1.如何確定自己的求職目標
怎麼確定自己的求職目標呢?首先你的問自己想從事哪方麵的工作，喜歡什麼事業，隻有這樣你才能堅持做下去，否則的話隻會做一段時間沒有任何收獲又要換下一份工作，接下裏的文章會詳細的介紹如何確定自己的求職目標，沒有方向感的可以閱讀一下。
1、打開一個求職網站，瀏覽三五十頁的招聘信息，從中挑出自己覺得“感興趣”的。
2、向你的輔導員或者學生就業指導中心詢問，上一屆、上幾屆的學長學姐畢業後都去了哪些行業，從事什麼工作，如無意外，你的求職範圍也會和他們差不多。
3、從能力、特長或者教育背景出發，把“對口”的職業寫下來。然後一個個去分析你為什麼會寫下這些職業，實現的可能性有多大。
2.樹立目標應該遵循哪些原則
(1)目標必須是從全局出發，整體考慮的結果，各分目標必須協調一致。
(2)目標層次要清楚，一個組織的各種目標不是同等重要的，要突出關於組織經營成敗的關鍵目標，在總目標下再分層次列出相應的分目標。
(3)目標應建立在可靠的基礎上，必須是可行的，而不能是可望而不可及的，應建立在對組織內外環境進行周密調查研究的基礎上，有充分的客觀依據。
(4)目標必須是具體的，要便於衡量，而不是籠統、空洞的口號，應盡可能用數量表示出來。
(5)目標要保持相對穩定，經確定就要相對穩定，不能朝令夕改，同時根據組織內外環境的變化及時調整，實行滾動目標。
3.求職麵試的技巧有哪些
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。麵試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題衝淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。麵試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若幹名，相同的問題問若幹遍，類似的回答也要聽若幹遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。隻有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。麵試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
4.麵試會問哪些問題
1.為什麼想要這份工作?
2.自我介紹
3.你們的專業都學了些什麼?
4.你還有什麼問題要問我?
5.你在哪些方麵有特長、愛好?
6.談談你的優點和缺點?
7.你對工作的期望和目標何在?
8.你是要長期還是短期工作?
9.你善於與人相處嗎?
5.哪些方式可以投遞簡曆
簡曆投遞的方式主要有現場投遞、傳統郵遞、電子郵件投遞。
參加現場招聘，簡曆是當場投遞給招聘人員的，這時會有三種結果：一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知;二是招聘人員簡單和你聊一會，然後給你開出麵試通知單;三是招聘人員和你聊完後感覺你不合適，將簡曆退回給你或婉轉地告訴你等電話通知。
總結：有目標才會有方向，如何確定好目標的方法你學會了嗎?希望上述的文字可以給你帶來幫助，根據目標來尋找工作會輕鬆很多，自己也會有方向感一下，所以找工作之前先確定好在開始尋找，會節約很多時間的，更多職場故事可關注三八女性網。
推薦閱讀：
