1.什麼樣的人容易被職場淘汰
如果想要做到不被職場或者是這個世界淘汰，那麼我們就要一直學習，一直成長，隻有前進的步伐才不會讓你被這個社會拋棄，世界上每時每刻都有人出生，每時每刻都在進步，如果你一直固步自封，那麼你終將走上被拋棄的那一天，我們來仔細了解一下什麼樣的人容易被職場淘汰，有則改之無則加勉。
1、不愛學習的人
在知識更新快速的今天，要想在職場裏成為常青樹僅靠在某一階段積累的或者是大學所學的知識是遠遠不夠的。大家會發現很多曾經非常牛X的職場人士過了幾年後不再是人們崇拜的對象，很多知識豐富滿腹經綸的人過了幾年後變得平平淡淡與常人沒有多大差別，我想這裏麵最重要的原因就是沒有持續的學習。在提倡“活到老學到老”的今天，不學習的職場人士將很快成為被拍到沙灘上的那一股浪。正如某家培訓機構廣告語說的那樣：學習是一種信仰。職場人士更要將這種信仰轉化為日常習慣與落實到具體的行動上。
2、吃裏扒外的人
所謂吃裏扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、幹私活等。在我看來，無論是什麼原因，都不能成為吃裏扒外的理由。任何一個老板都不會喜歡這樣的人。很多人吃裏扒外看起來很隱秘偽裝很好，但實質上老板都知道。想要在職場上輕鬆馳騁，你需要戒驕戒躁。職場人士必須記住：你的任何行為老板都會知道的，要知道老板是過來人。吃裏扒外的那一刻，就是老板對你不信任的開始;一旦吃裏扒外，職場上的提升就會變得異常困難。
3、單打獨鬥的人
在競爭異常激烈的今天，僅靠個人的單打獨鬥是很難獲得勝利的，哪怕個人的能力再強。由多種能力互補的職場人組成的團隊是獲得長久勝利的保證，無數個案例向我們證實了這一點。如果你的能力很強但團隊合作能力很差不能與其他團隊成員很好融合的話，你就是團隊裏的害群之馬。可能你短期為團隊的貢獻很大，領導不會裁掉你;一旦業務穩定下來，你必將成為領導痛下殺手的羔羊。
4、過多心計的人
正如前麵說的那樣，職場是江湖，江湖險惡，身處江湖的人要小心謹慎，小心說出的每一句話，注意自身的每一個行為，因為不經意間就有可能得罪某個人。求職麵試靠的不隻是努力，做人一定要光明磊落，不要把事情想得太複雜，不能過多使用心計。使用心計短時間內或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。這是個輪回的世界，你用什麼手段對待別人，別人也會用什麼手段對待你;你用什麼方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。
5、缺乏激情的人
每一個職場人士都麵臨著嚴峻的挑戰，工作壓力大、人際關係複雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發激情，因為一切還要繼續著。缺乏激情的人不但會影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團隊的激情，繼而影響團隊的績效。反過來想，你會喜歡沒有激情的人嗎?送給大家兩句話：工作失去激情，業績將會變得怎樣;一個人沒有激情，跟鹹魚有什麼區別。
6、太勢利眼的人
勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的勢利，隻是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現就會被他人瞧不起，認為你是個沒有出息的家夥。一旦你被貼上了這個標簽，再想“翻案”改變他人對你的認知是相當困難的。太勢利還有一個最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象。
7、沒有特長的人
職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，就是其他人不會你會、其他人會一點你會很多、其他人會很多你可以做的更精更完美。特長是價值的體現，是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難同事的認可與領導的青睞的。這裏注意一點，特長的概念是非常廣泛的，並不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常複雜的技術，也可能是其他的生活上的特長，比如說有的很善唱歌，有的很善調節氣氛等，不要小看這些特長，很多人正是依靠這些特長獲得了職位上的晉升。
2.如何保證自己不被職場淘汰
1、不怕挫折
在職場上，或許你辛辛苦苦做的一個方案未曾交到老板手上就被你的組長斃掉，這是很正常的情況。在職場上本來不公平的事情就很多，遇到這種情況時首先要控製好自己的情緒，不要勃然大怒，靜下心來想一想，你的方案是哪裏不足才會被斃掉?出現問題的時候先從自己身上找原因，不要先問別人為什麼，跌倒了就爬起來，繼續前行。
2、不要懈怠學習
活到老學到老，這句話對任何人都適合，特別是身處職場的人，隻有不斷地學習更多新的專業知識，不斷地充實和刷新自己，才能走出陳舊落後的誤區，避免停滯不前，才能有更多的實力和新晉之星競爭。
3、做事情要有原則、堅持自己
做什麼事情都要有自己的原則，在工作中不要隨波逐流“跟風熱”，也不要盲目服從老板的命令，並不是每個人都會遇到一個明事理肯認錯的老板，如果他的這個命令事後發覺做錯了，那麼這個錯誤是出於你還是出於他呢?所以很多時候，擦亮眼睛，提高辨別力也很重要。
4、敢於麵對苦難
在職場上，遇到困難時在所難免的，遇到困難並不可怕，要有征服的雄心和壯誌，不要總等著別的人來解決，如果別人解決了這個問題，那麼請問你的作用在哪裏?要知道，一個沒有價值的人是不會有不敗的地位的，因為他很容易被別人取代，每個人都應該有別人不能達到的領域優勢，你才能在企業中長久的競爭下去，敢於直視困難。
3.職場新人容易犯哪些錯誤
