1.求職有哪些技巧
求職是一門學問，有些人可以快速的找到工作，有些人卻一直在被pass，這是為什麼呢?知道自己被pass的原因嗎?有分析自己是存在哪些方麵的不足嗎?求職其實是有技巧的，掌握好技巧就能快速找到工作，下麵的文章會詳細的講解求職的技巧。
1、確立職業目標技巧。首先深入分析三要素：一是分析自身現有條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛好，職業目標，職業理想;同時還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是，如發現自己的不足，現實可以彌補(通過學習或培訓)的要馬上去進行彌補，盡量完善自身現有的條件。這裏重點把握自己的職業能力，這是求職者的基本條件，也是立足社會謀求職業發展，安身立命之本。二是深入研究職業環境，分析勞動力市場供求狀況，明確職業崗位要求，職業崗位報酬，職業晉升機會，職業發展前景及其求職成功的客觀條件因素。三是綜合上述主客觀兩方麵研究結果，準確給自己定位，確立切實可行的職業目標。這裏值得提起注意的是，求職目標不能過高也不能過低。在這個問題上一些人存在著認識誤區：一是期望值過高，從自我方麵考慮多，過高估價自己，把未來工作環境薪酬待遇設想得過好，從而不切實際，結果期望越高失望越大;二是職位和薪酬定得過低，其實如今的用人單位注重的是你的能力，如高職低就就會認為你缺乏自信，多付出少要工資會認為你能力平平。商品經濟社會講的是公平競爭，等價交換原則，一定的能力匹配一定的職位，就該拿相應的工資。
2、成功撰寫簡曆技巧。這是求職成功最具關鍵的一步，用人單位最先接觸和了解的是你的簡曆，簡曆相當於叩開就業大門的敲門磚，這塊“磚”硬度和質量如何，決定著就業的大門向你開啟的程度。因為簡曆反映著一個人的職業生涯經曆和主要業績，代表著你已經達到的成就和水平。聘用者可以據此推測你勝任某項職業活動的可能性及其潛在的職業能力。因此，寫好應聘簡曆表現個人職業生涯成就，吸引閱讀者的注意力，爭取麵試機會，這是求職者必須給予充分重視的技巧。
3、應對麵試技巧。麵試是用人單位在閱讀你的簡曆後，初步決定聘用你必須經過的一個重要環節。因此，麵試不同於一般形式的交談，一是具有明確的目的性;二是麵試有著預期先設計好的計劃內容和程序。由於麵試是聘用方式與被聘用者麵對麵地直接性接觸，知覺即感覺、表象、映像會起著很大的作用，有研究表明，麵試中的第一印象極其重要。
2.白領如何快速求職
一、列出聯係人，尋求幫助
別人的支持能使你保持前進的努力和動力，從而提高你求職的效率。向你的親人、朋友、同學尋求幫助，請他們幫你留意與推薦一些工作機會，或是向他們誠心請教成功求職的經驗並努力效仿。
二、把求職看作一項全職工作
當你開始求職的時候，你也和一個辦公室職員一樣，開始朝九晚五的生活。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話，就必須下決心付出所有的時間。因為你求職的成功率與你所花費的時間成正比。
三、拓展聯係人和專業技能
為了快速找到工作，你有必要去尋求某種強大的支持力量，那樣你就不必獨自一人麵對求職。比如向陽生涯著力打造的“求職就業特訓營”，就是專門幫助正在求職的學員確立最佳職業定位和求職目標，破解職業規劃、人生成功、求職與就業的核心秘密，掌握核心求職技巧並獲得行動力，助其獲得高薪高職工作的培訓。有了專家的指點，找工作當然會輕鬆快捷。
四、嚐試不同的公司
僅僅去一家或兩家你最喜愛的企業求職，就等於自殺性失敗。無論你有多喜愛那個地方，無論那裏的條件看起來多麼誘人，也無論他們是否對你說過“下周一我們給你電話通知”這類承諾，你千萬要繼續尋找工作，千萬別僅僅因為你希望這家企業會要你而暫停求職，否則你將失去自己最寶貴的時間。
五、借助電話進行求職
首先列出電話求職目標計劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話。事先寫下你想說的話，標明在談話中想要強調的主題，電話接通後要求與經理通話，然後做自我介紹，之後用一句簡短的話描述你的特長和最擅長的技能，簡明扼要地說明你的經驗，接著再問他是否需要你這樣一位工作人員。記住，隻給你真正有興趣的企業打電話，通話前要對這家企業進行認真的研究，掛電話前一定記得向其道謝。
3.麵試官會問哪些問題
1、你為什麼來應聘這份工作? "我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階" 。
2、你對我們公司有什麼認識? 說幾件你知道的事，其中至少有一樣是"銷售額為多少多少"之類。
3、你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼? 說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼?為什麼? "我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們隻是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都隻不過想熬完這個學期"
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰? 我一向的回答都是(事實上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什麼呢? 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--"我已經接受過Word的培訓，立刻就可以上崗工作"(他們在那邊可能想：Access培訓要花540Word要花445,這小子能為我們省下1000的培訓費用呢。
7、最能概括你自己的三個詞是什麼? 我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
4.求職當中應該注意哪些問題
1、忌問招聘人數。這是極度缺乏自信的一種表現，對於用人單位來講招一個與招十個同樣都是招，問題不在於招幾個人，而在於求職者有沒有十分之一或百分之一甚至於獨一無二的實力與核心競爭力。同理，女性求職者詢問求職單位是否招聘女性也是缺乏自信的表現;
2、忌急問待遇。談論薪酬待遇一定要選擇適當的時間，在雙方有初步聘用意向後，在委婉地提出來。
3、忌不合邏輯。回答問題或者向麵試官提出問題時，一定要符合客觀邏輯，符合實際;
4、忌說有熟人。急於套近乎，不分場合說求職公司中有熟人，麵試官會極度反感，結果可想而知。
5、忌超出範圍。提問需要符合職級，不要超出求職者應該問的範圍。
6、忌不當反問。當麵試官提出問題時，切記不要不恰當的反問。
7、忌握手無力，靠近試者過近。中國人見麵問候的方式是握手，麵試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座後應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。
8、忌坐立不安，舉止失當。麵試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個麵試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水麵。
5.求職簡曆包含哪些內容
1、個人的基本情況
2、社會身份：政治麵目、所在社團
3、期望薪酬
4、求職意向
5、教育背景：按時間順序列出學曆教育、職業教育經曆、院校、專業、主要課程、所獲得的各種專業知識、職業資格和學位
6、外語、計算機水平
7、所獲獎勵、榮譽
8、實踐經曆：學生工作、社會活動、實習、兼職經曆
9、其他個人特長及愛好、技能、作品著述、所參與專業團體情況
10、自我評價
6.怎麼和麵試的公司談薪資問題
1、要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經過幾輪麵試後，麵試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎?”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體係，請問可以簡單介紹一下嗎?”麵試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後工資的加幅是多少?”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裏就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經曆、學曆和您對我麵試的了解，在公司的薪酬體係中大約能達到怎麼樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。
2、迂回戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嚐試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月?”
3、額外“工資”多爭取
很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方麵應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最後也不兌現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
總結：希望上述的文章可以給你帶來幫助，祝大家都能找到合適的工作，接下來的工作都能順風順水、前程似錦，求職是一門技術活，隻要掌握好方法，就能快速的找到好的工作，簡曆也是很重要的哦，不可馬虎，更多求職技巧可關注三八女性網。
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