求職的自我評價中可以添加一個有團隊精神，因為現在很多的公司都是一個團隊，這樣會讓對方覺得你的適應能力不錯，在求職的過程中切記不要隨意相信什麼中介，謹防被騙人傳銷組織或者被對方騙錢之類的事情發生。
1.求職的麵試問答技巧
1、 談談你的情況。
掌握回答這個問題的技巧很重要，兩分鍾內講完更是必要。超過兩分鍾，麵試者可能會感到乏味或開始走神。最好在參加麵試前打個底稿。
2、以前有否想過離開目前的那份工作?
如果有，什麼把你留下來了?老練的麵試者都會問這個問題。他們試圖通過這個問題來了解你的動機以及你先思後行的能力。
3、 你認為現在或以前的上司如何?
對這個問題的回答時要謹慎，不宜直率。麵試者借此機會對你做出直接評價，判斷你是否適合他們考慮提供的職位。你這時談出的看法使他有機會判斷你的能力，並推斷在什麼樣的領導下最能發揮你的特長。
4、要多高的報酬?
盡早設法從以下這些渠道了解情況: 招聘相近職位的分類廣告、參加其他麵試的經驗、從其他招聘企業或行業調查獲得的信息。
5、從過去的工作中學到什麼?
這是一個你總結自己學習經曆的機會，應從工作和人際關係兩方麵談談。
6、你認為我們的最大問題是什麼?
對這個問題的回答不僅顯出你對這次麵試準備的功夫，而且表明你有很強的專業能力，對應聘企業所在行業及業內其他主要企業有深刻的了解。
2.求職的自我評價
1、本人好學上進，誠信、敬業、責任心強，有強烈的團體精神，對工作認真積極，嚴謹負責。
2、性格開朗，適應能力強，為人誠實，善與人溝通，有良好的人際交往能力，具備相關的專業知識和認真。細心、耐心的工作態度及良好的職業道德。
3、相信團體精神的我對工作認真負責，隻要我能做到的，我一定能把它做到最好，我做不到的事我也會盡我所能把它做得更好。
3.求職中需要注意什麼問題
1、切勿輕信中介機構。現今的就業中介多是無正規人員機構、不夠資格的“黑中介”，中介機構的市場管理還不成熟，市場製度也不健全，他們多是利用學生求職的迫切心理，打出高薪、低限製的就業崗位，當求職者交納數目不菲的中介費後，中介方就會列出種種理由來搪塞以騙取求職者的中介費。畢業生們在求職中切忌貪圖一時的便捷而延誤求職時機。
2、擦亮眼睛參加招聘會。畢業將近，各色招聘會更是鋪天蓋地地襲來，招聘會多稱擁有多職位虛位以待，實際上，卻是在唱著空城計。畢業生在參加招聘會時，一定要加以判斷：一是要認準舉辦方和組織者，按照國家有關規定，隻有專門的主管部門才能阻止或批準不以營利為目的的畢業生就業市場活動，畢業生在參加招聘會時盡量選擇政府、權威機構等組織舉辦的招聘會;二是看票價，根據規定，麵向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。切勿耗費了時間又賠了金錢。
3、簽訂合同要謹慎。一旦經單位聘用即與單位產生勞務關係，要與單位簽訂合同。在簽訂合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生首先要慎重，其次要注意保護自己的合法權益，必要時谘詢老師或法律專家的意見;二是要在合同中明確到崗後的職位以及待遇問題，以免口說無憑，試用期一般是在3-6個月，為防用人單位在這一期間少付工資或使用期滿後蓄意辭退，最好也簽訂合同以保障自己的利益;三是警惕單位在合同中埋伏的地點陷阱，很多大企業在全國各地設有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部，因此畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點也在總部所在的大城市，為防事與願違，畢業生應在麵談時谘詢清楚，必要時在合同中寫明。
4.求職應該端正求職觀
1、求職觀有偏見
據相關人員表示，每年研究生的實際就業率略高於本科生，研究生的就業單位和工作崗位質量要普遍高於本科生，譬如一些科研院所、研究機構、大型央企、高校事業單位等，普遍要求碩士及以上學曆。其實，研究生的就業難，主要難在求職觀念上，很多研究生都認為比本科生多讀了幾年書，就一定要比本科生找到更理想的工作，對工作地域、企業性質、工作環境、收入待遇等要求較高，無形中給自己設置了較高的求職門檻，加大了就業難度。
輔導專家認為，研究生的求職觀一定要擺正，不要總是擺高姿態，研究生在校期間要多參加有價值的實習、實踐活動，求職時可放下身段，不必太看重短期收益，要關注中長期的發展。
2、第一桶金意義非凡
有關人士指出，研究生有這樣的心態有其正當性，但在目前的就業形勢下，研究生應當把目光放長遠些，放在中長期的後續發展上，而不是一畢業的短期收益。據專業人士調查，曾經農民工和本科畢業生的薪酬是一樣的，但三年後的跟蹤調研顯示本科生的薪酬有了很大提升，接近於翻番。
美國也曾做過調查，高中畢業生和大學畢業生的起薪差距不太大，但十年後的差距被拉大。所以學曆帶來的優秀不一定要體現在第一份職業上。所以，研究生在求職過程中，要提前設置好自己的求職目標，對工作地域、工作性質、工作單位等圈定一個範圍，盡量避免毫無目的地海投。
與本科生相比，研究生的劣勢在於年齡偏大、可塑性不強，而強項在於比較成熟、專業技能較強，研究生在求職時可以揚長避短，多投一些對專業能力要求較高的工作。但不提倡研究生隱去學曆的做法。輔導專家建議大家，一定要誠信應聘，而且關鍵還是在於要轉變求職觀的問題。
在求職的過程中會遇到一些問題，但是沒關係，不經曆失敗哪能見彩虹呢。
相關閱讀：
麵試時聲音是求職者的第二張名片
微博求職成為就業宣傳指導新渠道
求職者要有意提升五大求職能力
