1.為什麼你總是麵試失敗
為什麼還會出現找工難的現象?是你的原因還是企業的原因?大學生找不到工作的原因是什麼?麵試總是你一次又一次被拒的原因是什麼?這些問題你都認真地分析過嗎?如果沒有的話，接下裏的文章會詳細的講解一下這方麵的問題，一定要仔細的閱讀哦。
1、抨擊前老板和前領導你可以說是因為你以前的公司對你一點也不好，所以你對以前的工作非常厭倦而且義無返顧的離開。但是麵試並不是俟機來尋找報複的，你要記住此時麵試者正在觀察你的一言一行並在考慮是否錄用你。問問你自己，你是否願意和那些經常批評別人的人一起工作呢?是不是讓你覺得有些討厭?而且問題是此時麵試者卻想從你的答案裏麵得到更多的結論。因此你對你老板或雇主的肆無忌憚的評論可能就被理解為你做事的風格了，你的抱怨會讓你顯得不光彩而並不是你以前的老板。
2、被偏見和成見左右有時候，參加麵試前所了解到的一些負麵評價會左右求職者麵試中的思維，誤認為貌似冷淡的麵試官是對應試者不太滿意，就搞得自己很緊張。還有些時候，求職者見到的麵試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小夥，心中就開始嘀咕：“她怎麼能有資格麵試我呢? ”其實，在招聘麵試這種特殊的關係中，應試者需要積極麵對不同風格的麵試官。
3、行為粗魯假如你偶爾的表現粗魯，那麼立即冷靜且真誠的同他們道個歉，然後不要顧慮太多繼續你的麵試。表現好的話，你的麵試將大受影響。那麼，什麼才叫“粗魯”?這就要看你的觀眾了。通常，避免在談到敏感話題時發笑和意識到要多對麵試者友好一些：這些就是基本的禮貌和友善。畢竟，你跟他們不在同一條船上，保持專業性的同時也要記住見到的每個人都可能會參與選擇的過程，因此不禮貌的對待侍衛或是趾高氣揚的同老職工說話都會讓你的工作成為泡影。
4、別急著和麵試官“套近乎”具備一定專業素養的麵試官是忌諱與應試者套近乎的，因為麵試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響麵試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應試者在短短的麵試時間內對自己專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。
2.你找不到工作的原因是什麼
1、你不了解自己，更不了解企業。
目前的大學生很少會在讀書期間關注自己心儀的公司，花時間去研究這類公司需要什麼樣的人才，自己距離這樣的人才的差距在那裏的思考也應該是不多的。著名學者Gyorgyi 曾經說過：‘Discovery consists of seeingwhat everybody has seen, andthinking what nobody has thought’。 無論是在自然科學還是具體到找工作機會隻尋找那些比別人想法多一點的人。
2、你眼睛盯著第一個月的薪水，從不或者很少抬頭看三年、五年後的‘錢’景。
三流的人才看眼前，二流的人才看三年，一流的人才看十年。這與我們古人的說法基本一致，我們的古人教導我們說人為三品：上品之人，不教而明，屬於聖人一流;中品之人，教而後益，多數人都在此類;下品之人，雖教而無益。關於薪水是第一個月重要還是三年、五年後重要，這個需要讀者自己的悟道。
3、職業規劃規劃的核心是如何不斷自我升值，自己升值了薪水升值便是個再自然不過的結果。
你是想當計件工還是想當升值工決定了你的職業規劃的方向。所謂計件工就是說你幹一個工作熟練之後不需要學習新的技能，靠簡單重複計件量來維持或者提高收入就叫計件工。計件工無需動腦，你的一輩子大概就是個機器的零件。所謂升值工，就是你通過不斷的學習從一個簡單的工種，慢慢向上去挑戰自己以前不具備的能力去駕馭的工種。你用自我升值的方式來提高自己的收入。當你實現經濟自由的時候，你就可以選擇做自己喜歡做的事業了。
4、你眼高手低，總是胸懷著征服改變全人類的雄心卻不肯具體去執行任何一個細節。
不想當將軍的士兵確實有可能不是好士兵，但當不了士兵的將軍一定是冒牌將軍。古人講說一屋不掃，何以掃天下。老板最喜歡的人永遠是那種有將軍的膽略，但更有士兵的一流的執行能力的員工。一個執行力一流但智力有可能三流的人永遠比一個執行力三流但智力一流的人更受歡迎。
5、你總是覺得懷才不遇，你不懂所有的老板都喜歡不抱怨，先把活幹好的下屬。
