1.什麼情況下該跳槽
跳槽一定不要盲目或者是跟從，首先你的確定自己的想法是什麼，要先問清楚自己為什麼要跳槽?原因是什麼?要明確自己下一份工作做什麼，會比這份工作好嗎?直到你做好所有的心理準備後，這個時候你就可以考慮跳槽的問題了，否則還是不要輕易離職。
1、 你無法認同公司的價值觀與企業文化的時候。對於大部分企業而言，說白了企業的文化就是創始人、老板的文化，如果你連創始人、老板的價值觀和企業的文化都無法認同，我相信你真沒有必要去勉強自己留下來，即使留下來工作也不會順利。
2、與你的直屬上級的矛盾已到了無法調節的時候u。如果你和你的上級領導之間關係惡化，達到無法彌補的狀態。不管是出於什麼原由，不論是孰對孰錯，一旦確立了這種惡性的關係，那麼你今後在公司就真的是很難生存了更談不上如何發展了。你要明白，既然他是你的上級，他基本上掌握了你的發展，這種關係一般情況下是不會輕易改變的。
3、無法吸取和學習到新的知識和技能。一個人如果在工作上無法突破、不在成長，即使你在幹三年也許效果還是如此。所以還不如早一點離開，換一種心境和心情去麵對新的人和新的工作跳槽。
4、如果在一個公司已經工作了五到七年了。你已經對這裏的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如績效考核什麼的，你可以找N種辦法去把它糊弄好，那個人嘴巴沒說，你已經知道他要幹什麼了。所有的工作不是為了實現價值而工作，而是照本宣科，沒有挑戰，已經高度標準化了。人生能有幾個五年八年，如果長期以往我想你這個人就差不多廢了，當然有一些人喜歡這種狀態，那也沒有辦法。這種情況下毫不猶豫，是該考慮跳槽了。
5、你已超過2年沒有加工資了。對於大部分人而言努力工作的價值當然是為了改善生活，改善生活最明顯的就是希望自己多賺一點錢，多拿一點薪水。如果你拚命的工作，公司也是發展了賺錢了，就應獲加薪。這種情況下公司兩年了都不給你漲薪水，如果此時你提出了加薪要求，如果公司不答應，我想是時候該離開了。
2.尋找新工作有哪些技巧
1、語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。 自我介紹 時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感歎語氣或祈使句。群體 麵試 而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個 麵試 官都能聽清你的講話為原則。
2、語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的找工作麵試效果。
3、麵試官提問總是想了解一些找工作者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是麵試題回答技巧中的實事求是原則。
4、最常用的方式。找工作投遞 簡曆 的技巧有兩種方式：1、發送 簡曆 到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。 招聘 網站和找工作社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你隻投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
5、宣講會是我們了解目標公司 招聘 職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR麵前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。
3.什麼情況下不該跳槽
1、工作時間較短者，跳槽要謹慎
互聯網時代瞬息萬變，大家跳來跳去也是常態。我有朋友一年半時間跳了5家，職業履曆真是碎片化了。但是常規來說，這種簡曆在HR那關他們會特別的慎重，畢竟職業穩定性是他們關注的重點，很多大型互聯網公司，對簡曆的工作時間也會有硬性要求，比如三五原則(五年之內不能有三分工作經曆)等。我給的建議是跳槽間隔時間至少一年以上，比較完美的時間是三年或者五年。
2、為了加薪而跳槽
不可否認，跳槽的漲薪幅度比呆在一個公司提升要快很多。可隻為了加薪而跳槽，實則得不償失。要知道你的薪資包括你的能力經驗人脈資源等，跳槽後平台的差異會損失你原有的人脈資源，如果你的能力不能大幅度提升，一味追求高薪跳槽很容易陷入死循環最終跳無可跳，畢竟企業看中的是你的實際能力和你能創造的價值。
3、逃離人際關係而跳槽
人際關係較為複雜的工作氛圍最難忍受，畢竟和領導鬧掰了或者和同事不和諧還要天天相對，不想成為忍者神龜直接走人是最好的選擇。很多人把問題歸於領導和同事，但是你有沒有反思自己的問題所在?如果找不到自己的點，那你保證下家下下家不會再有這種問題嗎?這個理由也是HR最不能接受的離職理由之一呢，畢竟職場就是人和人組成的，出於一時之憤就想跳槽的，建議還是盡快平複自己的心情，再考慮這個問題。
4.如何在麵試中脫穎而出
一、自我介紹簡潔、條理清晰
麵試者在自我介紹的內容要與個人簡曆相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鍾，最好把握在1分鍾左右。
二、說似優點的缺點
當考官問到你的缺點時，麵試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表麵上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
三、借機說公司優點
考官問到“你為什麼選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解麵試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，麵試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
四、采用迂回戰術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。麵試者可以嚐試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來製定一份近期的工作計劃並報領導批準，最後根據計劃開展工作。”
五、謙虛
“你希望與什麼樣的上級共事?”通過麵試者對上級的“希望”可以判斷出麵試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。麵試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，隻要能發揮我的專長就可以了。”
六、盡量體現機智、果敢和敬業
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出麵試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方麵的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
5.怎麼判斷你所在公司的好壞
1、市場
看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方隻要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規範統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利
從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲製度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資
工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來都按時發放?工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工，是否都有社保?社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升?如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規範的。
5、加班
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核?工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發展
看看公司是否在成長?業務、市場在擴展嗎?產品在擴展嗎?員工人數在增長嗎?客戶的基礎在加厚嗎?客戶在丟失嗎?如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工
老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨幹核心嗎?他們的水平大多數高嗎?骨幹核心老員工的收入高嗎?他們工作狀態積極嗎?是否有迅速上升的新員工(1年內的)?如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側麵反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效
開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，隻能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽
員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室裏派係林立，勾心鬥角，互相拆台，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
總結：我不支持跳槽但是也不支持混日子，如果你的能力在你所在公司大材小用的話，我支持你跳槽，奔赴更好的發展，如果你沒有這個能力，請靜下心來學習，我的朋友曾告訴我一句這樣的話：為什麼你感到很迷惘?還不是因為你心很大，可是能力很小。希望上述的文字可以給你帶來幫助，更多職場故事可關注三八女性網。
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