一個人在職場中培養出自我的競爭力之後才能真正的做到“不可被替代”，所以提高自己的核心競爭能力在職場中至關重要，而麵對一些剛剛畢業的新人來說，對於職場核心競爭力並不是特別了解，那麼今日三八女性網便帶大家來看看，如何在職場生活中提高自我的競爭能力。
1.如何在職場中提高自己的競爭力
一、執行力：在職場中，執行力決定你在職場中可以不可以站穩腳跟，所以在職場上無論上司交給你怎樣的工作，第一執行力一定要做到。
二、觀察力：在適當的時候，幫上司解圍，是作為職場菜鳥的一個硬傷，但是怎樣才能很好的鞏固自己的職場就看你的觀察力了。
三、談判能力：談判能力是必備的一項，如果你是項目跟進的人，那麼你的必須具備這項能力，這決定你的口袋哦。如果你是公司的文員助理類，擁有超高水準的談判能力，可以為你帶來豐厚的薪水。
四、邏輯思維能力：職場從來都是一個是非之地，有時候，會麵臨各種各樣的戰隊，所以在這時，你要有自己的邏輯，這樣，才能不被帶入職場的麻煩中。
五、時間掌控能力：時間掌控在工作中，決定你是不是會合理安排時間，做好工作的最重要一環。在工作中，合理利用時間，合理安排工作，也是你以後工作必備的。
2.在職場競爭力中學習與人脈有多重要
也許在你工作幾年之後，你對你的工作已經得心應手了，已經積累了一定的職場經驗和技能。但是，你要知道，在你上麵還有比你更資深的，在你身邊還會有隨時可能超越你的人。你想就停留在現在這個位置嗎?不管你做到什麼位置，都不該隨意鬆懈，仍要有一種不斷學習的習慣，學習新的東西，學習別人所沒有的東西，那麼，你就一定會比人更有優勢。
而人脈在職場生活中與學習同樣重要，不要以為隻有某些職務的人才有必要增加人脈，不管你處於什麼樣的位置，人際關係都是重要的，它們會給你帶來很多的好處。在職場中，要學會不斷拓寬你的人脈，主動去認識更多的人、各行各業、各個領域的人。同時，你還要懂得維係你的人脈，不要輕易讓已建立的人脈輕易流失。
3.提高職場競爭力該培養哪些習慣
一、不要輕言退縮：人生之路，從來就不是一帆風順的。比失敗本身更可怕的是怨天尤人，當遇到挫折，或者事情搞砸了時，與其抱怨和猶豫，不如尋找原因、重新開始。
二、立即行動，從小事做起：很多機會我們沒有抓住，是因為總在猶豫，有沒有更好的機會、風險會不會很大等。其實，感覺對了就去做，在行動的路上，你會收獲更多……
三、尊重每一個人：我們一生會遇到很多人，經常打交道的卻可能不到100人。但是，每一個人都可能會給你帶來機會。誠心待人、保持尊重，是成功路上的良好鋪墊。
四、做常人不敢做的事情：很多人一生平淡，是因為他們習慣性地認為“別人怎麼不做”、“我為什麼要不一樣”……很多機會稍縱即逝，看起來像塊“燙手”的石頭，其實，隻是沒有人敢把它搬起來。
五、保持“饑餓感”：這種“饑餓感”，是來源於心理上的不甘平庸、永不滿足。累的時候可以稍微休息，但還是要趕緊爬起來奔跑。
六、不與消極者交朋友：如果一個人眼裏隻能看到灰色，成天抱怨，這也不行、那也不行，最好少跟他打交道。從一個消極者身上，基本學不到任何積極的東西。
七、勇擔責任：無論在工作還是家庭中，隻有敢於承擔責任，才會獲得信賴、顯示自身價值，讓越來越多的人見識到你的能力，最終一步步發揮和完善領導才能，走向成功。
4.職場競爭力取決於哪些要素
一、知識和技能：比如我現在寫這篇文章，冰山模型是知識，電腦打字是技能。一個人的知識和技能是可以後天習得的，也是非常顯性的。
二、是通用能力：比如學習和思考能力、人際交往能力等等。相對知識和技能來說，能力的培養周期長。
三、“天賦”：包括價值觀、性格特質、動機。比如，你是成就感動機的人，那你做谘詢工作，就會比權力動機的人感受到更多快樂，也容易做得好。
很多人認為，積累更多的專業經驗，掌握了更多的知識和技能，就是更高的核心競爭力。這固然是正確的，如果你是HR，當然HR的專業知識越多越好。
提高核心競爭力的真正一勞永逸的方法，是去掌握更多通用能力，找到那些做任何事情都需要的“萬金油”。如今的時代，行業在眨眼之間就被顛覆，中國企業的平均壽命隻在2-3年，更不用說，人工智能對人類工作的改變。
所以，培養萬金油能力，才是真正提高自己競爭力的方法。並且，通用能力搭建好了，知識和技能的積累會更加容易。
總結：當代年輕人對於職場的認知缺乏，導致自己缺少了職場的核心競爭能力，但總體來說，學習並提升自我的職業技能知識才是最為重要的，提高了自我的競爭力，才能在職場中獲得匹對於自我的價值。
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