1.離職前需要做好哪些準備工作
離職沒有那麼簡單，總會有一些準備工作，比如交接工作或者是已經有新的公司等待入職，或者是領導覺得你這個人還有價值，就會出言挽留你，那麼你知道離職前需要做哪些準備工作嗎?接下來的文章會詳細的講解，一定要認真的閱讀。
1、關於Offer
是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，如果是通過獵頭的話，獵頭往往就會先幫著審核以下Offer的內容是否齊備，條款是否合理。
獵頭在日常操作中有嚴格的規定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽說過有的候選人在沒有Offer的情況下離職，新公司發生變化了，結果拒絕候選人入職的事情。如果企業急著用人，Offer卻需要長時間的流程審批(外企職位居多)，在這種情況下，我們會告訴候選人沒有Offer離職會存在風險，讓候選人自己決定。
2、離職時間的選擇
盡量控製在後半個月離職，因為過了15日，公司就一定要給你交當月的保險和公積金。這樣的話保險和公積金就不會出現斷檔。
3、麵對麵提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨麵對麵提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助於了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。
4、關於辭職證據的保留
提出離職後，一定要發一個電子郵件，密送給自己一份。因為勞動法規定試工期離職需要提前3天通知企業，轉正後離職需要提前1個月。我們在操作中碰到過提出離職1個月後，企業還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然說沒有收到離職申請。
5、關於工作交接
製備詳細的工作交接清單：將所有相關資料(電子版和書麵)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、項目緊張等。一定要有第三方作為監交人，要有三方簽字。最後一定要至少留個電子檔的交接單，可以用手機照相，以免將來出現問題，手裏沒有證據。
6、關於你的個人電腦
清理你的電腦，不留下任何後患。刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。
7、保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。
2.如何快速的離職
1、在自己想辭職的前一段時間就馬上在公司內部想辦法培養頂替你的人
2、在自己的親朋戚友裏麵或通過其他渠道尋覓接替你的人
3、在可以的情況下，盡量快速理清你在公司的各方麵事務，如債務、人情、事務，甚至是自己的東西也可以慢慢清空，總之，要把事情都交代清楚
4、辭職的理由其實無非就幾種，錢少了，累了，達不到自己的工作期望，和同事關係處理不好，或者是離家遠了，自己身體不舒服等客觀因素，但無論如何，都要實事求是的說出來，這樣有利於公司將來的發展，對於你自己，也給予別人真誠的印象，現在說不定好馬也吃回頭草的!
5、如果實在是萬不得已這些都做不到，明天你就要走，就一定要放棄一些東西，因為公司也是有損失，有可能因為你的突然離職很多工作無法開展，如放棄你本月的工資等金錢方麵的東西。
3.什麼情況下應該離職
1、上班這件事會引發你生理上的痛楚
我們每個人都有過不想起床去上班的掙紮，但如果這件事已經讓你痛苦到一想起來就頭痛欲裂，就證明你的確太討厭這份工作了。
2、你得到的薪水與自己的價值嚴重不符
即便你覺得這家公司還不錯，與老板、同事的關係相處得也很融洽，但如果無法得到具有競爭力的薪水，尤其和你的資曆、經驗嚴重不符時，也是時候考慮跳槽了。
3、晉升無望
對於自己的職業生涯有著更高規劃的人，是不應該留在一家阻礙你晉升(=成長/進步)的公司的。你值得為自己做出更好的選擇。
4、你對企業文化並不認可
不同的公司，企業文化也是千差萬別。如果你的同事隻會推諉責任、阿諛奉承，或者老板毫無人格魅力，讓你無法學到任何新的東西，你確定自己真的想繼續在這裏浪費時間嗎?
5、你的工作已經嚴重幹擾到生活
理想的工作應該是能與你的生活有著界線的。你既不用把成堆的工作帶回家裏處理，也不會占用周末的休息時間來開會。
4.麵試時如何回答離職原因
1、人崗吻合率較低
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集麵較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局麵、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢
當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題
當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業生涯發展問題
在企業中無法實現我個人的職業生涯規劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
總結：離職前的準備工作和如何快速離職的方法你都掌握了嗎?希望上述的文章可以給你帶來幫助，我在這裏友情的提示一下離職需謹慎，切記盲目跟風離職，還是自己考慮自身的因素，最後祝大家求職順利，更多職場故事可關注三八女性網。
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