為了生活，我們每個人的學業完成後，都得踏入社會，真正地踏入社會並不是我們想象中的那麼簡單，職場中的各種人和事往往都是我們在學校裏不曾遇見過的，那今天我們就來做一個小測試，測測你的職場心理年齡測試吧！
1.職場心理年齡測試
測試開始：
1、在工作中你喜歡跟哪一類人共事?
A.比自己更強的
B.需要自己的
C.總是誇獎你的
2、工作需要你在一個全部陌生的地方做演講，你會：
A.很自然
B.有點怯場
C.非常怯場
3、當你的上司不讚成也不理解你的建議時，你會：
A.聽聽他的意見
B.不再說話或者轉移話題
C.把自己的觀點解釋清楚
4、你知道對方說得對，但是對方的態度很壞，你會：
A.控製自己的情緒，並接納意見
B.表示反對，但會暗自改正
C.態度不好，還想讓別人信服?
5、工作遇到麻煩，你下班會：
A.向家人朋友訴苦
B.一個人憋在心裏悶悶不樂
C.娛樂娛樂，忘記煩惱
6、你的老板有事要請假，暫時由你來主管公司的一切事務，你的反應是：
A.工作量增加了，我得漲工資
B.這是我表現的好機會
C.這下子可以想幹嘛就幹嘛了
7、當你的工作夥伴吃力地想教導你某件你很清楚的事，你會：
A.委婉地表示你知道了
B.假裝聽著，但心不在焉
C.耐心地聽他講完，表明自己精通此道
8、如果突然贏到五百萬元的大獎，你會選擇：
A.選擇離職，做點真正想做的事
B.繼續工作，把錢拿去投資
C.先享受一番土豪的生活
9、周圍的同事經常羨慕你的：
A.能言善變
B.耐心
C.果斷
10、你認為目前的工作和生活的狀態如何?
A.目前的生活和自己的付出成正比
B.總在花大量的時間做著自己不喜歡的事情
C.沒有好的機遇，否則會有更好的生活
2.測試答案解析
答案以A為主：職業心理年齡35歲以上
你按部就班中規中矩地走著你人生的每一步，你所在意和把握的是你現在的時間和歲月。你成熟、穩健、老練、實際，能夠合情合理地處理現實工作中的種種矛盾，平和地看待完美與缺陷，獲得與喪失。你能清楚地認識自己，能清明地分辨可能與不能，可為與不可為。你的同事們有事情會來征求你的意見，因為，你很能給人一種依靠感。相信在你的工作單位，或是你的朋友圈子裏，應該是屬於砥柱中流型的人物吧。
答案以B為主：職業心理年齡20歲-28歲
你通常是理想主義者，富有冒險精神，樂觀、專注，求知欲旺盛等許多令人喜歡的品質。但他們的一貫性和好鬥性可能會很快演變成為固執和不妥協，因而容易導致同事之間發生分歧。此外，他們通常不信任直覺，受周圍環境的影響很大。處在這個心理年齡的人，應該樹立長遠目標，克服短期行為。
答案以C為主：職業心理年齡18歲以下
你本質上還是一個天真小可愛。不切實際是你最大的優點和缺點。它讓你更能感受快樂，也讓你在生活中時常受挫。這種類型的人大多數具有自發性，並在富有創造性的工作中表現較為出色，但缺乏耐心，像小孩子一樣容易朝三暮四，所以，兒童型的人通常比較難以讓人信賴。處在這個心理年齡的人，還需要在職場的風雨中多多磨練，才能逐漸成熟。
3.職場生存法則
1、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場"爛好人"，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
2、工作不會害你，隻有人才會害你。
在職場裏，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。必須要記住，在職場裏，工作本身是死的，不會害人，隻有人才會害你。
3、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場裏，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。隻看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應該懂得"利益"。
4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。可在做事情上麵，這些人又麵麵俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場裏生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。職場生存法則5、上司誇你越多，你拿的好處就越少。
上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
6、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報複你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。"好人好報，壞人壞報"是一個願望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。這不是"以德報怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。
7、規劃要長遠，拿錢要及時。
有過於短視的人，也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。對於職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，隻有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，隻有落袋為安的才是你的錢。
4.職場中最令人討厭的6種人
1、喜歡搬弄是非或者造謠生事。
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣於用這種貶低別人和汙水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些人總習慣用“聽說”來造句時，你就要特別留意了。
2、擅於落井下石踏著鮮血進步。
如果發現自己的身邊有一種人對於同事跌倒和麵臨挫折時總是幸災樂禍，總在說意在罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事後諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善於踏著別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。
3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。
職場有許多人心裏都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會製造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發現身邊的某個人在你麵前總是告訴你某某同事在講你什麼，你千萬要先證實一下。
4、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。
對領導尊重是每一個下屬應該有的職業素養，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環境的一種手段，然而，如果你發現自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他麵前是絕對不能說領導的壞話或是發領導的牢騷了。
5、不懂感恩戴德總會翻臉無情。
職場同事大多希望能夠遇到欣賞並且可以提攜自己的伯樂，同樣，也擔心遇到你種樹他乘涼的“小人”，你全力幫助他事業有成，而他卻沒有學會感恩戴德和感恩圖報，甚至還會翻臉無情來抹黑你打壓你，讓你會後悔自己的善良真的是用錯了對象。因此，害人之心不可有，防人之心不可無。
6、善於陽奉陰違很會見風使舵。
職場“小人”最大的特點是做最艱苦的工作時不太容易見到他，或者是言行不一致，善於做表麵功夫給領導看，善於投領導所好，奉承拍領導馬屁，整天嘴甜的如同塗了蜂蜜，有親近領導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，有在誇獎你的時候套出你心中的秘密然後背過身去陷害你出賣你的特長。
總結：大部分的職場新人在進入職場後都想著和同事好好相處，然後自己努力奮鬥，但是一些價值觀與性格往往讓她們事與願違，所以掌握一些職場的生存法則很重要。好了，以上就是關於測測你的職場心理年齡有多大以及職場有哪些生存法則等相關內容，希望可以給您帶來幫助，想要了解更多資訊，就請關注女性網吧！
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