職場中，如何定位自己是一門很重要的事，一個人隻有正確的定位了自己，才能更好的發展自己，才能讓自己在工作中得到更好的發揮。同樣，合理的定位能非常好的認清自己的需要，提升自我的生活質量。那麼在職場中，如何更好的定位自己呢?今天小編就帶著大家來一起了解一下吧。
1.職場生涯中該如何定位自己
學會怎麼去規劃好工作：在職場中,如果你覺得你開始不是因為發展空間而想選擇跳槽,這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式,最基本的你要做好你的原本工作,不管你是不是喜歡這份工作,但開始選擇的時候你就要負責。接著學習怎麼去管理自己,怎麼協調好時間安排,培養自己的工作節奏。然後嚐試寫工作日誌,記錄你在這一天內的工作情況,在工作進行一段時間後,通過對比分析自己在工作收貨什麼,完成了什麼,哪些可以讓你覺得有成就感。
養成寫日記的習慣：當你在職場上覺得自己沒有發展空間的時候。你可以用德魯克的經典五問問問自己,我是誰?我在哪裏工作?我應做什麼?我在人際關係上承擔什麼責任?我的後半生的目標和計劃是什麼?根據自己的給出的答案去改進,去努力。此外,每天養成寫日記的習慣。不用在公共平台公開給誰看,而是寫給自己看,每天發生什麼,開心也好,不開心也罷,寫出來就可以讓自己發泄,保持好心情,當然了,如果日記中提到有問題發生,這個時候你要想辦法給自身解決的方法。當你堅持一段時間之後,你就會慢慢對自身職業生涯有明確目標了。
要知道自己想要的是什麼：在職場中跳槽是一件很正常的事,但這也會在人們的心理帶來一些影響,就是你認為再重新去選擇職業是錯誤的選擇。當在職場中麵臨先就業還是先擇業,要清楚知道自己想要的什麼。隻有清楚了自己想要的,才會避免成為職場中的雜工。
2.職場中定位自己的重要性
一、能更好地發展自己。很多人在其事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作，大部分人，尤其是應屆生，都沒有認真地思考過“我是誰”“我適合做什麼”這些問題。也因為不清楚自己要什麼，而無法體會如願以償的感覺。很多人把時間浪費在不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺後勁不足。準確地定位，可以獲得更加長遠的發展。
二、能善用自己的資源。集中精力地發展，而不是多元化發展，是職業發展的一個規律。很多人多來年涉足很多領域，學習很多知識，其實內部很脆弱，每一項都沒有很強的競爭力。常聽別人說“出國吧，再不出國就來不及了”“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”。現實說明，出國、研究生博士生不代表持續的發展，汕頭人才網提醒，投資太多，但獲得的收益很少，過於分散精力會讓你失去原有的優勢。
三、能抵抗外界的幹擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現實的報酬作為準則，哪裏錢多去哪裏，什麼時尚去哪裏，你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是後來錢的多少差距並不大，風水輪流轉，今天時尚的過幾年不時尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己準確定位，你就會理性地麵對外界的誘惑。
3.職場中定位自己有哪些法則
一、領先法則：做得更好不如成為第一優越。首創品牌通常可以保持領先地位，原因是它們往往就是該類產品的代名詞。在市場經濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則。可在現實生活中，許多人不想當第一，或者不知如何當第一。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必幹得那麼賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”幹。
第一種人，不管幹什麼工作都不可能是最好的，因為他們沒有積極主動地工作;第二種人，他們也許很有才能，但不想發揮。時間一長，很可能養成不好的工作態度，影響以後的職業發展。因此，一定要明確知道自己喜歡幹哪類工作，選準方向後，就可以在該行業不斷地積累資源，最終走向成功。
二、長效法則：不要隻注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業有短期的銷售目標，也會有長期的發展計劃。職場中人也一樣，不但要有近期目標，也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現自己的夢想，往往並不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標。成功者與平庸者的區別就在於：成功者始終有一個明確的目標、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
三、犧牲法則：人的欲望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應該學會放棄。
四、坦誠法則：承認不足並將缺點轉化成優點。做事先做人，把自己培養成一個道德高尚的人，不管事業成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會弄巧成拙。
五、成功法則：用“成功”搏取成功。對於剛剛開始奮鬥的創業者來說，營造成功者的形象尤其重要。對於形象來說，衣物的質量遠比數量更為重要。檢查一下衣櫥經常會發現，有很多衣服隻穿過幾次，如果付兩倍的價錢買一半的數量時，會發現很合算，並始終覺得自己處於一種最佳狀態。
六、失敗法則：失敗需要正確麵對，在很多情況下，失敗並不是什麼壞事。從另一方麵看，有創造力的思考者會了解失敗的潛在價值，會利用失敗當作墊腳石，來產生新的創意。在現實生活中，如果非常害怕失敗，這樣會使孕育創新的機會大為減少。如果一個人很少失敗，那表示該人不是很有創造力。
七、炒作法則：在生活中，不但要學會在成功法則中展示自己，也要學會如何宣傳自己。簡單地說，宣傳就是為自己營造一個光環，讓人們對你產生更好的印象。人的認識活動有一種“潤澤性”，比如一個人的某一品質被認為是好的，他就被一種積極的光環所籠罩，反之，該人就被賦予其它不好的品質，這就是“光環效應”。
4.職場定位有哪些注意事項
一、你不能踩著別人肩膀，就隻能做他人墊背。在職場上如果你想要過的輕鬆，又不想往上爬，那就隻能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就隻能做他人的墊背。職場是絕對不會養懶人的地方，你想要過的比別人好，那就隻有付出努力往上爬。
二、如果真的沒目標，那就為金錢奮鬥。金錢是唯一可以體現你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話，那就為金錢而奮鬥。
三、可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人最多事情做的不是那麼讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什麼。
四、要好好想想該說什麼，不該說什麼。老板能知道你對公司議論的每一句。隻要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。
五、裝傻總是最不易犯錯。真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。
總結：其實在職場生活中，很多看似高深的道理都是非常簡單的。但實際應用卻不容易，在職場中合理的定位自己需要一定的時間積累，需要一定的閱曆，也需要一定的工作經驗，各位在讀了小編的文章之後，對自我的定位又有了多少的了解呢？
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