壞話傳千裏和壞事傳千裏一樣。你的抱怨會最終傳到你老板的耳朵裏，沒有一個老板會喜歡毫無建設性的純抱怨型員工。Actions speak louder thanwords. 在這裏這句話最經典不過了。踏踏實實做事，認認真真工作，真真實實做人，機會不是抱怨來的，是靠行動爭取來的。這個世界上有很多的不公平，你不能把自己的成功或者失敗倚靠在那些你無法掌控的事情上，你唯一能掌控的就是你自己對待這個世界的態度。
3.如何提高自己的麵試能力
一、對著鏡子答題
據科學研究表明，人在照鏡子時，通過鏡子反射而來的極低量輻射對人的細胞、器官和身體將會產生影響。那麼每天抽出1個小時左右的時間對著鏡子大聲答題，且答題時注意麵部表情和感情的表達，可以迅速提高我們的口語表達能力，這是因為一方麵對著鏡子可以鍛煉一下膽量，有助於清楚的觀察自己的表情、神態，進而發現自己外在的缺點或不足有針對性的揚長避短;另一方麵對著鏡子答題，有助於集中注意力，對自己在答題過程中的言談舉止有一個默契的認識。根據美國心理學家布裏斯托關於鏡子對人心理的影響研究表明，照鏡子可以培養自信心，因此對照鏡子答題有利於保持良好的心理狀態，增強麵試的信心，可以讓我們的練習收到事半功倍的效果。
二、對自己的答題進行錄音或者攝像
每個考生在家裏自我練習的時候，總會出現這樣的一種情況，就是自我妥協，碰見自己不會答的題目時總會暫停下來去看答案，這達不到訓練的效果，而把自己的答題或者演講過程拍攝下來，這樣反複觀摩和對比，反複研究哪兒會出現卡殼，哪兒手勢沒到位，哪兒表達或表情不自然，是否和前一次相比有進步，哪些方麵需要保持，哪些還需要改進等等。而且這對於自身是一個激勵和自我給予的一種壓力。短短的幾輪模擬下來你會發現自己有很大的進步。看一次自己的攝像比上台十次二十次效果都好。
4.麵試中影響成敗的小細節有哪些
一、個人形象
麵試的時候第一印象很重要，有的考生很不注意著裝打扮，不注意著裝打扮的第一印象就吃虧了，有的考生頭發太長蓋住了半邊臉，說話的時候頭發一甩一甩的，也會讓人看著心生煩意，還有一些舉止細節，不要總是咬嘴唇，這樣會讓考官很不舒服。
二、心理素質
有的考生由於太過緊張，進了考場聽不清考試的要求，說話結結巴巴，沒有條理，語言組織不到位，一直東拚西湊，反反複複，這會讓你的麵試大打折扣。
三、麵試技巧
一定要放鬆，不要緊張，尤其是麵部的表情要放鬆，不要緊繃著臉，最好能有個微笑，你不微笑評委是不會衝你微笑的，你微笑了評委會受你的感染，也覺得很輕鬆，如果考生緊張，考官也會處於一種緊張的狀態，不知道你下一步會不會出現其他的失誤，所以會緊盯著你，反而讓你更緊張。
四、說話要求
一定要用普通話，如果你一開始就帶家鄉口音，那麼這時你已經被PASS了，因為普通話是教師的基本，普通話要標準，咬字要清晰，特別是對語文科目。音量要適當。音量太小會讓考官聽不清楚，音量太大會讓考官反感，所以適當的音量會有比較好的效果。語調要抑揚頓挫。要有輕重音之別，有節奏型，不要有口頭禪，不要有嚴重的語氣詞。語速不要太快。有些考生可能太緊張，一上台就滔滔不絕的講，像趕任務一樣。結果都不知道自己說了什麼，考官也沒聽清楚，所以語速盡量慢一點，也可以緩解一下緊張的心情。
5.麵試一定會被拒絕的行為有哪些
1、遲到
事先不溝通，事後不解釋，不懂得道歉的遲到者，HR堅決拒絕。
2、不清楚應聘職位要求
了解公司和應聘崗位，不僅是對對方的尊重，更是對自己的尊重。
3、麵試中接電話
麵試過程中接電話是非常不禮貌的。麵試過程中請把手機調成靜音。
4、答非所問
不得要領的長篇大論，隻會給HR造成理解力、邏輯思維能力以及表達能力不過關的印象。
5、上來就問薪資
對應聘崗位不感興趣隻對薪資感興趣的求職者，企業不歡迎。
6、和麵試官“套磁”
麵試是一個考察過程，雙方的態度都應適當的嚴謹些，最終的評價也會能盡可能的客觀些。過於
7、太會“裝”，裝過頭
公司需要的是自信，以及對自己過往的客觀評價。
總結：麵試的成敗取決於自己，不要總是把過錯都推給別人，要在自己的身上尋找原因，沒有誰比你自己更清楚自己的狀態了，所以當你一次又一次被拒的時候，你就應該靜下心來思考，自己哪方麵有不足，查漏補缺，希望上述的文章可以給你帶來幫助，更多職場故事可關注三八女性網。
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