職場中總是少不了工作失誤的時候，畢竟人不是精密的機器，百密總有一疏。領導這個時候可能會選擇批評你，即便有的時候這個錯誤並不是你的，即便有的時候隻是領導的心情不好，那你也隻能受著。那麼被領導批評了該怎麼辦呢？
1.被領導批評了怎麼辦
自己在公司工作的濕乎乎難免會出現一些錯誤，這些錯誤會導致自己被上司批評。在單位或公司被領導批評了，批評的時候，自己要保持冷靜的頭腦。在自己被批評的時候，要知道自己在這件事中哪裏做的不好，哪些地方做得還不夠好。認真的聆聽領導的批評，即便是領導批評的錯了，自己也要冷靜，不能進行爭論，辯解，更不能趾高氣揚的不當一回事，否則隻會讓事情越弄越糟糕的，還會給領導留下不好的印象，所以被批評了，要虛心接受，對的認真聽，錯的就當做沒聽到就可以了，這樣領導火氣會很小的，很快就過去了。
自己被領導批評了，不能衝動，認為就是領導的錯，自己沒有錯，領導幹嘛要批評自己，對待批評要冷靜，不能因為領導批評了自己就耿耿於懷，整天的生悶氣，工作也不好好做了，那樣倒黴的是自己，是對自己不負責，被批評說明自己肯定有不對的地方，做得不好的地方，要敢於認識到自己的錯誤。
自己被領導批評了，首先應該從自身找原因，而不能把責任推到領導的身上，說領導是無理取鬧，沒事可幹了找自己的錯呢，這樣的想法隻會讓自己更煩惱，應該冷靜的想想領導批評的原因是什麼，領導都說了哪些話，領導的話中應該可以知道被批評的原因的。
如果自己做得很好，是領導誤會了自己，或者沒有調查清楚事情的真相，就無緣無故的批評了自己，那自己可以在事情平息之後，可以單獨找領導說明情況，不要在領導批評自己的時候就忙著解釋，這樣領導也會靜心聽你說的話的，還會了解你的處事方法，認為你是個顧大局的人，是個做事講究方法的人。
2.如何和領導相處
在與領導相處的時候，要正確的表現自己，不能為了升職而恭維，也不能為了“錢途”而低聲下氣，這會讓領導認識不到自己的能力，反而不會升職。
工作表現良好，少偷懶。領導總是會希望工作上的事情下屬能夠盡量做好，如果你能按照領導的要求並且把每個細節都做得出眾，領導自然會看在眼裏的。
不要和同事在背後議論領導，也不要在領導前議論同事。千萬不要和同事在背後指點領導這不好那不好的，即使同事罵領導多壞，也不要輕易表現出你的態度，要知道，終有一天，你說的話會傳到領導耳朵裏。
懂得討領導歡心。很多時候工作上的事情總會被搬到餐桌上，所以不要放過和領導聚餐的機會，多和老板應酬，多多露麵，讓合作公司的人也知道有你這個人的存在。
在領導前不唯唯諾諾。偶爾拍馬屁是可以的，領導問你意見的時候，要有自己的想法，不要怕得罪領導，一個兼聽則明的領導是會認真聽你的意見。領導找你談話的時候，換個角度，站在他的立場想問題。
3.領導對你不滿的表現有哪些
如果在工作中出現了一些問題，或者在公司的人際交往中出現矛盾，使得老板討厭你，那麼你就會在公司中變得非常被動。但是如果你不知道領導對你的態度，那麼你就是不僅被動那麼簡單了，還會非常盲目。這個時候，清楚了解老板對你的態度就會變得至關重要。
領導很少與你麵對麵的談話，且少之又少的麵談時，常會給一個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機屏幕上搜索著，不抬頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露著對你的真實感受。
首先想想自己在工作上是不是有什麼做得不好的地方，是不是工作不積極，有些懶散，或者說業績一般般，如果真是這樣，那麼就要好好改正自己的問題了，不論在哪裏上班，隻有能創造出價值才會被重視的。
如果感受到領導近段時間經常給你穿小鞋，而你完全不知道其中原因何在，你完全可以找到領導，好好聊一聊，你可以委婉的詢問自己最近是不是哪裏做得不到位，有需要改進的地方，如果是有誤會，話說開了，自然也就解除了。
如果你的上級是公報私仇，故意你的麻煩，這個時候你可以找到你領導的上級向其反應，畢竟公司不是他的，不是任何事他都說了算，如果你怕得罪他，可以匿名投訴。
