試用期是很多新人在職場中不可避免的一段時期，職場的試用期非常重要，而進入職場之後，你所麵對的是機會，是一個團體。很多職場新人在試用期時手足無措，不知道該如何去應對，那麼職場新人如何度過試用期呢？一起來看看吧？
1.職場新人如何度過試用期
1、學會處理職場關係
公司其實就是一個組織，一個團體。在這個組織裏麵、什麼人都會有。有你喜歡的、有跟你性格比較符合的、也更有在背後說你壞話的、但是無論任何人在公司裏麵剛剛實習、在試用期間都應該學會怎麼與上司交流問題、如何跟自己的同事溝通。不要進入公司的小團體。不然，很可能會涉及到公司的利益。最後，自己會被別人當靶子打死掉。
2、遵守公司的規章製度
有時候在公司中，個別老員工遲到老板沒有說什麼，而你一遲到老板或你的上司就對你點名注意。你心裏可能不服氣，可能覺得委屈。這時候你不要覺得不服氣，也不要覺得委屈。因為老員工在公司裏所作出的貢獻已經高於你N倍。所以你一定要遵守公司的規章製度。
3、盡快了解公司文化
每個公司都有屬於自己的企業文化，都有一些成文或不成文的規距，平時要抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。不管怎麼說，最重要的就是在試用期間，要努力工作，好好表現自己，對以後的職業生涯有很大的幫助。
4、積極的態度
作為新人的你首先要在職場中要保持一個良好的心態，要重視現在工作，把試用期當作是我們工作的起點。
5、努力工作 好好表現自己
在試用期間，很多公司老板都在背後或旁邊看著你的努力和業績。要努力工作，但是也要學會在公司適當的表現自己，埋頭苦幹的人我不是不讚成，隻是有的時候老板因為工作業務忙看不見。對自己而言有一定的損失，適當地表現自己，但不要鋒芒畢露。
2.職場新人如何學習
1、找好自己的定位，盡快適應工作。
一般好的單位，工作都是具體到人的。所以，你要知道自己的工作負責的是什麼，與其他人其他部門是怎麼相互協作的。剛開始會的肯定不多，但是你要盡快的上手，多做事，少抱怨。因為初入職場就開始抱怨，對你以後的職場生活沒有多大的好處。
2、做事情要有條理，分清事情的主次，細節方麵都要考慮到。
這就要求我們要改掉以前的毛糙習慣，因為有很多的工作都是很嚴謹的，哪怕錯了一個小數點都會出大事。所以，這方麵必須努力做到，做不到就學，看別人是怎麼處理這些事情的，記下來，回到家慢慢的消化。
3、大事要參與，小事也不推脫。
和家庭生活一樣，職場中也有很多的小事雜事。有的時候，領導會提醒你讓你做一些和工作無關的事，有的時候領導根本也不會說。所以，要做一個有心的人。不僅能把工作做好，工作以外的一些小事，比如收拾辦公室什麼的也能做的很好，讓領導喜歡。
4、善於學習，善於發現身邊同事的優點。
不要以為脫離了學校學習就停止了，其實進了職場才是學習的開始呢。每個人都有自己的優缺點，每個人也都有著自己獨有的工作方式，所以，初入職場你要善於學習，善於發現和借鑒別人工作的方式方法，讓自己盡快的成長起來。
3.新人職場如何表現自己
1、別說沒有時間學習
有的職場新人會說自己“沒有時間學習”。其實，換個說法就是“學習沒有被排上優先級次序”。時間管理的目的就是在有限的時間裏做最有效的事。而怎麼才算最有效呢，那就視你的目標而定了。管理時間的秘訣就是：有條理的強製自己關注那些重要的事情，抑製住對緊急的事情的衝動。
人類天生喜歡關注那些需要立即回應的事情，比如手機響了，但是對那些最重要的事情都是會拖延到後麵才回去管的，比如去健身房。你需要把這兩種情況反轉，抵抗你的大腦和人類的習性。
2、努力學會推銷自己
時間有限，再加上僧多粥少的客觀環境，如果你不會推銷自己，那麼有些機會就會與你失之交臂。如果你能不竭餘力地進行自我推銷，其實就是在變相地為你自己爭取時間。如何有效地推銷自己呢?在職場中，這是一個非常重要的話題。
因為公司重視的不是你的外貌，他首先要考慮的是你的專業、能力。那麼，我們究竟應該如何來推銷自己呢?是告訴公司你知道得很多，從而讓領導認為你很聰明?……
事實上，這是遠遠不夠的。我們需要的是能勝任各種變化的“精進能力”，無論哪條賽道，你都能迅速占據優勢。
如果你能運用一種或多種“人際技能”來激發公司或領導的興趣，那麼你就能贏得公司和領導的信任。
4.職場新人如何度過安全期
1、主動學習
初入職場第一要務，不是積累人脈，不是討好領導，每個人初入職場，都會有一段新人期，安全度過的方法就是主動學習。
有的大公司注重企業文化的培養，有公司理念，公司精神，公司小傳等等，這些背下來就是與領導談話時候的大方向。有的外企公司或者服務行業更注重標準化，我經曆過的一個公司就是標準化是內部檢查重心。滿滿兩篇的條條框框，細致到鍵盤鼠標擺放位置都要固定，然後有嚴格的內部審查，檢驗你是否做的合格。
這時我們新手就要第一時間背下這個標準化檢查表，做到公司關注的你不出錯，公司重點的你做的更好。
2、有活力有激情
新人需要給領導傳達的一個訊息是零活小活都給我吧，說的淺顯一點的話，有些活就是老員工不喜歡幹的，你是新來的，不安排給你安排給誰?但你很樂意做這些，很會幫領導分擔，讓領導給你安排這些活的時候沒有負擔，新人要有新人的覺悟，拿出你還年輕要多學習的態度，領導會記住你的。
團隊建設，部門聚餐，表現的活躍一些，團建的時候做遊戲一定要主動參與，什麼隊名口號都給點意見，領導都會喜歡你。
部門聚餐把上菜的位置據為己有，缺餐巾紙，餐盤，筷子主動去與服務員溝通，抽煙的記得分煙，不抽的記得倒酒。這是讓你融入集體的最快的途徑，離了工作崗位大家都會放鬆一些，更容易接受新成員。
3、跟對人，走對路
進入職場，有前方領路之人，是很多人夢寐以求的，跟對人走對路。
剛入職最先接觸的是所屬部門主管，我們的直接上司，還有一位是公司安排的導師，可以是同部門同事，可以是人事部培訓專員，有可能就是你的直接上司。這兩個人就是你新手期要交往最深最頻繁的人，他們對你日後的升遷或者辦公室地位提升都有很大的影響。
你在導師身邊的表現，學習能力等等，都會第一時間傳達到直屬領導耳中，他們會對你進行全方麵的分析，決定你的去留和日後安排工作的方向。
總結：職場中的機會很多，很多人因為在職場中安於現狀，導致失去了晉升和發展的機會，並且職場中的試用期可能也會催發出一些倦怠的情緒，導致職場生活並不平坦。在職場中，隻有充分了解自己，充分去適應才能獲得更好的發展空間。希望小編的這篇文章能對你有所幫助。
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