1.哪些方法可以讓領導重視你
如果你在公司默默無聞，隻是默默的做自己的事情，這是的不到發展的，除非你做出大事情，否則一般領導都是注意不到你的，那麼如何在領導麵前表現自己而不讓領導覺得反感呢?接下來的文章會詳細的介紹，一定要認真的閱讀哦。
1.不要怕犯錯誤
大多數人認為，如果上司發現他們身上有幾處缺點，晉升的機會就會化為泡影。由於害怕暴露自己的缺點，他們說話辦事謹小慎微，開會時坐在最後一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。我認為，從不犯錯誤者則表現為缺乏創造力，這種人成天沉浸於日常的工作瑣事中，從不考慮未來會怎麼樣。保持四平八穩者是不會有出頭之日的。
2.重視未來
多年來，令我困惑不解的是，越來越多的人認為，隻要能圓滿地完成本職工作，並且工作年限長就會有資格被提拔或晉升。這種想法是片麵的，老板希望人人都努力做好本職工作，這隻是獲取工資的資本。而更重要的是，不但要做好工作，而且必須做出出人意料的成績。提拔重用一個人決不隻是因為他昨天表現突出，而是因為上司認為他具有明天會大有作為的潛力。提拔重用不是對過去成績的獎賞，而是對能實現未來目標的一種鼓勵。如果上司認為你不能勝任某項工作，無論你采取什麼辦法，他也不會讓你承擔重任，這是是否重用一個人的基本準則。
3.學會推銷自己
對一個優秀的職員來說，隻知道拚命地工作是不夠的，還必須讓上司知道你做了些什麼。你必須設法讓上司了解你的才能和潛力，你必須學會推銷自己。 一天上午，一個叫安德魯的年輕職員要求見我，說是為了一件對公司、對我、對他都很重要的事。“什麼事呢?”我心裏想。一會兒，安德魯來到辦公室，非常自信地對我說：“經理，我開門見山講吧。我有能力做更多的工作，承擔更多的責任。我在時刻準備著。”我很喜歡他這種表現。他所說的三句話，態度誠懇，直截了當，簡明扼要。根據他的才華和他再三請求，安德魯得到了公司行政副經理的位置。現在，他獨立經營一個公司。
4.爭取機會
你可能聽說過“機不可失，時不再來”的諺語，萬萬不要信奉這種說法，機會會隨時出現，隻是來去匆匆而已。如果你一旦有機會獲得某個職位，一定要接受下來。要相信自己最終是能勝任的，決不可等勝任了再接受。如果上司問你：“你能勝任這項工作嗎?”你要毫不猶豫地回答：“當然了。”你可能很擔心不能勝任新工作，而心裏直嘀咕：“我實際上不能勝任。怎樣才能學會做新的工作呢?我已經感到肩上的擔子夠重了。”當承擔新責任時，人們起初有這種想法是很正常的。隻要你有機會學遊泳，那麼就大膽地跳入水中，先用狗爬式遊，最終會學會遊泳的。
5.交真正的朋友
我不能過分強調在公司中建立人與人之間的關係有多麼重要，但我認為最好是廣交朋友。不可隻注重聯係和自己同職位的人，這樣會造成領導者與被領導者格格不入的危險。要與比自己水平高而能幫助你提高工作能力的人建立友誼，並發展與思想進步者的關係。要盡量避開滿腹牢騷者，因為他們會削弱你積極向上的銳氣。
2.讓領導重視你的方法是什麼
1、忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
3、謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識，但在他麵前故意表現自已，領導會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。同時，你必須要不動聲色地抑製自已的好勝心，成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足領導的好勝心。
4、提建議時請不要急於否定領導原來的想法。對領導的工作提建議時，盡可能謹慎一些，仔細研究領導的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當麵頂撞領導。
5、多讚揚、欣賞領導。讚揚和欣賞領導的某個特點，意味著肯定這個特點。領導也是人，也需要從別人的評介中了解自已的成就以及在別人心目中的地位。當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的領導，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。
6、領導批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，領導總要作出評價的。這也是領導獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，領導會認為你不服氣，在做無言的抗議。這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。
7、體諒領導的難處。角色換位，理解領導的難處，有助於得到領導的信任。當領導為難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕領導的負擔，會令領導高興。同時，要慎重對待領導的失誤，對領導的失誤要多加寬慰。
8、及時向領導彙報工作。一件工作是以領導的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行，是領導最為擔心的。及時彙報可緩解領導的這種擔心，同時也可讓領導認為你很重視他對你的工作安排。
9、準確領會領導的意圖。關鍵在於認真聽取領導的講話。在領導麵前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。
10、不要讓領導下不了台，把麵子留給領導。如果領導的命令的確有不足之處，若采用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合，領導是十分重視自已的權威和麵子的，他決不會允許你向他的權威提出挑戰。
3.如何在領導麵前表現自己
1、穿著要得體大方
