1.如何正確的對待競爭者
作為一個成年人，麵對職場競爭應該擺正一個什麼樣的心態呢?當然是提高自己的競爭力，千萬不能投機取巧的去打小報告或者是使小手段，那就沒有意思了，也違背了良性競爭的原則，接下來的文章會詳細的介紹如何提高職場競爭力，如何看待正確的看待競爭對手。
職場人經常處在競爭環境中，是否具有健康的競爭心理，對事業發展有著重要的影響。首先，在競爭中培養欣賞別人的氣度。當對手勝利時，真誠地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時在失敗中反思和奮起。“天外有天，人外有人”，隻看到自身的優點是不夠的，要學會用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能趕超對手。
其次，在競爭中保持心理穩定，避免情緒大起大落。有競爭，就有強弱之分，弱者必須承受得住失敗的打擊。在這次競爭中失敗了，並不表示在將來的競爭中也注定會失敗;在這方麵的競爭中失敗了，並不說明你事事不如人。要克服自卑心理，選好努力的方向，決不能自暴自棄。
最後，樹立“人人都有成功的機會”這一觀念。人的一生中充滿了競爭，競爭促進了社會的前進，所以每個人都應以樂觀向上的態度投入競爭。競爭之中保持良好的合作，成功之後不忘提攜幼弱，切不可為爭一日之長短而做出有失品德的事情。職場上的競爭與做人是不矛盾的，良好的品格修養隻會讓競爭更有利於人的全麵發展。
2.如何在競爭中取勝
職場博弈術1.避免與對手發生正麵衝突
不論在什麼情況下都請記住：與自己的競爭對手發生正麵衝突永遠是最蠢的做法，往往會招致別人看低和上司對你的負麵評價。因此，選準時機運用以退為進的戰術，才不失為取勝的一種策略。
職場博弈術2.展示你最優秀的一麵
如果你沒有堅硬的後台做硬件，要想在競爭中取勝隻有依靠自身的軟件了，比如：你是否有良好的溝通能力?有沒有團隊精神?外交能力是否出色?是否知道編織自己的人際關係網等等。當然，你所擁有的這些軟件一定是對手所沒有的，這樣才能體現你的優勢。然後再通過適當的途徑展示出來。“好酒不怕巷子深”的古訓有時在職場競爭中並不適用，等著別人發現往往會使自己與機遇失之交臂，不如學會讓別人發現你。
職場博弈術3.擁有一顆寬容的心
“成者王侯敗者寇”並不適用於競爭激烈的辦公室，因為不論勝敗如何，大家今後還是要在一起工作。讓自己擁有一顆寬容的心，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣無論成敗你都是英雄。與其花費時間去貶低對手，急著跳出來表現自己，不如冷靜下來想想怎樣編織更為和諧的人際關係和圓滿地完成任務。
3.如何提高職場競爭力
一、 要學會自我剖析，認識自己的能力
很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優勢是什麼，並據此思考下一步該往哪裏走。正如在考大學時，很多人會根據目前社會上所謂的熱門專業來報讀，而不是想想做什麼更符合自己的興趣，結果在就業時就會發現自己麵臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業生涯中的常態，不斷的自我加分必然會成為空談。
所以，正確的做法應該是評估自己的優勢，並分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢，降低劣勢。到加油站工作亦是這樣，必須認真的剖析自己，我怎麼樣才能與顧客溝通;同事為什麼與顧客爭吵，自己應該注意些什麼;自己與同事相比那一點有優勢，同事哪一點值得自己去學習;我怎麼樣才能更快的融入崗位，學到更多的東西等，隻有知己知彼，方能百戰百勝。
二、溝通、合作的能力
“一個人要賺錢，78%靠的是人脈，12%靠知識。”首先在單位裏，溝通能力是很重要的。你與領導、同事交流時，一定要給人家留下好印象。與同事相處時，一定要看到別人的優點和長處，對別人的缺點要多包容，千萬不要在別人後麵嚼舌根。同時，和同事合作，一定要做好自己分內的事，不要讓同事為你擦屁股。此外，多注意自己的一些生活細節，自己的行為一定要與工作相宜。
在加油站的這段時間，感覺很多人尤其是加油員似乎很害怕與公司的領導交流，領導和員工之間其實是平等的，不要怕見領導，領導下站就是了解情況，解決問題的，何況我們的領導個個和藹可親。與其怕領導，不如很好地與領導溝通，以獲得領導的認同;同時也要忠誠於領導，真誠地為領導辦事，為領導分憂解難。
三、明確職業定位的能力
要想走更遠的路，我們必須馬不停蹄地趕路，盡量少走彎路。一些成功人士一直強調當前的大學生一定要明確自己未來的就業方向。對於現在流行的一種說法：“先就業，再擇業”，我認為在目前的就業形勢下，這種行為是可以理解的，但是在就業一段時間後，一定要根據自己的性格、能力、愛好等去明確自己將來所要走的路。工作最好不要有太多的變動，不然你會喪失很多的經驗，而且現在很多公司也很看重員工的忠誠度。
四、快速學習的能力
“現在是快魚吃慢魚時代。”方正集團董事長蒙坤偉幽默的說道，“你學習得越快，你就越有發展前途。大學能教給學生的是方法、開拓視野、增長見識，而所學到的專業知識則極少用到，更多的是在工作中學習，在工作中提高。”
4.職場競爭力包含哪些方麵
職場核心競爭力構成主要包括三個方麵：一是準確的職業定位，二是綜合能力與資源，三是超強的執行力。
1、超強的執行能力
所謂：“言必行，行必果”。讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老板的問題，為公司創造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。
2、準確的職業定位
何謂職業定位?不難發現，職業定位是通過職業取向係統、商業價值係統、職業機會係統三大因素來確定你的最佳職業選擇，即你最喜歡做的是什麼工作?你最擅長的是什麼工作?你認為最有價值的工作是什麼?找到了這三個問題的答案，那麼你的職業定位將會有個大體方向。人生定位是否準確，將直接製約著個人核心競爭力的發展。
3、優秀的綜合能力
一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達到的學曆水平，以及人脈存折，即個人所擁有社會人際關係。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應也將越加強大。
總結：想要在職場做出自己的成績，首先就要提高自己的核心競爭力，千萬不要抱著僥幸的心理，職場不養閑人，有能力的人上，沒有能力的就下，這是很正常的現象，所以也不要抱怨對你有什麼不公平，先看看你自己的能力有沒有到位，希望上述的文字可以給你帶來幫助，更多職場故事可關注三八女性網。
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