4.領導會喜歡什麼樣的下屬
在職場中，有一些下屬是深得領導所喜愛的，這些人往往都具備一些獨特的品質，但是卻又不為人所知，今天小編將其一一數列了出來，隻要知道領導喜歡什麼樣的下屬，今後就能有針對性的去做好一些事情，也能讓工作更加順利。
一、主動幫領導做事：在職場中，如果領導不吩咐就停下來，也從不問領導有什麼是可以讓去做的，或者自己想有什麼是可以不需要領導吩咐就可以去做的，總是要等領導吩咐或提醒才去做。作為領導，最希望看到的就是下屬能夠獨立完成本職工作，最好不需要他去指導，最好是不需要他費腦筋，最好是不需要他吩咐才做，其實講白了就是領導希望能夠幫承擔一部分的工作，這樣就可以輕鬆了。
二、主動溝通和彙報：有很多領導經常講自己的下屬，其實講白了就是領導希望溝通，而不是表麵上理解的隻要把事情做好了，領導有什麼好事就會找溝通，這恰是相反的，因為如果領導主動找溝通的時候，大概是做錯什麼的時候了。
三、不計較得失：因為如果個人覺得不可接受那就跳槽唄，既然選擇留下來又要抱怨，這顯然會讓領導覺得是刺頭，難以管理;相反，有一些人卻能夠在複雜的工作環境與同事相處融洽，也從不抱怨工作的得失，雖然也會去爭取為自己的權益，但是從不抱怨和一味索取，領導當然喜歡這樣的下屬。
四、有上進心的下屬：在職場中，不管是上司還是下屬，相互之間都是會相互影響的，從人性的角度看，我們也都是喜歡跟積極樂觀的人相處的，因為他們會激發我們每一個人的動力，讓我們也往積極樂觀的方向努力，所以不管是下屬還是上司，都會喜歡具有上進心的人的，這樣的人也會讓人覺得有責任感，他們做事積極主動，而且追求上進，不會隻停留在一個階段上，這樣的人也就可以為領導承擔更多的事務，也更能理解上司的語言了。
5.領導信任你時有哪些表現
在職場圈子中，自然會有一些人深得領導的喜愛，而如果那個人是你，那麼你就要主動把握好機會了。如果領導喜歡你你卻不知道，那自然會錯失很多良機，那麼領導喜歡你會有哪些表現呢？
是否讓你加入他的圈子。中國人曆來是講究圈子的，也有各種各樣的圈子，比如酒圈、麻將圈、籃球圈等等，這些圈子大圈套小圈、圈圈相扣，進入這些圈子你就能了解複雜的關係網，更能夠分享資源平台，從而達到資源共享的目的，及時是有什麼事情別人不能辦，你也知道托誰說情管用，所以職場中如果領導把你帶入他的圈子，辦事從來不對你避諱，這就說明把你當成了自己人，這就是為什麼官場中司機比秘書更鐵的原因所在。
是否為你辦理私人事情。職場中一些新人剛剛參加工作，他們往往沒錢、沒本事、沒關係，但是往往需要處理很多切身利益的事情，比如要孩子安排一個好學校，給老婆換一個好單位，職場中如果遇到這些事情，求助於領導，領導爽快答應，在理所能力的範圍內處理各種事情，自己解決不了托人解決，那麼這樣的領導你一定要好好珍惜，因為在這個社會人情用一次少一次，領導為你的事情肯動用自己的人脈，對你的器重可見一斑。
是否為你承擔開脫責任。職場中做的事情越多，那麼錯的也就越多，很多時候在做事情的時候往往沒有考慮到位，出現一些岔子，得罪人不說，可能需要承擔責任，這個時候如果說領導主動靠前為你化解，用於承擔責任，把錯誤攬在自己身上，這樣的領導是有領導魅力的，是值得追隨的，他們往往素質特別高，能夠體諒和關心下級的難處，這說明他們內心不壞，特別有人情味。
是否和你談論各種事情。職場中領導是上級，同樣也可以是朋友，在閑著沒事的時候和你拉拉家常，談論單位、社會的一些事情，這些事拉近你們關係的潤滑劑，彰顯你們的關係不一般，你要知道很多時候領導說話是不會隨便說的，他對你說是信任你，是相信你的為人，他們和你拉家常是了解你有沒有什麼困難，和你談單位的事情是想聽你的建議，從而做出全麵的決策。
總結：領導在職場中是非常明顯而簡單的關係，領導能直接關乎到你的職場生涯。所以在職場生涯中，我們也應該去保持理性的態度去麵對領導上司的批評，而不是用衝動和盲目去應對。希望小編的這篇文章能給你幫助。
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