1、在社交媒體上口無遮攔
在這個低頭族的時代，每天發朋友圈、睡前刷微信已成為很多人必不可少的功課。社交媒體在為我們的通訊和交流提供方便的同時，也為職場埋下了隱患。比如，半夜三點發一條剛從KTV回來的狀態不是明智之舉，它會讓領導擔心你第二天的工作狀態;髒話連篇地評論時事新聞，會讓上司懷疑你是否足夠成熟。當然，並不是說工作以後就失去了言論自由，而是要慢慢懂得什麼該說，什麼不該說。如果你實在改不掉這些習慣，不妨將一些過於“個性化”的朋友圈設置分組可見。
2、沒有職業規劃
沒有職業規劃是非常危險的事。荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。”畢業後5年裏的迷茫，會造成10年後的恐慌，20年後的掙紮，甚至一輩子的平庸。
人必須有正確的方向。因此，每一位職場新人都應該製定短期規劃和長期規劃。比如，3年內你想去哪裏?10年內呢?你的收入目標是多少?你想過什麼樣的生活?怎樣才能達到這些目標?求職時應該圍繞這些目標，以提高自己的能力為目的，而非僅僅為了找到一份工作。
3、穿著隨意
今天的年輕一代推崇的是舒適隨意，穿衣上亦是如此。他們喜歡各種休閑裝，喜歡追逐潮流，職業化的穿著對他們來說是無限遙遠的話題。然而，從埋頭苦讀的學生到意氣風發的社會新人，角色的轉換不僅是心理上的，衣著談吐也要有新變化。除了踏實敬業的工作態度，得體的穿著也會給你加分。因此，一定要挑選恰當的衣服，並進行合理搭配。同時要記住，衣服一定要熨平，不能穿著皺巴巴的衣服去上班。
4、標準化的簡曆和求職信
相信每個人都經曆過海投，每天在各大招聘網站上一遍又一遍地瀏覽，一天能投上百份簡曆。但應聘者是否對本公司感興趣或進行過一定的了解，招聘方一眼就能看出來。因此不要圖省事，一鍵按下“提交申請”，給不同的公司、不同的職位發送一模一樣的簡曆。
正確的做法是，花幾分鍾了解下你感興趣的公司和要申請的職位，然後根據對方的具體需求，發送合適的簡曆和求職信。
5、隨意接受第一份工作
收到人生中第一份錄用通知書的心情無疑是激動且欣喜的，但不要讓這蒙蔽了你的雙眼。接受這份工作之前，要問問自己：它符合我的職業規劃嗎?是否具有發展空間?薪水是否夠生活?
6、買新車
這個問題已是老生常談了。經過4年的寒窗苦讀和數月的艱辛求職，終於拿到了人生中第一份薪水，很多新人一個忍不住就會獎勵自己一輛新車(假設車是分期付款買的)。但你要想想，隻要開出4S店後，車價就減少了1/4，何況你還要在未來的幾年內償還車貸。你現在的收入還不夠穩定，有沒有想過萬一失業了怎麼辦?萬一降薪了呢?正確的做法是在初入職場的前幾年，保持清醒和理智，避免所有負債式的消費。要記住，你的職業生涯走向何方還未確定，要時刻準備著抓住新的機遇。
7、急於證明自己
第一次走上工作崗位，一些職場新人會迫不及待地想要證明自己。但俗話說欲速則不達，過於表現自己不僅會影響和同事的關係，有時候甚至會招致領導的反感。剛剛步入職場，應全力以赴地麵對眼前的工作，與同事建立良好的關係，等待合適的機會再加快自己的步伐。
4.職場上的法則有哪些
1、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場裏，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。隻看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應該懂得"利益"。
3、工作不會害你，隻有人才會害你。
在職場裏，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。必須要記住，在職場裏，工作本身是死的，不會害人，隻有人才會害你。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。可在做事情上麵，這些人又麵麵俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場裏生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
5、上司誇你越多，你拿的好處就越少。
上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
6、規劃要長遠，拿錢要及時。
有過於短視的人，也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。對於職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，隻有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，隻有落袋為安的才是你的錢。
7、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報複你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。"好人好報，壞人壞報"是一個願望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。這不是"以德報怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。
總結：剛進入社會的我們或許會迷茫會無助，但是學無止境，隻要你一直都在學習，一直在進步，那麼你一定會走的更遠看的更高，還未進入社會的你也不要害怕，大家都是這樣一步一步走出來的，跌倒了爬起來就行了，希望上述的文章可以給你帶來幫助，更多職場故事可關注三八女性網。
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