1.如何向領導提出自己的建議
在職場上，許多人都擁有自己的一些建議和想法，但是卻不知道怎麼去與領導表達自己的想法或者建議，怕領導會怪罪自己。那麼我們該如何向領導表達自己想法的同時，又能讓領導不那麼反感呢?讓我們一起來看看吧。
1.提建議時，不要急於否定上司原來的想法
提建議時，多注意從正麵有理有據地闡述你的見解。有民主要求，還有民主素質，既要懂得尊重他人意見，尊重上司意見。這樣，他才會承認你的才幹。
對上司個人的工作提建議時需謹慎一些，要仔細研究上司的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的意見。大大咧咧的上司可用玩笑建議法，嚴肅的上司可用書麵建議法，自尊心強的上司可用個別建議法，喜歡讚揚的上司可用寓建議於褒獎之中法等等。
2.不要以為上級不願聽建議
“不要給上級提建議，顯示自己高明並不好，他會嫉妒你的。再說，提出來也沒有用，即使正確，他也不會聽。”這是一些人在同上級的交往中總結的經驗。這種說法是不對的。上級要辦很多事，但人的精力總是有限的，而且，智者千慮，必有一失。這時，你提出建議，彌補或挽救工作中出現的問題，他嘴上不說，心裏也會感激你的。問題在於你提意見的內容，要真正顯示出你的才華和意見的重要性，要真正體現出你的善意。如果你提的意見他沒有接受，你也不要斤斤計較。
3.提意見時不要夾雜私怨
一個建議中夾雜的個人私利越少，越容易被人接受。因此，在向領導提建議時，你應該更多地從單位和工作的立場出發，顯示出為整體或領導著想，而不要被領導認為：“這個人隻是為了達到個人的目的。才提出這個意見。”
4.提意見不要損害領導的尊嚴
“我不同意主任的意見，這種做法在實際中根本行不通!我認為應該……”
這種提意見的方法欠妥。提意見時要以建議的方式提出供領導參考。你不要涉及他的觀點和方案，而是闡述自己知道的事實、想法、自己的方案，並且說明“這不一定對，僅供領導參考。”
事實上，越是善意的、建設性的建議，越可能被領導接受。
（圖片轉自百度）
2.和領導交流需要注意哪些問題
最基本的少說話多做事。
病從口入，禍從口出。所以說管住自己的嘴是有多麼的重要。沉默是金，少說話是最明智的方式，最好把自己的話體現在工作當中去。
尊重。
這個人與人之間的尊重是最起碼的，尤其是上下級之間，尊重不是說你尊重他，他可以不尊重你，而是相互尊重，做到不卑不吭，說話語氣不能輕蔑，也不能以教育人的語氣去說。
不要爭吵，學會用理智的方式說話。
即使你對領導的安排和行為有再多的不滿，也不要去吵架，人與人之間其實也是這樣，吵架會讓戰爭不休，甚至說丟了工作，有不同的意見可以用委婉的話去說，可以換一種溫和的方式去表達。
傷領導麵子的話語要私下裏去說。
領導在員工麵前是需要威信的，今天你傷老板一句，他傷老板一句，那就沒有會把領導放在眼裏，領導的地位開始變輕，那還有好日子過嗎?
多說好話，少說惡話。
不管是表達自己，還是反映員工的工作情況，不要用太傷人的語言去說，讓人會覺得你說話沒輕沒重，別人跟你在一起就會感到很不舒服。
不可背後說人壞話。
背後說人壞話，這是個很多人都會犯的毛病，當然大多數都是會有這種自律的，也不排除有的管不住自己的人，因為確實有多人不得不讓你氣憤而去告狀，但是這是不好的行為，今天你在領導麵前說別人壞話，轉眼領導也會覺得 你會說他的壞話。
設身處地。
相信同樣適用於其他人，因為作為一個領導，他不希望自己是一個人在奮戰的，他也希望有人懂他，替他分憂，當你這點做好了，在於領導談話的時候會得到賞識，並且能夠放鬆他的防備而輕鬆聊天的。
（圖片轉自百度）
3.與領導交流時的小技巧
1. 領導布置任務時，一定要用自己的話再複述確認一遍。
2. 隻幫助領導搜集信息，自己不做任何決定。
3. 當出現第二位領導對我們發出命令時，馬上向第一位領導如實彙報。
4. 向領導提要求的最佳時機，是領導剛布置完工作的那一刹那。
（圖片轉自百度）
總結：以上便是三八女性網的小編給大家帶來的關於職場中如何向領導表達自己想法的辦法以及與領導交流時的一些技巧。最後希望大家都能和自己的上司打好關係，未來的職場生涯才會更加平坦。
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