1.簡曆有哪幾種類型
簡曆分為很多種，每個公司喜歡的簡曆都是不一樣的，那麼如何做好我們的簡曆呢?這個就看你個人的優勢比較適合哪一種了，優秀的簡曆可以給你求職帶來更大的希望，如何讓麵試官一眼看中你的簡曆呢?接下來的文章會詳細的介紹，一起來看一下吧。
第一種： 時間順序型
這個格式是現在求職簡曆最常用的格式，也是很多職業指導和招聘專家認定的格式。區分這種格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。關注的焦點在於時間、工作持續期、成長與進步以及成就。
第二種：強調型
這種格式的求職簡曆在看透時就開門見山，直接強調求職者本身的技能、能力、自信、資質以及成就，卻不會與具體的企業位相聯係。職務、在職時間和工作經曆不作為重點以便突出強化你個人的資質。這種類型的格式關注焦點完全在於你所做的事情，而不在於這些事情是在什麼時候和什麼地方做的。
這種強調型的求職簡曆存在很大的弊端，那就是不招招聘人員的喜愛。他們認為這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業者、有就業記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經曆，那麼其中必有原因而且這種原因值得深究。
第三種： 混合型
混合型是時間順序型和強調型的綜合：首要簡單地按強調型介紹自身的技能、能力、自信等等，然後按時間順序列出工作經曆。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的資信和資質，並且通過專門凸現能夠滿足潛在行業和雇主需要的工作經曆來加以支持。而隨後的工作經曆部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。
這種混合型的相當受招聘單位的歡迎，它既強化了時間順序型格式的功能同時又避免了使用強調型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經曆部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。
第四種：專業履曆型
此種格式相對來說比較死板，這就是專業技術人員最常使用的類型，隻需羅列能表現求職者價值資信，證明求職者有過硬的技術。例如醫生就是使用履曆型格式的典型職業。在履曆型格式中無需其他，隻要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。換句話說，資信說明一切。
第五種： 活力型
此種格式又叫圖譜性，它是一種與傳統求職簡曆完全不同的格式。傳統的求職簡曆寫作依靠理性、分析以及邏輯思維，完全與用文字表達，但是活力型求職簡曆顧名思義讓人看到就感到慢慢的活力，那麼該如何實現。這就需要運用你的創意、想象力和激情了，盡情開動右腦，讓求職簡曆活力倍增。
2.如何製作一份有說服力的簡曆
1、有清晰的個人定位，能說明你是一個怎樣的人，適合什麼樣的工作.。
2、有重點的能力分析，能證明你具有滿足用人單位需求的工作能力。
3、有到位的文字表達，能夠讓招聘人員一讀就懂、心領神會。
4、有細致的編排布局，能印證你具有細致嚴謹的工作態度。
3.簡曆需要包含哪些方麵的知識
1、人基本情況
包 括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學曆、學位、 政治麵貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況 的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
2、個人履曆表
主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學曆階段之間的經曆，應該前後年月相接。
3、本人的學習經曆
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現 與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必麵麵俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全麵的成績單，而用不著在求職簡曆中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學曆、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
4、本人的實踐、工作經曆
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務。
4.HR在麵試中最關心的問題有哪些
1、簡曆不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績、你的特長等，在簡曆上用加粗、加大字來突出。
2、一般來說，公司在招聘時都有職位要求，你可以根據職位的要求來寫你的特點或者以前工作經曆，這樣CALL你的幾率大很多
3、自薦信完全是沒有用的，腦殘的招聘主管才會看
4、簡曆的架構最好是分3個部分(個人基本情況，工作或實踐經驗，特長及求職意向)，按整個篇幅為10來分的話，個人情況占3/10，工作經驗占5/10，特長等占2/10。
5、不是應聘IT或策劃類型的工作的話，簡曆顏色不要太花哨，給人一種莊重的感覺很重要。
5.寫簡曆有哪些原則和技巧
個人簡曆第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡曆的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡曆看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重複重要信息。你的簡曆應該限製在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡曆頁麵上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經曆和業績的形式加以敘述。
製作簡曆的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡曆階段就遭到拒絕。為麵試階段所進行的簡曆篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身於招聘者的立場就會明白：招聘時每次麵視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入麵試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經曆，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者並贏得麵視機會。同時，簡曆中不要有其 他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
6.如何讓你的簡曆脫穎而出
1.從外觀上“對症下藥”
這是一種非常討巧的做法，形式外觀完全與眾不同的簡曆會讓HR一眼注意到，如果簡曆風格又與招聘職位相符，就更能討得HR的歡心。
2.用數字證明：我能帶給你什麼
麵試官最關心的不是你的過往多麼輝煌，而是你現在能給公司帶來什麼。別說你有什麼(假大空的)成就：銷售能手稱號、主管職位等等，要將重點轉向：月銷售金額最高達10萬元、幫助20個新員工順利入職、為公司帶來500多個新客戶……，用數字來打動麵試官。
3.凝練文字，去掉簡曆中的副詞
不少求職者在簡曆中無話可說，於是使用大量的形容詞副詞來填充簡曆。“很、非常、特別、尤其……”等等，一句話讓HR半天找不到重點。
4.別讓HR耗腦細胞
有的人喜歡給HR出算式題、腦筋急轉彎：我手下有八個人，他們每個人每個月能夠帶來56870元的營銷額，其中35%來自電話營銷，27%來自網絡營銷，13%要依靠我的人脈……。
所以，你整個團隊的總營銷額是多少?有多少是你帶來的?你要讓HR幫你算嗎?!
5.多用小標題
在每一項成果之前加上一個小標題，大概描述成果內容，然後在下麵詳細說明。比如：產量提高30%、奪得徐州分區銷售冠軍稱號……等等。如果HR有興趣就會看下去，如果沒興趣的話HR可以直接看下一條，能夠節省時間。
總結：千萬不要忽視簡曆的重要性，不要以為自己能力很強，所以簡曆隨便寫一下就可以，很多麵試官在麵試的時候先挑選簡曆，因為你的簡曆不夠優秀，可能連麵試官的麵都沒見到就被pass了，這個時候你連表現的機會都沒有，談何去和麵試官高談理想?希望上述的文字可以給你帶來幫助，更多求職故事可關注三女女性網。
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