1.麵試的時候該問些什麼
回答好麵試問題很重要，但是需要提問的時候問的問題也很重要，特別是問薪資福利的時候，這個問題事關我們個人的利益，不了解清楚如何選擇公司呢?但是又不能太明目張膽的問，顯得你就是衝著薪資來的，對於發展什麼的並不看重，接下裏的文章會重點解釋麵試中有哪些技巧問題。
問問題和回答問題一樣，也是能夠考察應聘者本身的能力素質的。“有教養的頭腦的第一個標誌就是善於提問。”所以，一定不要小看這個環節。若你問的問題很low，麵試官對你的評價可能就高不到哪裏去了。另外，很多人在應聘時不知道如何判斷一家公司的好與壞，認為求職壓力大的情況下，隻要給offer就已經很幸運了。這種想法也是錯誤的。考察公司是一個非常重要的環節，公司選不對，會對以後的職業生涯造成很多負麵的影響。你可以根據麵試官回答的好與壞，來判斷這家公司的綜合素質，以及對於人才的態度，到底要不要選擇這家公司。麵試是雙向原則的，你有選擇權。同時，如何回答問題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等於沒有技巧。因此，把握住麵試的核心很關鍵。
1.先具體問一下公司的情況，比如咱公司都有哪些主要業務之類
2.具體問一下工作情況，比如具體需要做哪些內容，公司對於內部員工的技能提升是否有相關培訓
3.問一下公司對於員工的職業規劃是怎麼安排的
4.可以問一下公司的上下班時間
2.選擇一家企業需要注意哪些內容
1、選擇有風投入股的公司
在判斷一家公司的運作方麵可能肯定沒有風投專業，風投在融資一家公司前，肯定會對該公司基於各個環節做一個評判的，換一個說法就是，風投替我考察過公司了，我們選擇這樣的公司肯定不會錯
2、選擇有名人背景的公司
因為社會名人一般都是自帶粉絲的，而這些粉絲會成為該公司的第一批、並且是很忠誠的客戶;其次就是這些名人首先他們作為公眾人物，他們自身的人脈肯定都特別的廣，這些能很好的幫助公司去運作，選擇在一家資源很廣的公司做成長，肯定是相當不錯的。
3、選擇那些銷冠年入30W的公司
首先有人能在該公司賺到30W，那麼從側麵說明了公司的綜合方麵還是很好的;其次該公司有高手出沒，咱們有機會線下貼身學習，這進步還不飛速!關於這一點我們麵試的時候一定要旁敲側擊的詢問麵試官，如果公司收入最高的也就賺個十幾萬，那還是別去了，重新再找公司。
4、盡量不要選擇小的代理公司
改革開放走到現在，哪裏還有空白市場可言。現在市場競爭很激烈，小公司的運營成本投入肯定比不過大公司，小企業的生存真是舉步維艱。中國中小企業的壽命平均也就2年，我們選擇這樣不容易存活的公司，到頭來還是要重新擇業。
5、不要加盟“小老樹”公司
如果麵試的時候發現，公司創辦也有快十年了，但是還窩在十幾平的辦公室，也就那三四杆“槍”，那說明該公司老板要麼水平實在有限，要麼就是不思進取，混個溫飽。趕緊“跑路”，在這樣的公司上班能得到什麼成長，賺到什麼錢?不要被老板忽悠，趕緊走人才是王道。
3.如何和麵試的公司談薪資待遇
1、把握大局，忽略不提
絕大多數公司在招聘廣告上無一例外地要求你在求職信上注明你當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水，或許你會這樣想，我要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯係在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程。如果不提及薪水問題的話，豈不是太過懸乎? 這就大錯特錯，切記不要先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒險?因為你在沒有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老板，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
2、避實就虛,乾坤轉移
假如麵試時老板問你目前拿多少錢，這個問題你千萬要謹慎回答。你可以這樣回答：我過去的工資數是多少並不重要，關鍵是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。這樣你不露聲色地把話題由薪金轉到展示你的工作經曆及專業背景上。更何況如果你目前薪水太少，那麼，直接回答不僅不會給你帶來什麼好處，說不定萬一你的“開標”開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥。 切記一點，你過去的工資並不重要，關鍵是要展示你以往突出的工作績效、你自身綜合的素質能力以及你能為公司做的貢獻。
3、事先調查,控製比例
當老板終於開始和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢?還是那句老話，讓老板先說個數。每個老板在心裏對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。順便要提醒的是，根據一般彙總的實例來看，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%~20%的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再抬高一些。千萬記住不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。
4、合理出價,留有餘地
如果你再三周旋，還是被逼到懸崖絕壁上，不得已得先要開口出一個價，牢記這一良策，勿將底線定得太低，給出一個大致和你心裏想的相同範圍。 你要記住：老板往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大一點，洽談自然也就更靈活了。你可以這樣說，根據我的工作經曆及專業背景和目前人才市場的這個職位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3萬元，不知道是否與貴公司的這個崗位的薪酬標準相吻合?這樣一來，你又把球踢回到對手，主動權又牢牢地掌控在你的掌心了。
4.麵試存在哪些誤區
一、 簡曆中主次不分
很多 簡曆 ，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經曆，展示不同的能力，同一經曆，不同的描述，也能展示不同經曆。寫的混亂，隻會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什麼樣的人，就把自己塑造成什麼樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出
對於應屆生而言，閱曆少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在 麵試 中發現，有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經曆和碩士教育經曆寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對於應屆生的考察，並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
三、麵試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎?書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、專業水平太差
麵試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法 考試 ，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水準，如何從事法律事務?學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢?也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位麵試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費?有備而來，不打無準備之杖!
五、瞎編簡曆
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經曆是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等於編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?深入提問幾下，水分立刻就出來了。
5.簽勞動合同需要注意哪些問題
(一)企業隻有在第一次簽訂的固定期限勞動合同期滿時，對於終止勞動合同才有絕對的終止權利，在續簽以後的勞動合同期滿時，企業終止勞動合同的權利將被限製。
(二)合同期滿員工繼續在企業工作，企業沒及時與員工續簽，本來可以簽固定期限勞動合同，但視為已簽訂無固定期限勞動合同;或本來可以解除勞動合同，卻造成事實勞動關係，但沒有勞動合同的情形，一旦員工以企業不簽訂勞動合同為由申請仲裁，企業將麵臨敗訴，支付兩倍工資，與其簽訂無固定期限勞動合同或支付賠償金。
(三)企業在與勞動者續簽勞動合同時，如果續簽勞動合同條款沒有維持或者提高勞動合同約定條件，遭遇拒簽還要支付補償金。
(三)企業在訂立和續簽勞動合同的操作中，設定的年限不合理，導致企業對員工的考核不夠成熟已達到了簽訂無固定期限勞動合同條件，被迫與員工簽訂合同或違法解除勞動合同。
(四)固定期限勞動合同到期後，企業在與員工終止勞動合同時操作不當，導致存在事實勞動關係，沒簽勞動合同情形。
總結：麵試是一門學問，其中的需要掌握的技巧有很多，你了解多少呢?在多次麵試中你有總結什麼經驗嗎？總結經驗是很重要的哦，會為你接下來的麵試提供幫助，希望上述的文字可以給你帶來幫助，更多職場故事可關注三八女性網，最後祝大家麵試成功，都能找到自己喜歡的offer。
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