1.提離職被公司加薪挽留怎麼辦
一般公司是不會放棄留在公司的老員工的，畢竟培養新員工太費時間和精力，還有就是有些公司本來就招人很難，好不容易招的人也不想讓你走，那麼提離職被公司加薪挽留怎麼辦?如果是第一次碰見這種情況的小夥伴是不是覺得很為難?接下來的文章會具體分析一下這個問題，我們一起來閱讀下。
這要分兩種情況：
第一，如果你還沒有到真的非走不可的地步，隻是突然閃念，或者賭氣想走，其實去意不強，下一家並不讓你滿意或者甚至還沒找好下家，那麼公司老板挽留，比如答應加薪什麼的，那麼你可以酌情給自己一個順坡下驢。
第二，如果不是上述情況，你已下了必走的決心，那麼無論對方怎麼挽留，都不要回頭。一旦回頭，你就尷尬了。公司認為你動了離開的念頭，估計也不會再重用你了。你會很被動。
2.如何快速離職
1、在自己想辭職的前一段時間就馬上在公司內部想辦法培養頂替你的人
2、在自己的親朋戚友裏麵或通過其他渠道尋覓接替你的人
3、在可以的情況下，盡量快速理清你在公司的各方麵事務，如債務、人情、事務，甚至是自己的東西也可以慢慢清空，總之，要把事情都交代清楚
4、辭職的理由其實無非就幾種，錢少了，累了，達不到自己的工作期望，和同事關係處理不好，或者是離家遠了，自己身體不舒服等客觀因素，但無論如何，都要實事求是的說出來，這樣有利於公司將來的發展，對於你自己，也給予別人真誠的印象，現在說不定好馬也吃回頭草的!
5、如果實在是萬不得已這些都做不到，明天你就要走，就一定要放棄一些東西，因為公司也是有損失，有可能因為你的突然離職很多工作無法開展，如放棄你本月的工資等金錢方麵的東西。
3.什麼樣的公司應該離職
1、如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、創造力下降沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5、工作重組與你無關組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方麵，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
7、付出和回報不成正比公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對工作失去興趣31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
4.離職前需要考慮哪些問題
一、經濟問題
你現在的經濟狀況允許你辭職嗎?在失業期間你能夠負擔你的正常生活嗎?你的銀行帳戶的餘錢可以支撐你多久的生活?如果你一直沒有遇到好的工作，沒有遇到伯樂，你的錢夠你生活半年甚至是一年嗎?
如果對於上麵的問題你都是否定的，那麼你就得謹慎的麵對你辭職後所要麵臨的現實問題。如果你非常迫切的想要辭職，那麼一定要拿到滿意的工作Offer之後才能走。如果你的積蓄足夠你在很久不工作的情況下仍然可以保持正常的衣食無憂的生活條件，或是你有兼職的工作來幫助維係生活，那麼在沒有新公司接收你的情況下辭職是可行的。
二、你是否能夠應對失業期間的心理負擔
經濟因素並不是考慮的唯一問題，還有心理調適的問題。如果你受夠了沒完沒了的工作或是討人嫌的上司的，可以讓自己在辭職後好好的休息，為自己充電。一旦充好電，並且適應了自由自在的生活，習慣了沒有固定行程的閑瑕，那麼你能處理好心態上的改變嗎?請好好的思考這個問題，如果有可能的話，最好是向經曆這個階段的人取取經。
三、在沒有工作的時間裏，你打算怎麼安排自己的時間
換句話說，你有什麼樣的支持係統?在遞交辭呈之前最好是規劃好失業後的生活並建立支持係統，這會讓你更加有信心。通常情況，幾乎所有的失業者在經曆“絕望”等負麵情緒，這也是為什麼出現“騎驢找馬”的求職者，這樣會讓你覺得更簡單，但對於事業的發展卻未必可靠。因此在辭職前，首先要考慮辭職後的生活，規劃好自己的職業方向，包括每個星期中的每一天要怎麼過，以及哪些事可以幫你更輕鬆地過日子。
四、你之前的幾份工作都做了多久
如果你在目前的職位上工作了很長時間，那麼簡單上就不會出現頻繁換工作的難看經曆。但若是你之前的兩份工作都做不到半年，那麼你就得慎重考慮一下辭職的事情，也許你可以將自己的工作時間延長，起碼是一年才行，否則在麵試的時候，當麵試官問你為什麼要頻繁跳槽，即便你有很好的理由，也隻會留下負麵形象。
5.離職的注意事項有哪些
1、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方。
2、如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限製。
3、員工離職時注意工作交接，一般應當填寫交接單。
(1)手中未完成工作進度交接，應當寫明已經完成部分，及接手人應當注意事項。
(2)手中相關物品交接，應當將手中的單位財產分項列明，由上級主管或者人事部門清點。
4、單位應該在員工離職當日結清相關費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單。
5、員工離職時，單位應當出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。
6、員工離職15天內，單位應當為員工社保、公積金辦理相關減員手續。
總結：離職需謹慎，因為勤換工作對你個人的發展或者是找下份工作都是不利的，沒有哪個公司喜歡總跳槽的人，所以老喜歡跳槽的夥伴還是不要那麼衝動，先要考慮自己的情況在考慮要不要離職，希望上述的文章可以給你帶來幫助，更多的職場故事可關注三八女性網。
推薦閱讀：
HR坦言：正規公司一般不挽留跳槽員工的加薪要求
在職場如何快速升職加薪 和老板談升職加薪的技巧有哪些
麵試時離職原因怎麼打 讓專業HR告訴你
