想要成為應該合格的領導者，在工作當中一定要有很好的責任感。不管是做什麼事情都不能懶散隨意，一定要認真的對待。還有就是一個合格的領導者要善於用人，這樣你手下的員工在自己擅長的領域盡情的發揮自己的才能。
1.如何辨識有領導潛質的人才
他追求的目標是什麼?是想擔任領導，還是隻滿足於成為個人貢獻者?
他的成就感源自何處?是通過自己努力達成目標，還是願意激勵他人，與人協作共同完成?
他是否具有商業頭腦，懂得如何提升公 司盈利?
他是否準確理解直接領導對他的勝任力要求?
他如何保證自己持續學習，不斷成長?
在營造外部環境以及不斷積極進取方麵，他是否展現出強烈的追求?
他是否勇於接受挑戰，願意處理日益複雜的困難局麵，並能把偶像的失敗當成絕佳的學習機會?
他是否有一套行之有效的辦法，幫助自己持續學習，不斷掌握新的技能，不斷礪自己的意誌品質，逐步實現自己的夢想?
2.如何才能成為一名合格的領導者
正確的決策能力
作為一個頭頭兒，絕不能優柔寡斷，那樣會造成下麵全是一盤散沙。所以，要客觀分析問題，理性判斷問題，審時度勢，迅速做出正確的決策。這樣才能讓下麵的人心服口服，並甘願效忠於你。
對工作有責任感
對待工作任務要勤勤懇懇，態度嚴謹，有激情動力。如果你一個頭兒都沒有工作的拚勁，那下麵的人就更不會有了，那可想而知大家都會懶散隨意的對待工作。所以，強大的責任感是必須的，而且還可以感染大家跟著你一起幹，有幹勁工作效率自然會上升。
善於納諫和用人
沒有人是百分之百正確的，所以在對待別人指出你錯誤時，盡管你是個領導者，也應當虛心接受。可能是一個小小的點，說不定會對工作有決定性作用。因此不要小看納諫的作用。要不唐太宗怎麼成就大唐的繁榮!當然，更要會用人，對於誰擅長哪個方麵，或是誰的才能，隻要有可用之處，就應當給予空間發揮他們最大的潛能。一個領導者必然需要強大自己的團隊，那就必須善於用人。
恰當的激勵政策
對於現在的勞動者，應當給他們相應的權益。每個人每天都那麼忙碌辛苦，麵對一成不變的工作。進行適當的激勵，是很鼓舞人心的，可以提高大家的工作激情。
良好的道德素養
作為一個領導者，難免會對下屬嚴厲批評或指責。這樣私下會造成下屬的不滿或謾罵。人心是最重要的，所以，在對待下屬犯錯誤時，批評是要的，但也是做到公事公辦，不能濫用職權。一個頭兒該具有大度的氣量和寬廣的胸懷。因為良好的素養會是下屬對你的第一印象。
開拓創新的思維
在21世紀，不論什麼，創新都是一個亮眼的詞彙，也是常見的。不論是工作方案，還是企業發展，創新都必不可少。所以，一個優秀的領導者也要挖掘自己和他人的創新能力。這樣才能讓團隊走的更遠更好。
3.優秀的領導者需要具備什麼品質
處事冷靜，但不優柔寡斷：
優秀領導者都具有處事冷靜的特點，善於考慮事情的多個方麵或問題涉及的各利害關係方，不易衝動行事。優秀領導者雖然處事冷靜，但並不優柔寡斷，往往會在周密思考後果斷作出決定或清晰地闡明自己的觀點。具有這種特征的領導者往往能使事情或問題得到比較妥當的處理，同時又有利於形成良好的人際關係。
做事認真，但不事事求“完美”：
優秀領導者做事非常認真仔細，但他們同時也非常懂得什麼事情需要追求“完美”(盡善盡美)，什麼事情“差不多就行”(達到基本標準)。具有這種特征的領導者往往能把事情“做對”，並且能比一般人更容易創造出價值。
關注細節，但不拘泥於小節：
優秀領導者善於關注事情的細節，善於留意觀察身邊的人和事。善於抓住問題的要害，善於將問題“扼殺”在萌芽狀態。優秀領導者雖然善於關注細節，但不會過分拘泥於小節，不會在意別人的一點小過錯或小過失。具有這種特征的領導者往往能大幅度減少“問題”的發生，日常管理工作也會井然有序。
關愛下屬，懂得惜才愛才：
優秀領導者善於尊重和關愛下屬，往往視同事如“兄弟”，懂得怎樣去珍惜和愛護與自己朝夕相處、共同拚搏的“戰友”。具有這樣特征的領導者往往會讓下屬有一種“如家”的感覺，無形中也讓大家更積極、更主動、更無怨無悔地付出。
對人寬容，甘於忍讓：
優秀領導者胸懷寬廣，對人寬容、甘於忍讓，善於將心比心，善於考慮別人的難處和利益，善於“挖起荊棘並種下玫瑰”。具有這種特征的領導者往往易於形成良好的人際關係，並往往能在需要時，得到別人最真誠的支持和幫助。
嚴以律己，以行動服人：
優秀領導者不會讓自己獨立於各種規章製度之外，他們往往身體力行、為人表率，用自己的實際行動來影響和帶動身邊的人。具有這種特征的領導者往往“其身正，不令而行”。
為人正直，表裏如一：
優秀領導者為人正直、表裏如一。他們往往對人一視同仁、處事公平公正。沒有暗箱操作;也不會當麵“抹蜜餞”，背後“捅刀子”。具有這種特征的領導者往往使人有“安全感”並能得到別人充分的信任。
謙虛謹慎，善於學習：
優秀領導者不會把自己已有的知識和技能作為領導的資本。他們往往謙虛謹慎，樂於向自己的上司、同事和下屬等學習。具有這種特征的領導者往往具有比較強的能力並且能夠使自己的能力得到持續的提高。
小編總結：相信通過這篇文章大家對如何辨識有領導潛質的人才有了一定的了解，所以小編在這裏建議大家在想要成為一名優秀的領導者，就一定要不斷的提升自己各方麵的能力，不然你沒有能力別人也不會聽你的。希望通過這篇文章能幫助到你。
推薦閱讀：
管理人才的方法有哪些 如何成為一名優秀的管理者
每個人都能成為一名好瑜伽教練
如何成為一名合格的咖啡師 一名好的咖啡師需要哪些條件
