年終獎對於很多公司的員工來說可以說是一筆不菲的收入了，但很多人在公司企業上班，卻沒有年終獎，並為此影響心情，破壞了工作狀態。那麼對於年終獎的了解，你們又清楚多少呢？今天三八女性網便帶著大家一起來看看什麼是年終獎吧？
1.什麼是年終獎
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。但記者在對一些企業的調查當中發現，企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
2.年終獎和“十三薪”有什麼區別
十三薪就是年終多發一個月的工資，十三薪的金額一般是你全年的12薪工資總和除以你的應到的出勤天數，乘以你實到的出勤天數，再除以12，但是一般這個數值每個公司都不太在乎細微的錢數，一般隻要你上滿全年，十三薪的工資就是你一般每個月拿到手的工資。十三薪是多發一個月薪水，是固定獎勵,不會進行變動。
年終獎是年終的獎金，根據不同公司的薪資模式不同，年終獎的薪資基數不同，一般情況下年終獎的數量都是2倍的一般月全勤工資。年終獎是不固定收益，根據公司經營狀況，個人貢獻大小，綜合考核等指標來給予獎勵，在不同的公司獎勵不同，有加兩個月薪、有一個月薪，有半年月薪的，當然以銷售為主的部門可能獎勵的浮動會比較大。
3.公司必須要發年終獎嗎
年終獎的發放，勞動法律沒有硬性的規定，是否發放年終獎，屬於單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規章製度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或規定發放。
根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產獎等。對於生 產獎的範圍，根據國家統計局《<關於工資總額組成的規定>若幹具體範圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。
簡而言之，單位是否發年終獎，要看勞動合同是否有約定，有約定的，約定說了算;無約定但單位有規定的，規定說了算;既無約定也無規定，實行同工同酬。
4.年終獎屬於工資嗎
根據國家統計局《<關於工資總額組成的規定>若幹具體範圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等，可見年終獎也是工資的一部分。現行法律法規沒有要求用人單位發放年終獎的具體規定，年終獎是企業給予員工的年終獎勵，屬於企業自主管理的範疇。但是用人單位在發放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。比如：勞動合同中有確定的年終獎數額，單位就應按時足額發放;用人單位規定了年終獎事項卻缺乏相關考核製度，其發放要受到合理性的審查。
5.當代員工的工資應該包括哪些內容
1.職工工資、獎金、津貼和補貼：是指按照國家統計局的規定構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
2.職工福利費：主要是尚未實行分離辦社會職工或主輔分離、輔業改製的企業，內設醫務室、職工浴室、理發室、托兒所等集體福利機構人員的工資、醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助，以及按照國家規定開支的其他職工福利支出。
3.各類保險費用：醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，是指企業按照國務院、各地方政府或企業年金計劃規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費(包括向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費和向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。企業以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬於企業提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。
4.住房公積金：是指企業按照國務院《住房公積金管理條例》規定的基準和比例計算，向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。
5.工會經費和職工教育經費：是指企業為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平和業務素質，用於開展工會活動和職工教育及職業技能培訓等相關支出。
6.非貨幣性福利：是指企業以自己的產品或外購商品發放給職工作為福利，企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用，比如提供給企業高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫療保健的服務或向職工提供企業支付了一定補貼的商品或服務等，比如以低於成本的價格向職工出售住房等。
總結：有的人，年終獎拿了許多但卻對年終獎沒有足夠的認知，年終獎作為一筆意外之財，如果沒有拿到也不用灰心喪氣。多去想想這個社會上還有多少人失業，多少人拿不到自己應有的報酬。所以，良好的心態對於當代的職場中非常重要。
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