好嗎
先對於年底要不要辭職比較糾結的人來說，主要是因為享有年終獎及帶薪年假的福利，對於沒有這兩項福利的人來說，希望新年後開始一份新工作，年前是可以提出離職的。
享有年終獎和帶薪年假要不要離職，主要衡量的是時間成本和機遇成本。年底辭職，年終獎肯定是泡湯的，也就是經濟損失是一定的，而開年後正好可以有了新一年的年假，一旦辭職，年後馬上可以享有的年假也浪費了。
就時間和機遇成本來說，年底辭職比較容易得到批準，因為年底屬於工作收尾，很多工作都會在年底告一段落，而開年之後，工作是再次展開的，離職能拖上兩三個月都是有可能的，並且年後正是一年中的招聘高峰期，會錯失一些好的機會。
如果自己本身經濟狀況不是很好，而且新工作也還沒有眉目，那麼是不建議年底辭職的。過年正是花錢的時候，而年後還有一段時間的待業階段，經濟上是隻出不進的狀態，還是建議找到新單位之後再考慮辭職的事。
2.年底離職有年終獎嗎
一、年終獎發放需結合合同、製度規定和績效考核結果為依據，一般情況下績效工資屬於工資中的保健因素，原則上是員工可以拿到的工資，而年終獎金、月度獎金等獎金類工資屬於激勵工資的部分，有很大的不確定性。因而獎金的操作彈性會更大，激勵成分多，無保健因素在其中。
二、年終獎就其性質而言是勞動報酬的組成部分之一。勞動者有權要求單位支付。
三、發放年終獎金是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，並非法律規定的強製性義務，勞動者不可強求用人單位發放年終獎。
四、年終獎金如何發放首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關明確的約定，如果沒有約定，則看用人單位的規章製度。如都無規定，則應按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則發放。
3.離職前先要考慮什麼問題
一、多想優勢。要多想現在工作的優勢，特別是別處不具備的優勢。也許老板會給你很多彈性時間，到了別的地方卻很難得到。也許你上班的路程短得不得了，你也很看重這一點。也許你能以自己喜歡的方式工作，這在別的地方也很難做到。你要知道什麼東西對你最重要，什麼東西讓你很沮喪。也許辭職是一個不錯的選擇，但是一定要在權衡利弊之後再行動。
二、感情用事。多數人都會有感情用事的時候，辭職的時候更是如此。可是多數情況下給你一兩個星期冷靜一下，辭職的衝動就會過去。如果你還提不起精神，就要認真對待了。不過，不要在情緒激動之際作出重大決定，那可是覆水難收呀!要記住，辭職之後後悔不迭是司空見慣的。
三、敞開心扉。如有可能，跟雇主談談你內心的沮喪。也許你會發現還有很多事情可以轉機的。
四、要挾老板。千萬不要用辭職來顯示力量並以此來要挾老板。心情沮喪的時候想辭職是沒有力量的表現。勞資關係中的力量動態就會出現傾斜——當你的工作或者你的經理令你不快的時候，有的時候你會覺得獲得力量的唯一方式就是辭職，於是你就向老板顯示力量。然而，這樣做讓人滿意的時候極少。
五、辭職之後。對辭職以後出現的問題要有一個現實的態度。如果你接下來不能馬上找到工作，眼下的積蓄又能讓你維持幾日?在當今這個社會，有些人好幾年找不到工作。辭職的時候沒有新工作等著你，你就需要作長久打算。
4.年底離職需要做好哪些準備
一、找領導談一下辭職事宜：如果你想辭職，最好先找你的領導談一下相關的事宜，一來是顯得你對領導的尊重，二來是你辭職需要領導點頭，所以先找領導談一下，最好氛圍要和諧，因為你要離開不管怎樣都是讓人不開心的事情，氛圍太凝重可能會讓雙方都不好受。
二、找個合適的辭職理由：不管是因為什麼事情辭職，辭職理由肯定是有的，如果你是因為要求得不到滿足，那就最好委婉說明一下，如果因為一時公司找不到人而達到你的要求，那麼你對公司的忠誠度也會下降不少，得不償失。
三、辭職工作要保密：你辭職的工作隻有你和領導知道就好了，不要漫天去說，你如果口無遮攔，那最後倒黴的肯定是你，你還會給同事帶來很多負麵影響，就算你是偶然抱怨抱怨，那公司也留不了你了，沒讓你馬上走人就已經是客氣了。
四、遞交辭職報告：辭職一定要有辭職報告，你可以寫自己是因為什麼事情辭職的，你也可以寫對公司的建議，但是千萬不要抱怨，畢竟公司給了你一個平台，心情差可以理解，但是辭職的時候還在抱怨，隻能說，你這是連條後路都不留給自己。
五、整理好需要移交的清單：離職需要移交的清單一定要準備好，雖然你要離開這個公司，但是你也要做到漂亮的辭職，背後搞動作的那是小人所為，在你離開的時候，把離職需要移交的清單全部交出去，這是你作為公司員工應該做的事。
總結：在年底離職前應該還是要多多思量，離職是為了選擇更好、更適合自己的工作，而不是感情用事，凡事要三思而後行，不可急也不可燥。此外，在辭職前也要提前的告知領導，以免錯失最好的機會。這才是最好的選擇。
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