1.求職有哪些陷阱
求職陷阱我麵試的時候就遇見過，去一家公司麵試，規模很小，恐怖的是隻有兩個人呆在公司，麵試的流程很簡單，就老板直接麵試，問幾句就說你後天過來試崗吧，是做什麼工作、工資多少都沒有告訴你，後來出來想想還是覺得很恐怖，細思恐極，我是怎麼一個人進去麵試的?現在我們來分析一下求職陷阱有哪些?
一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息
1、以招聘之名盜取個人信息 當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向隻有一知半解的"招聘單位"透露有關任何你的隱私信息，一旦發現侵權跡象應當即報案。
2、借招聘之名儲備人才 應聘單位的確需要人，但不是現在。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。
3、以招聘之名非法斂財 調查顯示，職場中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對應聘者進行壓榨
1、以招聘之名誘人犯罪對這種騙術，動腦稍加思考就應有所懷疑。如果招聘者誇誇其談，反複強調招聘職位輕鬆便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其它非法機構。
2、招聘時設下薪酬陷阱 (1)先界定薪酬的上下限，並協商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月後重新規劃。(2)應聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時間多長?加班時間費用如何計算?如此種種，問清楚就不會糊裏糊塗地上當，吃了啞巴虧。
3、粉飾職位信息騙取勞動力 求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去體麵的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者麵談過程中必須要做的。
2.如何避免求職陷阱
1、以征求內勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業務的陷阱。
2、先花錢後賺錢的陷阱，應拒交各種費用。有些單位對那些不具備條件的求職者，宣稱可以培養為某某師，而實際上是讓求職者先購買產品或是選修課程。這些單位往往在求職者繳費後才講出種種特殊情況或內部規定。以回避其當初的承諾，使求職者花了錢後，賺錢的希望卻大大落空。在應聘過程中，大學生應該也有權拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。
3、虛假招聘陷阱，謹慎對待小廣告。對街道上散發和張貼的一些招聘啟事或在非主流媒體上刊登的虛假廣告，要謹慎對待。有時他們會臨時在寫字樓租一間(套)辦公室，進行虛假招聘，誘人上當。
4、薪酬陷阱。一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。
5、抵押陷阱。雖然國家勞動部門早就明文規定，任何企業在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業證等作抵押。但是，目前仍有相當多的企業以便於管理為由向求職者收取押金或抵押證件。企業在收取押金或證件之後，便有可能為所欲為，求職時一定要小心。
6、義務勞動、試用陷阱。一些單位以考察學生能力為由安排實習或試用期，在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者的魷魚。這樣一來，求職者交了培訓費不說，還給老板白幹了幾個月。因為在試用期內，一些老板不給報酬，理由是他提供了讓你學習技術的機會，並且你在試用期期間，無可避免地損耗了工廠的原材料，沒有要你賠他的損失已是不錯了。
7、口頭承諾陷阱。口頭承諾的過高的待遇，最有可能是陷阱。無論用人單位做任何口頭承諾，隻有寫成文字才能相信。
8、托兒陷阱。要找正視的用人單位，小心人才市場上的托兒。另外，女生還要避免單獨應試。
3.求職麵試的注意事項有哪些
1、帶多幾份簡曆前往麵試，沒有比當被要求提供多一份簡曆而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡曆，麵試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是麵試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡曆。即使你帶了簡曆來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次麵試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。麵試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和雇主什麼時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學曆、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主隻在乎兩點：你的資曆憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方麵並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
4.求職麵試的技巧有哪些
技巧一：自我介紹不超2分鍾
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，麵試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實麵試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核麵試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，麵試者在自我介紹的內容要與個人簡曆相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鍾，最好把握在1分鍾左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍 “
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，麵試者應簡單地介紹家人，一般隻需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方麵的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解麵試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以麵試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令麵試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象，突出麵視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。麵試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負麵形象的人。麵試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
5.求職者麵試的禮儀有哪些
1、遵時守信
求職者一定要尊時守信，千萬不要遲到或毀約。遲到和毀約都是不尊重主考官的一種表現，也是一種不禮貌的行為。如果求職者有客觀原因不能如約按時到場應事先打個電話通知主考官，以免對方舊等。另一方已經遲到，不妨主動陳述原因，宜簡潔表達。這時必須的禮儀。
2、放鬆心情
許多求職者一到麵試點就會產生一種恐懼心理，害怕自己思維紊亂，詞不達意，出現差錯，以致痛失良機。於是往往會因為緊張而出現心跳加快，麵紅耳赤等情況。此時，應控製自己的呼吸節奏，努力調節，盡量達到最佳狀態後再麵對招聘考官。
3、以禮相待
求職者在等候麵試時，不要旁若無人，隨心所欲，對接待員熟視無睹，自己想幹什麼就幹什麼，給人留下不好的印象。對接待員要禮貌有加，也許接待員就是公司經理的秘書，辦公室的主任或人事單位的主管人。如果你目中無人，沒有禮貌，在決定是否錄用時，他們可能也有發言權，所以，你要給所有的人留下良好的印象，而並非隻是對麵試的主考官。麵試時，自覺講手機等關掉。
4、入室敲門
求職者進入麵試室的時候，應先敲門，即使麵試房間是虛掩的，也應先敲門，千萬別冒冒失失的推門就進，給人魯莽，無禮的感覺，敲門時要注意門聲的大小和敲門的速度。正確的是用右手的手指關節輕輕的敲三下，問一聲：我可以進來嗎?待聽到允許後再輕輕的推門進去。
5、微笑示人
求職者在踏入麵試室的時候，應麵露微笑，如果有多位考官，應麵帶微笑的環視一下，以眼神向所有人致意。一般而言，陌生人在相互認識時，彼此會首先留意對方的麵部，然後才是身體的其他部分。麵帶真誠，自然，由衷的微笑，可以展示一個人的風度，風采。有利於求職者塑造自己的形象，給人留下美好的印象。求職者與主考官相識之後，便要稍微收斂笑容，集中精神，平靜的麵容有助於求職者麵試成功。
6、莫先伸手
求職者進入麵試室，行握手之禮，應是主考官先伸手，然後求職者單手相應，右手熱情相握。若求職者拒絕或忽視了主考官的握手，則是失禮。若非主考官主動先伸手，求職者勿切貿然伸手與主考官握手。
7、請才入座
求職者不要自己坐下，要等主考官請你就座時再入座。主考官叫你入座，求職者應該表示感謝，並坐在主考官指定的椅子上。如果椅子不舒適或正好麵對陽光，求職者不得不眯著眼，那麼就最好提出來。
8、遞物大方
求職者求職時必須帶上個人簡曆，證件，介紹信或推薦信，麵試時一定要保證不用翻找就能迅速取出所有資料。如果送上這些資料，應雙手奉上，表現得大方和謙遜。
總結：在求職過程中盡量避免去公司規模太小，樓層比較老的公司，女孩最好是不要一個人去小公司應聘，現在社會的壞人太多了，工作總的來說沒有人身安全重要，錢沒了可以再賺，人出事了才可怕，希望上述的文章可以給你帶來幫助，更多求職故事可關注三八女性網。
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