1.求職的時候要注意哪些方麵
在求職的時候我們首先要注意的就是公司的規模、人員素質、環境等問題，第一眼看起來就不怎麼樣的公司千萬不要將就自己去，實習過後還是會後悔的，對於剛畢業的大學生我推薦一定要去大一點的公司，工資不要太看重，主要是要學習經驗，為以後鋪路。
第一，了解和掌握求職的最基本情況。了解就業形勢和用人單位的需求狀況，了解企業的用人特點(一是看能力，二是有經驗，三是要能經受考驗)。
第二，充分利用各種求職途徑。除通常求職途徑外，還有試探性電話聯係，由於用人單位常常在缺員狀態下運轉，人人工作緊張，難以為招一兩個人而“興師動眾”。再有上門自薦，根據自己的專業能力、興趣等，大量地去用人單位碰碰運氣，或許有意想不到的收獲。
第三，全麵收集和認真分析招聘信息。求職者應從各種渠道了解招聘信息，並對信息進行認真的分析，把握招聘的基本要求，發現招聘廣告後麵潛在的信息對照自己的情況，作出是否應聘的決定。
第四，準備一份簡明，有個性的簡曆和求職信。大學生應在書寫個人簡曆和求職信上下點功夫。要認真分析自己，精心組織文字，全力介紹自己的優勢和個性。另外，每個人都有多種能力，工作時間長些的人，會有多種工作經曆，針對不同的能力和工作經曆，可以準備兩到三個不同版本的簡曆，其內容各有所側重，用以呈送不同的單位或崗位。
2.大學生求職要做好哪些準備
一、要係統地梳理所學知識
求職前對所學知識進行係統的梳理很有必要。一門課程大都可以分為三塊：理論知識部分、技能技巧部分和學科前沿部分。求職前對每門課程構架要了然於胸，對專業主幹課程中的重點、難點和熱點更是得如數家珍。這樣，當考官問及你專業知識的時候，非但不會對你造成任何壓力，反而為你提供了一次展示自我的絕好機會。
二、要完成自我定位
“自我定位”就是要找準自己的位置。確定自己的職業目標，接下來要分析就業形勢，找準你職業目標的切入點，即在哪座城市哪個行業哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。一般而言，從深圳、寧波等人才需求量大的城市和從武漢、西安等高校密集、人才供給旺盛的城市都能很好地找到突破口。行業的選擇，應結合所學專業來考慮，以選擇本專業為宜，若在專業以外還有其他突出專長的，也可以跨專業選擇，但跨度不宜太大。職位的選擇方麵，不妨以低姿態進入工作中，高標準、高起點和高姿態在畢業生供大於求的買方市場環境中很難實現。
三、個人資料的準備
個人資料主要包括個人簡曆、求職信和相關證明材料。 簡曆重“簡”，有條理地說清楚在校期間學了些什麼、參加了哪些活動和具備哪些能力這三個方麵就足矣，沒有必要長篇累牘。同時，簡曆的寫作要講究真實性和針對性。真實包括兩個方麵的真實：一方麵，談自己的優勢時，不得摻假、造假，用謊言來美化自己;另一方麵，提及自己的不足之處是應坦誠，真誠往往更能打動人，文過飾非隻會讓人產生不信任感。為了取得較好的效果，最好一個職位一份簡曆，為用人單位量身定做，針對性強成功率自然更高。
求職信在寫作上要把握兩點：第一，你要說明你具備用人單位需要的工作能力;第二，你應說出你有為用人單位服務的熱忱。針對不同的單位不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點要有所不同。比方說，國企、事業機關重視畢業生在校期間的學習和表現，如果你要應聘這樣的單位，你的求職信上就應突出你的學習成績和在校期間的獲獎情況。而外企、民企重視個人能力和外語水平，相應地你的求職信上就應著重你外語水平和個人的實踐能力了。使對方覺得你的經曆和素質與所聘職位要求一致，你就更易脫穎而出了。
相關證明材料也應提前準備，以免需要出示時又要急匆匆去收集耽誤時間。證明材料包括：身份證明——身份證、學生證、就業推薦表等;學曆證明材料——在校期間的成績單和專門出具的證明等;證件原件——英語和計算機等級證書、職業資格證、獲獎證書等;作品原件等。
四、信息的收集
招聘信息可以從學校畢業生辦公室、各地為畢業生安排的專場供需見麵會、知名企業的校園招聘會、報刊、廣播、電視、網絡、短信以及親朋好友處獲得，其中，來自學校畢業生辦公室的信息可信度最高。獲得招聘信息後還應注意信息的甄別，要確認招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動、是否由你所見到的這些人負責招聘、工作崗位、工作時間、工作地點以及待遇水平是否和招聘信息一致。社會上某些不法分子利用學生急於就業的心理欺騙學生的事件不少，這些事例一定要讓我們警醒!確認信息後，還應關注其時效性，過期的招聘信息可不必理會。
五、心理準備
求職路並不是一條坦途，途中的磕碰在所難免。但是請記住，生命中所有的困難最終的目的不是為了擊敗你而是為了鍛煉你、提高你，抓住機會錘煉自己，相信成功就在不遠處等著你!
