在職場想要讓老板升職加薪就一定要有一定的能力，如果你在那麼公司沒有什麼主要性，相信老板也不會在乎你的感受。所以在工作之餘一定要提高自己的能力水平，如果你又沒有能力又想要加薪，那一定是不可能的。
1.在職場應該如何跟老板申請加薪
一、單獨談判
其實在找老板申請薪資的時候，你單獨和老板談判會比與同事成群結對的一起去的效果可能會更好，不要認為人越多對你的談判就會越好。這樣可能會起到反作用。因為一般大家一起去找老板談判的話，是很容易引起老板的反感，最後可能犧牲的就是帶頭的那個。
二、明確目標
在與老板交談之前一定要知道自己要的是什麼，是為了加薪而不是別的。不要到最後加薪不成反而變成了離職。所以在和老板談判的過程當中，可以讓老板看看到你對企業的忠心。
三、找準時機
不是什麼時間都可以找老板去談升職加薪的。特別適當老板最近心情糟糕的時候，還是建議你等待幾天再來找老板談這些事情。因為你在這個時候提出來，多數可能是被否定的。
四、知彼知己
在和老板談加薪之前，一定要做好準備，先了解一下你目前從事的崗位在別的家公司的薪資是多少，然後根據這些數據來確定一個比較理想的數字。這樣就不會出現你漫天要價的情況。
五、遷回戰術
要是你的老板是個比較小氣的人，在這個時候你可以采取一些遷回戰術。你首放風出去
說有家公司要用高薪來挖你。我想你老板會很快就知道這件事情的。如果你的價值對
公司來說非常的高，我認為此時你跟老板談加薪是比較容易的。不過消息傳導老板的那裏以後，老板毫不關心，我勸你還是不要去想加薪的事情了。因為老板的反應已經表明了他的態度，去談加薪也是沒有用的。
2.應該如何快速的融入職場
一、先做好本職工作
在職場的第一件事是要把自己的工作做好，不要急於去融入應該新的團隊，做好自己的本職工作生存下來，才是融入一個團隊的前提。
二、抱大腿
在你的職場生涯中，領導對你的態度是很重要的，他要願意教你，帶你，扶持你，放手讓你去幹的領導，一定要珍惜;錯過了一個好領導，想再遇到就沒那麼容易了。
三、關鍵時刻站出來
如果團隊出現一些問題的時候就是你要出力的時候，就是你脫穎而出的機會，也是需要你與團隊同舟共濟患難與共的時候;假如你隻知道抱怨，而沒有去麵對問題和解決問題的話，那也隻能說明你很無能，更是在放棄了展現自己的機會。
四、主動參與甚至發起組織集體活動
在下班以後可以和同事一起出去吃個飯或者是K歌什麼的，發掘一下團隊中大家共同的業餘興趣愛好。通過參加這些活動，可以很快的消除和同事之間的陌生感，這樣也可以為融入新團隊起到很好的作用。
五、與團隊成員的互動
在平時給同事送一些小禮物，不用太好，表達一下自己的心意就可以了，特別是當你出差、節日等回到公司帶點小禮物或者是吃的給同事，這是拉近同事之間人際關係最快的方法，這樣對方會感覺自己被別人重視了，這樣相處就會容易很多。
3.如何應對職場的不公平性
一、了解這種不公平對待是什麼原因導致的。如果是因為個人能力或者人事關係的問題，那麼你隻能自我調整了，如果是能力不夠就將勤補拙，努力可以提升自己的業務水平;如果人事關係比較複雜的，那就要擺正自己的位置，為人處事需要和很多的人來打交道，你要學會正確處理方式。
二、在遇到了同事或者上級的刁難，千萬不要因為這個而氣餒，真正有才的人一定會綻放自己的光彩。也許他們隻是對事不對人，或者是工作中精益求精而已。那麼在這個時候你不能和他們關係鬧僵，其實人與人之間最主要的就是缺乏一種溝通，可能在溝通以後問題很快就解決了也不一定。
三、還有就是麵對上級不正當的潛規則要求下，麵對這樣的事情要學會拒絕，特別是女生，一定要保護好自己。
4.職場有哪些注意事項
第一點：在職場一定要少說話多做事，因為周圍會有很多人通過各種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，剛剛進入職場把自己弄的神秘點些沒有壞處。
第二點：在你不知道工作和了解老板的脾氣前，先躲著他點，一是防備辦錯事說錯話，二是為了防備有人因妒生狠。
第三點：不要越級來彙報工作，隻對負責自己的領導做好彙報工作就可以了。
第四點：在職場說話一定要事實求事，不要有吹牛的習慣。
第五點：在工作中不要急於表現自己的能力，時間會證明一切的，急於表現自己會給自己樹立不必要的對手。
第六點：不要附和別人說的老板的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。
小編總結：相信通過這篇文章大家對在職場如何跟老板申請加薪有了一定的了解，所以小編在這裏建議大家在職場不管是麵對同事還是老板，一定要學會如何與他們相處，這樣你在公司也會比較的舒心，不然在比較喪的環境下工作，對你的心理影響也是非常大的。希望通過這篇文章能幫助到你。
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