對於剛剛走出大學生活的學生團體來說，原本看似遙不可及的職業生活其實卻近在咫尺，很多大學生的簡曆都十分漂亮，筆試也沒什麼問題，但最終都栽在了麵試身上，對於麵試，對於一個公司的領導者而言，什麼樣的員工是他們所需要的？而一場麵試，要考量的，又是什麼呢？今天便來跟著小編一起，來看看關於麵試的知識吧？
1.麵試對於招聘者來說有什麼樣的意義
一、麵試可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的內容：筆試是以文字為媒介，考察一個人的知識水平素質能力，但很多素質特征很難通過文字表現出來。比如一個人的儀表風度、口才、反應的敏捷性等。有些素質特征雖然可以通過文字形式來表達，但因為應試者的掩飾行為或其他原因沒能表達，但卻可以通過麵試來考察。
二、麵試可以彌補筆試的失誤，並有效地避免高分低能者和冒名頂替者：有人在筆試過程中沒發揮好，如果僅以筆試成績作為錄用依據，那麼這些人就沒有機會被錄用了。但如果再輔之以麵試形式，就給這些人再次表現的機會。
三、麵試可以測評應試者的多方麵素質：從理論上講，麵試隻要精心設計、時間充足、手段得當，可以準確地測評出應試者的任何素質。如果說心理測驗中的許多問卷是測評應試者的智力、心理、品德等的有效段，往往會收到與筆試不同的效果，那麼把這些心理測驗中的問題以口頭問答的形式表現出來，由於信息量利用的高頻率，其測評質量會更高。如果在麵試中引入無領導小組討論、角色扮演、管理遊戲等情景模擬的人員甄選手段，還可考察應試者的組織能力、領導能力等;如果引入工作演示的方法，還可直接考察出一些應試者的實際工作能力。甚至，就應試者的身體狀況，通過麵試也可獲取大量信息。
2.麵試又分為哪幾個種類
一、結構式麵試：此類麵試要先製定好所提的全部問題，然後一一提問。這樣有準備的係統式的提問有利於提高麵試的效率，了解的情況較為全麵，可靠性和準確性較非結構化麵試強，麵試考官易於控製局麵，談話方式程式化，不太靈活。
二、非結構式麵試：麵試者在麵試中可隨時發問，無固定的提問程式。麵試者會提出探索性的無限製的問題鼓勵求職者多談，麵試沒有應遵循的特別形式，談話可向各方向展開，以根據求職者的最後陳述進行追蹤提問。這種麵試可以了解到特定的情況，但缺乏全麵性，效率較低，構化麵試耗時時間長。麵試人的技能要求高。
三、混合式麵試：將結構式麵式與非結構式麵試結合起來，稱為混合式麵試這種方法可以取二者之長，避二者之短.所以是常用的一種麵試方法。
3.求職新人在麵試時應該注意哪些細節?
一、著裝：麵試時的儀表風度很重要，麵試官對求職者的印象常常在前30秒就已經形成了，所以麵試官們都強調求職者一定要注意自己的著裝和精神風貌。
二、準時：這是所有的麵試官都強調的，因為麵試的人一個接一個，順序都是安排好的，如果一個人遲到的話，就要影響下麵的人，而且也會給麵試官不好的印象。所以一旦遇到堵車或有其他緊急情況不能按時到達，應該立即給公司打電話予以說明。
三、提前在網上調查你感興趣的公司：在電話麵試中，你需要給麵試者一個印象是你對這個公司已經有一定的了解。你至少一定需要知道的信息是，這個公司是做什麼的，它的產品、或者服務是什麼，它的客戶群是誰。如果沒有這些信息，你會在電話麵試中看起來準備的十分不充分。有許多同學會在網上隨意的進行海投，而不會去認真篩選和準備麵試的公司。有經驗的麵試官會立刻察覺那些隨意應付的麵試者，之後立刻淘汰這個麵試者。
四、說服麵試官你就是最合適的人：也許你沒辦法說你是所有應聘者中最優秀的，但是你可以展示你一定是最合適的。你要把握住電話麵試中的每一分每一秒運用每一個回答告訴麵試官，你一定可以勝任這個職位。
五、回答麵試問題時保持微笑：你可能認為因為是電話麵試，麵試官一定不會知道你是在微笑還是一副苦瓜臉，那你可就大錯特錯了。你的聲音音調是會被你的麵部表情影響的，同時你可以假裝這個麵試官就在你的麵前，回答問題的時候運用你的肢體動作。麵帶微笑和運用肢體動作都可以讓你在回答問題時聲音變得更加柔和和友好，請記住，這是一個電話麵試，你的聲音是麵試官唯一可以捕捉的東西。
4.麵試時該如何讓自己自信起來
一、在麵試時擺正心態。要牢記自己不是在被拷問的，而是在和陌生人聊天，讓他們更加了解自己。所以，要把麵試官當作朋友，把麵試當作是一個交流心聲、展示自我的機會。美國學校麵試問題大家可以提前在網上搜一下相關資料。
二、麵試過程中一定要真誠。麵試官往往經曆豐富，閱人無數。千萬不要說一些言不由衷的話，這樣會讓自己看上去很假。這就要求申請人在撰寫申請材料時，要盡可能地表達自己的心聲。美國碩士需要麵試，所以大家要認真準備。
三、主動引導麵試官。給麵試官留下深刻的印象。美國碩士麵試大家要讓自己自信起來。很多學生在麵試時不懂得引導麵試官，而是被動地回答麵試官的問題。這樣的麵試，一般都難以引起麵試官的興趣，難以讓他興奮，難以給他留下深刻的印象。正確的策略是，在麵試官接受的前提下，盡可能地將麵試的話題引向你擅長的方向，或者你精彩的一麵。這樣，不但能給麵試官留下深刻的印象，還會減少對你不擅長部分的壓力。因為一個麵試的時間基本上是固定的，你主動推送的內容多了，他提問的機會自然就少了。自然而然就減少了自己回答不擅長問題的時間。
四、回答要簡明扼要。這是一個基本原則。說話切忌囉嗦、繞圈，一定要直接切入主題。這和主動的原則並不矛盾。要知道，用不怎麼流利的英語，費力地和麵試官兜圈子，那就基本上沒戲了。
5.麵試主要評測人的哪些方麵?
一、口頭表達能力：麵試中應聘者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、感染力、準確性、音質、音色、音量、音調等。
二、綜合分析能力：麵試中，應聘者是否能對主考官所提出的問題通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全麵、條理清晰。
三、反應能力與應變能力：主要看應聘者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發性問題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對於意外事情的處理是否得體、妥當等。
四、人際交往能力：在麵試時，通過詢問應聘者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色等，以了解應聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
五、自我控製能力與情緒穩定性：對於國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的經營管理人員)，自我控製能力顯得尤為重要。一方麵，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠克製、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方麵工作要有耐心和韌勁。
總結：其實麵試的時候心態是第一位的，不能做到怯場，也不能太過緊張。具備良好的心理素質才是第一位，麵試的考官也並非洪水猛獸，相反，他們可能是和藹可親的中年人，或許是麵帶微笑的年輕高管，總而言之，在麵試前做好準備，平複心態，才是重中之重。
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