1.職場上如何競爭上位
作為一個職場人肯定都是有野心的，不想當將軍的士兵不是個好士兵，那麼如何在眾多員工中脫穎而出呢?隻有靠自己的職場競爭力呢，那什麼是競爭力呢?就是你有的而別人做不到的能力，是你獨特的本領，如果大家都是一樣的，那就不能算是你的競爭力了。
一、千萬不要推卸責任
在麵對公司的問題時，要清楚自己的角色，然後貢獻你的想法和建議。絕對不能去指責管理層和你的同事們。
二、遠離流言蜚語 專心做你的工作
不要當說閑話的主角，努力做好自己手裏的事情。
三、獲取真實的信息
不要聽公司的閑話，如果真有什麼消息，也盡量從你的上司或其他高層管理人那裏發現蛛絲馬跡，然後為自己的將來做打算。
2.如何提高自己的競爭力
1. 持之以恒的學習。不論在何時何地，你都要有學習的心態，向別人學習，從書籍中獲取新知，在平時的工作中不斷的積累職場經驗和技能。不管你做到什麼位置，都不該隨意鬆懈，仍要有一種不斷學習的習慣，學習新的東西，學習別人所沒有的東西，那麼，你就一定會比人更有優勢。
2. 建立自己的人際關係圈。圈子是一個很重要的資源來源，在這裏你可以積累很多人脈，不要以為隻有在某些職位很突出的人才是人脈，你要拓寬你的領域，積累各行各業的人脈，你要主動取認識更多的人，各行各業，各個領域內的人。人脈建立後，你還需要好好維持你的人脈圈子。
3. 敢於挑戰。如果你想和別人不一樣，做的更加優秀，你就要勇於挑戰，不要被固定的框架模式限定。敢於創新，提出新的具有建設性的意見和建議。
4. 不怕吃虧，多付出。工作中，比別人多付出一點，也許剛開始會覺得吃虧，但是當你的能力超過了上司對你的期待的時候，他就會對你加深印象，提拔你。不要總是讓老板帶著你走，你甚至可以帶著老板走，老板感覺輕鬆，你就會獲得讚賞。
3.競爭力包含哪些方麵
我認為，所謂的職場競爭力，包含的方麵很多，但最主要的就是三種能力，健康力、學習力、執行力。如果把職場競爭力比喻成建造一間房屋，這三種能力就是最重要的組成部分。
1、健康力
這應該是最沒有爭議的，也是最基礎的。物質決定意識，健康就是一切的本錢，這裏所說的健康，既包括身體健康，也包括心理健康。當然，主要是指身體健康，因為如果沒有一個健康的身體，一切都是浮雲，估計心理也不會太健康。
2、學習力
在傳統社會的職場上，人們是不太推崇學習力的。武俠小說中，一個人拜入武當派門下，就不能也不該去學少林功夫，否則就是欺師滅祖，大逆不道。一個木匠學徒，老老實實跟著師傅學木匠手藝就好了，不要利用閑暇時間去學剃頭手藝，否則就是不務正業，歪門邪道。但是現在不一樣了，因為時代變了。工作節奏越來越快，技術更新日新月異，現在職場上的人，隻要不學習，馬上就會落後。對於不同的崗位，人們歸納總結了各種各樣的能力，但不管什麼能力，最終的落腳點，一定在於學習。
3、執行力
兩千多年前的孔夫子教學生的時候，就是“聽其言而觀其行”，其實就是在強調執行力，說了還不夠，還要看行動才行。現在就更是如此了，想法好又多，不如出實活。職場上幾乎所有的能力，都能用具體行動來體現，你說自己能力強，拿結果來證明，你說自己想法妙，拿事實來證明。執行力對於員工而言，就是生命線。一個執行力不合格的員工，基本上就沒有存在的價值。其他事情都可以商量，可以培養，比如能力不足可以培訓，意願不高可以輔導，唯獨執行力不足，那就實在是無可救藥了。領導拿來救你的方法，你執行不到位，怎麼破。
總結：希望上述的文章可以給你帶來幫助，職場畢竟已經不像學校，在學校你不努力頂多是拿不到獎學金，可是在職場如果不努力，總有一天你會被人淘汰，被頂替，不能升職不能加薪，一年兩年還是同樣的待遇可能你還是會接受，但是三年四年還是同樣的待遇，你可以忍受嗎?所以還是趕緊提高自身的價值吧，更多職場故事可關注三八女性網。
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