1.職場新人剛入職場需要注意什麼
職場新人剛入社會，進入到職場，可能會有點不適應，但是過渡期越短，和企業的融合就更快，就能發展的更快，對於這個過渡期的時間問題，那就是看職場新人們的自我努力和學習能力了，別人可以幫助你，但不可能永遠幫助你，幫你是情分，不幫你是本分，所以，接下來的文章一定要仔細的閱讀哦。
1、 注意第一印象
第一印象在人際交往中所具備的定勢效應有很大的穩定性，一個人留給他人的第一印象就像深刻的烙印，很難改變。
2、穿著得體
不同性質的單位，服飾儀表有著不同的審美標準和習慣。新進公司的人要根據工作性質、職位選擇適宜的服裝。以整潔、大方、順應潮流為好，不要穿過於追逐時尚、過於休閑的服裝，相對保守正規一些的服裝會給人留下好感。
3、言談舉止要得體
得體的言談舉止應該表現得親切、熱情、有禮貌、有理智、講道德、講信用。待人接物中，一方麵要切忌“傲氣”，另一方麵也要避免過於“謙卑”，應注意不要過於隨便。
4、盡快了解公司文化
每個公司都有自己的發展史和企業精神，都有一些成文或不成文的規矩，平時要抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。
5、努力做好交辦的每一件事
初為上班族，對於老板或同事交辦的每一件事，不管大小，都要盡力克服一切困難，力求在最短時間內盡善盡美地完成。隻有做好每一件事，才能取得領導、同事的好感與信任。
6、別被失敗挫傷
新手初上工作崗位，難免出現差錯，下次盡量避免，同時要不斷鼓勵自己：不論多麼偉大的人都會出現差錯，這很正常，下次我會做得更好。
7、不要卷入是非漩渦
總有一些人喜歡說長道短，評論是非。剛到公司的新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非漩渦。
8、了解公司的組織方針
首先必須了解公司內部的組織，知道每個單位所負責的工作及主管。除此之外，你還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。一旦你對整個公司有了全麵認識後，對你日後的工作將大有助益。
2.是學知識重要還是工資重要呢
肯定是經驗更重要，所以實習盡量選擇大公司進去，能獲得更多的機會學習大公司的運作，各種管理規範，公司業務的構架，拓展自己的眼界和人脈關係網。這是你後期無論是跳槽還是選擇創業都能領先一步，如果你實習進了一家小公司，一旦安逸下來很難在具有拚搏精神了，而且周圍的人脈關係網絡很貧乏，對你將來的發展不是很有好處，但是如果你大公司實習完了再進去小公司實幹幾年，鍛煉自己成長的就會很快。
3.職場新人如何選擇公司
一、有的企業大規模的招攬人才，上至總經理，下至基層員工，招聘場麵十分火爆。吸引了眾多求職者，而招聘方得招聘人員看起來也很專業，很友善，招聘手法也很新穎。可是，在一個月之後，我聽說這家公司倒閉掉了。
經驗：有的看似很光鮮很正規的公司，不代表他們公司實力就強。所以你在應聘之前或是還沒有正式入職之前，一定要先利用網絡查一下，到公司附近打聽一下，最好是能找到公司的合作夥伴來了解就更好了。絕對不要聽不要看招聘現場的招聘人員的宣傳之詞。
二、很多求職的大學生都遇到過這樣一個問題，他們在麵試的時候，遇到一個很和善很通情達理的招聘官，於是自然覺得公司的人都和他差不多。可是去工作之後才發現，公司裏麵的人除了那個招聘官之外都很差，甚至那個招聘官的和善也隻是裝出來的。
經驗：你遇到的招聘官素質高並不代表他所在公司所有人的素質都高。
三、有些求職者一看公司是上市公司，立即趨之若鶩，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在國內，盤子越大越欺負人，最重要的是你被欺負了還沒人管，讓你欲哭無淚。
經驗：如果是大公司，去之前要仔細查一下公司的背景、口碑，看以往是否發生過類似的事情，現在很多人在現實中受氣後都會選擇通過網絡來發泄，所以，在網上仔細查查，看有沒有關於這家公司的負麵消息。
四、招聘人員誇誇其談，口沫橫飛，許諾隻要你肯幹，月薪上萬很輕鬆。這類招聘單位主要招聘的職位是銷售，銷售的工資是活得，你賣的產品多提成就多。所以，銷售的工資是沒有上限的，可是真能做到月薪上萬的估計也沒有人，或是能把人累死。
經驗：招聘官語言具有煽動性且誇誇其談的，多數是陷阱，不要輕易相信。
4.麵試中會問哪些問題
一、你了解我們公司嗎，為什麼要應聘我們這個崗位?
了解公司是對工作的一種認可，如果應聘者對公司不事先了解一下，很難說他很認真對待這次麵試。還有自我認知，就是你覺得能否勝任這個崗位，你能夠勝任這個崗位的優勢有哪些?劣勢有哪些?還有職位認知，對於這個職位，你的個人的發展和職位是不是一致。
二、從業的動機是什麼，到這兒來你是圖什麼?
