很多人不知道該如何送禮，實際上送禮也是有著一定的方法的，一般送禮主要分為兩種，第一種是在工作中有一些困難，需要領導幫忙的，因此選擇送禮的機會來與領導進行溝通的；第二種是單純的想給領導表示感謝，於是選擇送禮來表達自己心情的，今天小編在這裏主要針對的是第二點，那麼我們需要注意送禮的哪些問題呢？
首先送禮的時候不能送太過於貴重的物品，對，你沒有聽錯，太過於貴重的物品可能會給領導帶來一些麻煩，因此在禮物的選擇不要太貴。但同樣的，禮物也不能太輕，否則就難以表達自己的心意，那麼如何選擇禮物價值的界限呢？這裏有一個判斷的標準，一般月薪的百分之十能夠購買的禮物是最為恰當的，這樣的禮物不會太貴重也不會太輕，是非常合適的。
然後是對於送禮的時間要有一定的掌握，如果是給領導送禮，那麼最好是選擇節日的時候，為了向領導表示感謝，可以向上層的領導送禮，如果太過於唐突的送禮隻會讓人感受到不自然，容易讓領導對於你送禮的動機產生疑心，反而會導致適得其反的效果。
最後，在給領導送禮的時候，我們不要去送一些所謂的生活必需品，這是非常愚蠢的一種行為。禮品禮品，核心不在“品”，而在一個“禮”字上，禮物是用來代表自己心意的，因此不能是生活的剛需，在禮物的選擇上，我們應該了解到領導的喜好，比如領導喜歡閱讀，那麼就可以送老板一套精裝的書籍，有針對性的送禮，才能讓人印象深刻。
而如果是第一種送禮，是對於領導有難處的那種，那麼我們就需要擺正一個心態問題：給領導送禮隻是增加一個工作之外與其交流的途徑，不是在行賄。
在職場中，不乏有一些人因為工作環境的原因導致自己的能力被埋沒，而領導由於工作時間繁忙而沒有時間來與下級溝通，那麼送禮就不失為一種很好的機會。此外，領導的工作肯定也不容易，因此在工作之餘的時間也不容易和下屬打成一片，因此這對於很多人來說，送禮就成為一次溝通的橋梁渠道，是自己翻身的一個機會。更不能將“行賄”的字眼強加在身上。
總結：一些在職場中的人經常會有給領導送禮的時候，送禮的理由千千萬萬，但是最終的目的卻少得可憐，但是這依然有很多送禮失敗甚至遭到了領導的厭惡，在閱讀了小編今天帶來的文章之後，希望能給你帶來一些幫助。
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