白領跳槽不可取的理由有哪些 如何走出工作低潮期

2018-04-02 16:41    劉榮

隻要身在職場就有很多的潛規則和想要發展就會跳槽,或者也會進入工作的瓶頸期和低潮期,那麼如何應對這些狀態呢?心態就很重要了,接下來跟著三八女性網一起來了解一下白領跳槽不可取的理由有哪些?如何走出工作低潮期?

1.白領跳槽不可取的理由有哪些

  作為一個白領在一個公司呆久了,一直沒有發展沒有加薪升職,難免會想跳槽,但是跳槽去其它的公司,麵試的時候肯定會問為什麼要跳槽,那麼這道題回答的好不好就是你能不能成功求職的關鍵問題了,可以說這是道送命題,稍微沒有回答好你就會被out,接下來一起來學習一下白領跳槽不可取的理由有哪些。

  1、收入低沒勁幹

  這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏,這樣的人最多隻能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。

  2、人際關係複雜

  現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避,你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係,若你如此回答,其結果就可想而知了。

  3、工作壓力太大

  現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處於高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的隻能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因為在現今形象下,絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閑人。

  4、與上司合不來

  人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。

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2.如何走出工作低潮期

  1、重拾信心

  “缺乏信心”往往是工作最大的敵人,所以你要做的第一件事是重新尋回自信。

  來跟我說一遍“我的美麗、自信、聰明、才智無人能比,我是最好的……”沒錯,就是要這樣自我催眠。每天早晚麵對鏡子大聲念10遍。

  2、堅持所選

  既然這份工作是自己選的,就要相信自己的眼光,決不輕言放棄。請牢記不要懷疑自己的選擇,要忠於自己的選擇。

  3、休息減壓

  如果長期的工作壓力令你舉步維艱,不妨請假做一次旅行,正所謂休息是為了走更長遠的路嘛!

  4、補習充電

  如果你的壓力來源是自身的信息不足,那充電補習絕對是你的最佳選擇。

  5、運動減壓

  許多上班族都與運動無緣,而長期缺少運動不僅會帶來肥胖,亦會導致精神倦怠,這時“運動療法”就派上用場了,適當的運動可以為你減低壓力。

  6、學會相處

  一種米養百種人,當然不可能每個人的個性都相吻合,舌頭、牙齒都會打架的,更何況是人跟人之間。所以要學會真誠待人,當然真誠並不等於無所保留。

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3.白領的職場潛規則有哪些

  第一條:朋友請你吃飯,不要覺得理所當然,請禮尚往來,否則你的名聲會越來越臭。

  第二條:給自己定目標,一年,兩年,五年,也許你出生不如別人好,通過努力,往往可以改變70%的命運。破罐子破摔隻能和懦弱做朋友。

  第三條:這是個現實的社會,感情不能當飯吃,貧窮夫妻百事哀。不要相信電影,那隻是個供許多陌生人喧囂情感的場所。

  第四條:好朋友裏麵,一定要培養出一個知己,不要以為你有多麼八麵玲瓏,到處是朋友,最後真心對你的,隻有一個,相信我。

  第五條:不要相信星座命理,那是哄小朋友的,命運在自己手中。難道你想等出棟房子或是車子?

  第六條:不喜歡的人少接觸,但別在背後說壞話,說是非之人,必定是是非之人,謹記,禍從口出。

  第七條:少玩遊戲,這不是韓國,你打不出房子車子還有女人。

  第八條:學好英語,那些說學英語沒用的暫時可以不去管,他們要麼年紀大了,要麼就是自己早過了CET6準備托福了,在這裏嘩眾取寵。你可以不拿證,但一定要學好。

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4.白領的職場危機感從何而來

  一、社會價值標尺和急功近利心態

  什麼是社會價值標尺呢?簡單說,這是一種社會觀念,如大家總認為白領比藍領好,藍領比農民工好,國家單位比私營企業好,研究生比本科強。又好比薪水高權位 高就意味著成功。這就是一種社會標尺。但社會標尺慢慢影響者職場人士的時候,他們內心就會被社會標尺牽製,這樣就會往社會標尺的方向靠近。然後自己看著自 己領的領子不滿意,看著自己的薪水不好意思說給別人,看著自己的職位似乎不太起眼,看著自己的學曆會想要不要再讀個高一點的…

  社會價值標尺實際上是一種心理依存,很多地是追求自身的社會認同感。但往往對於初入職場或者職業發展並不是很快速的人士來講,若拿社會價值標尺來看自己的職業和工作,則會使得自己一定會“危機四伏”,幸福感流失。

  另外,現在的職場人士普遍存在急功近利的心態,總想著自己要在短期內發展起來。總想著或者好的投入或投資就應該有好的結果或回報。

  二、當初的職業安全感和職業規劃

  職業規劃這幾年開始在國內盛行,有的大學都開始講職業生涯規劃作為學生的必修課。對於現在很多的職場人士來講職業規劃還是有些陌生,他們當時選擇職業的時候更多地憑感覺或者外在的一種選擇模式,包含父母的影響。

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  總結:無奈是工作還是生活,我們總會遇見各種煩心的事情,沒有誰的人生是一帆風順的,都會起起落落,隻要你扛過去了,又將擁有美好的生活,所以大家一定要擁有堅強樂觀向上的心態,希望上述的文字可以給你帶來幫助,更多白領故事可關注三八女性網。

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