工資高?還這個公司名氣大?還是這裏工作輕鬆?還是別的?每個人他的追求是不一樣的。Ps千萬別說是來鍛煉提升的，雖然你可以得到鍛煉與提升，但是企業不願聽到這點。你要說我是來幹活的，實現自己的價值，同時也能得到提升。
三、你上份工作的離職原因是什麼?為什麼從之前那個單位離開?
如果你是第二個工作，人家一定要問，看你為什麼從之前的公司離開。如果是因為一封舉報信，因為你跟下級沒處理好關係。把你弄離職了，人家肯定不敢要你，能力再強也不敢要。還要考慮你的穩定性問題，你跳槽是不是很頻繁，上一份工作，工作多長時間?還有家住在哪裏?現在住在哪裏?離公司遠不遠等等一些小問題。
四、對薪資有什麼要求?
每個人都要談到這個問題，也是必須要解決的問題，不能說麵試完了，還不知道公司給多少錢。這也是你判斷要不要去這個崗位的一個很核心的要素。
5.如何麵對應聘當中的刁鑽問題
麵試之前必須做好最壞的心理準備，不要一味的奢望遇到好說話的麵試官，企業會在麵試的時候常常會故意問一些刁鑽性的問題，如果毫無心理準備麵試者很容易陷入僵持，所以麵試前掌握企業通常會提出那些刁鑽問題，將這些問題的答題思路搞清楚，這樣在回答麵試的時候，才能做出更好的解答，從而更好地迎合企業的需求。
如果同事或者上司、客戶等對你發火並且侮辱你，在這個時候你會選擇沉默還是針鋒相對?企業想考察你的忍耐力但是還有你處理問題的靈活度，有時候不是單單忍耐就可以平息事情的，如果你的忍耐導致對方在以後越來越放肆怎麼辦?最終給工作帶來的是更多的不利性，為此求職者要在適當的時候懂得反擊，讓對方知道你也不是好欺負的那麼以後在工作的時候不至於過分囂張。
你的回答應該是看事情的性質怎麼樣，如果對上司和同事遇到明顯不公平的事情，比如根本不屬於自己的責任而對方卻推給你，那麼你會針鋒相對的而不會沉默的。如果是因為對方認為你的工作做得不夠好那麼你會選擇沉默。還有對客戶則應該先考慮公司的利益，如果對公司是有利的那麼你會沉默，如果對公司是不利的那麼你也會針鋒相對的。這樣的回答才顯得更為聰明、合理，就是依據對方的身份還有公司的利益、工作的便利等。
如果在工作的時候遇到曾經傷害過你或者和你有仇的人，你會不會借機去打擊對方?你應該說工作歸於工作所以不會這麼做的，工作就該以公司利益為大前提，除非對方屬於公司的對手，作為公司需要擊敗對方那麼你會帶著個人的感情色彩，帶著更強烈的競爭心去打擊對方。如此顯得非常巧妙而又真實，就是以公司利益為首並且讓仇恨等為公司帶來更大的好處。
麵試中被問到刁鑽問題要保持淡定，要做到條理清晰、思路順暢的回答問題。
6.麵試前需要準備些什麼
1、準備工作
麵試之前肯定要做好準備工作的，去的時候，要記得帶一支筆，帶一個小本子，隨身攜帶。電話要隨時暢通，提前把手機調成靜音，不要讓吵鬧的鈴聲拉低你在麵試官前的第一印象。提前半個小時到達麵試地點，這會讓別人感覺到你很重視這次麵試。
2、幹淨的麵相，大方的穿著
男生麵試之前要注意自己的儀容，有胡子的剪掉胡子，剪掉過長的手指甲。女生注意不要披頭散發，能不帶耳環就不要帶，這樣會顯得你比較幹練。
穿著上不需要你專門去弄一套正裝或者專門去買一套新衣服，這樣反而會顯得你有點不太自然，幹淨，整潔，大方的穿著，這才是大家喜歡的，也是麵試官喜歡的。
3、工整的填寫簡曆
到了麵試地點，人家會先讓你填寫一份簡曆，這份簡曆要慢慢寫，工工整整的寫，不管你字有多麼糟糕你都得不慌不忙地認真填寫，這份簡曆不光是看你的基本信息，也是看你的態度。
填寫時，人家一般會有筆，咱不用別人的，用自備的黑色中性筆，這樣人家會感覺你是有備而來，會加深對你的印象。
總結：職場雖然如戰場，但是職場新人們也不要感到恐懼，因為每個人都會經曆這一步，隻是適應的快慢而已，但是不影響你最終都會和這個世界握手言和，也會慢慢適應你所在的工作區域，希望上述的文章可以幫助到你，更多職場故事可關注三八女性網。
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