想要說服員工調崗，首先要和員工解釋清楚公司為什麼要調崗。要明確公司這次調崗並不是針對任何人，隻是公司需要做出一些合理的調整。還有就是要讓員工了解到調崗並不是什麼壞事情。下麵我們就來詳細的了解一下。
1.如何說服員工調崗
要和員工明確這次調崗的目的是公司統一崗位調整，是公司的戰略調整，並不存在針對任何人，希望可以理解公司的處境。
要讓員工了解，調崗並不是工作得好壞的結果，調崗之後的薪資福利的情況等等
2.員工調崗不同意怎麼辦
首先，應保證對員工崗位調整屬於合規合法的，崗位調整屬於勞動合同中重大調整，應該慎重處理。
如果勞動合同中有明確規定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整。
如果員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪酬是違反法律規定的。
在合規合法情況下，公司可以根據工作需要、工作能力調整崗位。如果員工有異議，應由雙方為此發生爭議的，應由公司拿出證據證明調整崗位具有充分理由。
如果因為新的崗位對身體有危害，勞動合同中沒有說明的，員工可以拒絕，公司不得以這種原因解除員工合同。
如果因員工工作態度、工作能力等問題調整，員工應按照規定執行，故意不執行的，公司有權根據相關規章製度與員工解除合同。
當然，公司應對員工進行二次培訓學習，員工仍無法履行自己職責，不能滿足崗位要求的情況，才可以考慮合同問題。
3.員工調崗應該怎麼操作
屬於員工主動要求的調崗，個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意後交給人事部經理，人事部經過審核同意後簽發調崗令就是了。
屬於公司安排的調崗，一般是人事部經理簽發，蓋章後交給調崗部門經理，要求其通知相應員工到新崗位報到就是。
4.麵對工作中的調崗應該如何處理
保持好的心態
先不要自亂陣腳，事情總是能夠解決的，不要太著急，保持冷靜，才不會因為衝動造成不好的結果。
當然心中也要提早做好打算，哪怕是最壞的結果，自己也已然能接受。
清晰自己的目標
在兩個有競爭關係的部門裏，人事變動對雙方都會造成一定的影響，如果一方有能力的員工加入到對方的團隊，相當於無形中給自己增加了額外的壓力。
所以去留要根據自己的實際情況，清晰自己想要的目標。
我們都知道，如果目前的崗位種種都好，比如薪水、升職機會、前途等等，沒有人會想到離開，哪怕外界再多的誘惑。
因此，目標明確，才好具體計劃下一步的行動。
主動出擊
被動等待是不能帶來結果的，如果處境十分尷尬，最好的方式就是主動出擊，創造機會才是最重要的。
如果不及時處理，也許最終兩邊的機會都可能失去。
既然最壞的結果都能承受，那還有什麼顧慮呢?與其在這裏瞎猜測，還不如主動去找你的現任上級去積極溝通，行動了你可能隻有50%的機會，而不行動，便一絲機會都沒了。
小編總結：相信通過這篇文章大家對如何說服員工調崗有了一定的了解，所以小編在這裏建議大家如果遇到調崗的情況，首先要向公司了解情況，還有就是是否影響到了自己的利益，然後在考慮應該怎麼做。希望通過這篇文章能幫助到你。
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