3.求職會問哪些常見的問題
1、你有過關於這個應聘崗位相關的工作經曆嗎?
2、可以簡要談談你對這個工作崗位的認識嗎?
3、你覺得自己在這個崗位上有什麼優勢和劣勢?
4、你為什麼想要從事這方麵的工作?你未來的人生規劃是什麼?
5、你為什麼選擇來這個城市(如果是家鄉和學校所在城市以外的大城市的話，一般會問到這個問題)
6、目前為止，你覺得自己做過的最有成就感的事情是什麼?
7、你有什麼有趣的或印象深刻的經曆可以分享給我們嗎?
8、你可以用英語做個自我介紹嗎?(有的公司對英語水平有要求)
9、如果給你……這樣一個任務，你會用什麼辦法完成?
10、你有什麼作品可以展示給我看嗎?(自己事先最好準備好U盤)
4.如何選擇求職公司
1、求職可以選擇有風險投資的公司
風險投資大佬那都是些什麼人啊，都是人精!你說這些人精投資的公司，能不好?既然能投資這家公司，那就說明這些人精肯定是在做了大量市場調研，慎重考慮分析之後才做出的決定。
2、求職可以選擇背景雄厚的公司
比如說，直接由政府控股的，或者大型央企背景的公司。這些就不用多說了，大家都懂，大樹下麵好乘涼。福利啊，待遇啊，這些在中國大部分企業裏麵應該來說都是很可觀的。
3、求職可以選擇名人創辦的公司
人都是愛麵子的嘛，對不對，這是人性的弱點。名人更是如此，身為公眾人物一言一行更是讓人關注。
4、求職選擇行業領導品牌的公司
這個很容易理解，平台大，起點就高，做事情也更容易，更輕鬆。你在大公司做事，你就是行業的標杆，走到哪裏，同行都會圍著你打轉。相反，你隻是一個不知名小公司的小職員，你走出去估計都會低人一等，想找人辦個事情什麼的，你覺得有多少人會搭理你?
5、求職選擇業績增長率高的公司
隻有公司發展良好，咱們才能跟隨著公司發展的吃得飽，穿的暖，要不然，沒戲!公司增長率高，那就說明公司的發展前景很光明。前景光明，那就意味著機會會很多，不管是外部的，還是內部的。
5.如何判斷公司的好壞
一、有的企業大規模的招攬人才，上至總經理，下至基層員工，招聘場麵十分火爆。吸引了眾多求職者，而招聘方得招聘人員看起來也很專業，很友善，招聘手法也很新穎。可是，在一個月之後，我聽說這家公司倒閉掉了。
經驗：有的看似很光鮮很正規的公司，不代表他們公司實力就強。所以你在應聘之前或是還沒有正式入職之前，一定要先利用網絡查一下，到公司附近打聽一下，最好是能找到公司的合作夥伴來了解就更好了。絕對不要聽不要看招聘現場的招聘人員的宣傳之詞。
二、很多求職的大學生都遇到過這樣一個問題，他們在麵試的時候，遇到一個很和善很通情達理的招聘官，於是自然覺得公司的人都和他差不多。可是去工作之後才發現，公司裏麵的人除了那個招聘官之外都很差，甚至那個招聘官的和善也隻是裝出來的。
經驗：你遇到的招聘官素質高並不代表他所在公司所有人的素質都高。
三、有些求職者一看公司是上市公司，立即趨之若鶩，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在國內，盤子越大越欺負人，最重要的是你被欺負了還沒人管，讓你欲哭無淚。
經驗：如果是大公司，去之前要仔細查一下公司的背景、口碑，看以往是否發生過類似的事情，現在很多人在現實中受氣後都會選擇通過網絡來發泄，所以，在網上仔細查查，看有沒有關於這家公司的負麵消息。
四、招聘人員誇誇其談，口沫橫飛，許諾隻要你肯幹，月薪上萬很輕鬆。這類招聘單位主要招聘的職位是銷售，銷售的工資是活得，你賣的產品多提成就多。所以，銷售的工資是沒有上限的，可是真能做到月薪上萬的估計也沒有人，或是能把人累死。
經驗：招聘官語言具有煽動性且誇誇其談的，多數是陷阱，不要輕易相信。
五、除非是大公司，他們的薪水所有人都知道很高。這樣的可以不談薪水，但是如果公司規模不大卻一直讓你去上班而閉口不談薪水的話，那你就要當心了。因為我們去為他們工作，等於是把自己的能力賣給了他們，買賣雙方談報酬是非常正常的事情。
經驗：招聘的時候招聘方閉口不談薪水一般都是給的比較少，怕說了之後你不幹了，所以都想著先把你忽悠過去再說。對於這種公司，不去也罷。
總結：關於上述的求職前的準備工作以及如何判斷公司的好壞應該有所了解了吧，為什麼要推薦大學生的第一份工作要去大公司呢?因為去大公司可以學習的東西有很多，還可以為你以後找工作鋪路，大公司的晉升機會也會比較多，小公司的管理層一般都是飽和的，希望上述的文章可以給你帶來幫助，更多職場故事可關注三八女性網。
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