很多人在一個部門裏默默無聞的幹了很久，覺得自己身懷不錯的能力，是一匹難得的千裏馬，卻無奈老板不是那個伯樂，但是真的是那樣嗎？領導要重用你的征兆有哪些呢？今天就跟著小編一起來看看吧？
1.領導有意向要重用你的征兆有哪些
1、對你的關注明顯增多：領導如果非常關注你，那麼就說明他希望你的能力能達到他要交代的任務的標準，這也是領導重用你的先決條件。你的問題如果領導能及時聽到並解決，就說明你離被重用不遠了。
2、同事莫名對你好或者不好：這屬於你在被重用前的正常情況，首先那些原本在老板手底下工作的同事肯定會敏感的了解到老板的決斷，因此誰被重用他們肯定是有了解的。提前和你搞好關係，對於他們今後的工作開展肯定也是非常有必要的。
3、開始詢問意見：或許以前你在老板麵前隻是一個工作的機器，但是現在老板開始詢問你的意見，就說明他要準備重視你了，開始將你與其他的“機器”區分開來了，這是一個非常好的征兆，一定要有所珍惜。
2.老板會重用哪些人
1、對於一些很有能力的人，肯定無論在哪個單位都是非常吃香的，因為能力強悍的人確實能為公司帶來不菲的收益，而相信沒有領導會和錢過不去，因此這種人肯定是會得到重用的。
2、有特殊才能的人也會得到重用，如果你和其他的人一樣，都是普通職工的一員，但是你的一技之長能夠讓你在一個方麵取得不菲的效果，如果特長還能為公司所用就更好了，這種人領導知道了肯定也是不會被埋沒的。
3、老實肯幹的人就像老板心中的盾牌，是非常能放下心的，這種人不會去貪汙單位的錢財，也不會貪汙下屬的錢財，能讓公司平穩的進行運營，是非常好的。
3.工作不被重用怎麼辦
如果你在工作沒有被重用，那麼你需要關注到的是你自己有沒有做好，酒香不怕巷子深，關鍵你能不能成為那一壇好酒非常重要。我們在工作中非常在意領導對於自己的肯定，但是，領導是不會讓努力的人吃虧的，也不會讓勤勞的員工被埋沒。因此我們作為員工，也應該奮發努力一些。
我們在公司中也要少說話多做事情，不能總是侃侃而談，因為老板最終還是要看你手頭上的工作如何的，如果手上工作的事情與其他的事物差距太大，那麼就會勢必影響到老板對於自己的看法和評價。因此少說話多做事是讓自己脫穎而出的重要方法。
我們本身也要有過人之處，因為很多人覺得自己要比領導要懂行，但是要清楚的是，領導之所以是領導，肯定是在某一方麵有過人之處的。如果你不知道，那隻能說明你沒有發現，同樣的，我們也要培養出自己的過人之處，把做人和做事對等起來。
總結：領導如果想要重用你的話，肯定是會給予你一些提示的，當然，能不能理會出來就看你的悟性如何了。在工作中，我們主要還是要提升自己的能力，把自己打磨得光亮，才能讓老板看見你。希望小編的文章能給你帶來一些幫助。
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