外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。作為兼職人員或實習生，公司也許對自己的著裝不做強製要求，但，我們決不能放鬆自己，要時時刻刻把它作為規則來提醒自己。讓老板和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員，通常專業化的穿著會獲得那些能提攜你的人的尊敬。
2、上班要盡量早一點
也許自己所在的單位，對遲到考勤方麵沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，並總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方麵沒有嚴格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鍾到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。
3、做事要堅決果斷
有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得猥猥縮縮，不感承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子注定要被打入冷宮的。因為老板深深知道這個道理，企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
4、處理事情要冷靜
要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到麵對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對自己的印象。因為，老板、客戶不僅欽佩那些麵對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
5、做事要積極主動
一旦老板給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速準確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。
4.麵對領導有哪些禁忌
一、拿領導當真心朋友
牛群的相聲把領導比喻成“冒號”，要知道，冒號永遠拉不成等號。和自己的上司做朋友，這不是要不要的問題，而是能不能的問題。實踐證明，這就是真理。因為真正的朋友是毫無顧忌的，可以把自己的隱私袒露給對方的，大家都知道“斯德哥爾摩症”，平日裏嚴厲出了名的領導偶爾對下屬好那麼一點，有的下屬便把領導當成知己，就把自己知道的什麼都和領導講，殊不知你已經成為了領導的一顆“攝像頭”，這在職場上是大錯特錯的。
二、把領導的承諾當真
在一個大公司裏麵，很多領導為了提高員工們的工作積極性，或者公司急需趕某一個項目的時候，領導都喜歡給員工們許下承諾，這本就無可厚非。或者公司年會、聚餐什麼的，領導在飯桌上向員工許下的承諾，千萬不能當真。可偏偏就有一些人往心裏去，時不時的旁敲側擊，而領導一般都會裝傻。而你，也離離職不遠咯。
三、越級示好，和直接領導搶功
職場上的老人都知道這句話：“縣官不如現管”。這句話不僅用在官場，在職場一樣受用匪淺。職場裏有些人總認為自己智商高，自己懷才不遇，總想著跨級彙報，越級的向領導示好，企圖得到更高一級領導的提拔，殊不知鍋裏有肉才能碗裏有湯呀，隻有領導升職了你才有機會升遷補缺。所以說跟領導搶功是很愚蠢的行為，一旦被領導察覺到，隻能是偷雞不成蝕把米，在領導升遷前，你就死在了天亮之前的黎明裏。
四、把問題拋給領導
前幾日看了某衛視的一個董小姐的紀錄片，她經常說的一句話就是:“我們不養閑人”。下屬沒有把自己該做的任務做好，領導安排你去聯係某客戶，結果等了半個小時就等來一句，電話打不通。作為下屬是解決問題的，一個方法不行，就找其他途徑解決，決不能把問題簡單的把拋回去給領導。這樣隻會讓領導懷疑你的工作能力，而不敢把重要的任務安排給你，這樣的你實際上就已經“失寵”了。
五、喜歡找借口
找借口其實是一種窮人思維，也是一種最差勁的逃避方式。有些人做錯了事情有不想承擔責任，所以就會在領導怪罪下來的時候通過找借口來規避責任。殊不知領導察覺後會對你產生怎樣的看法。領導之所以能走到領導這一步，一定有他的方法和能力，這是毋庸置疑的。所以遇到責任劃分的問題，不如勇於承認，及時挽回失策帶來的損失，這樣反而能夠讓領導認為你是個“實在人”，另一方麵也讓領導更敢用你，何樂而不為呢?
5.如何和領導相處
1、要學會認真傾聽，是對別的尊重
領導講話的時候，一定要學會認真傾聽，如果讓領導看到你的心不在焉的話，領導會感到你不尊重他，對你的這種態度很反感，可想而知對你的態度肯定不會好。所以，在領導講話的時候，眼睛一定要注視著他，不要老是低著頭，必要時一定要作一點記錄，時不時的問一兩個問題，他講完以後，你可以稍微思考一下。
2、與領導交往要把握好度
無論你與領導有什麼特殊關係，在公司都應注意你倆是上下級關係，對領導一定要做到應有的尊重。不要刻意的去討好領導，同時與領導也不要走的太近，免的別人講閑話，要做到張弛有度。
3、對領導提出不合理方案，不要直接拒絕
明知領導的方案不合理，也不要直接的說不，如果認為確實不合適，最好用提問或舉例的方式，表達出你的異議。不要在人多的時候讓領導下不來台，不然你的日子也不好過。
4、不在領導麵前說別人的是非
你要是經常在領導麵前說別人的是非，勢必會讓領導覺得你不可靠。俗話說：說人是非者必是是非人!
總結：關於上述如何在領導麵前表現以及如何和領導相處應該有所了解吧，希望上述的文章可以給你帶來幫助，切記要注意的是不要嘩眾取寵，也不能靠踩著別人上位，這樣的人領導也不會喜歡的，更多職場故事可關注三八女性網。
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